姓名：张海燕
系所：物流管理系
职称：副教授、硕士生导师
E-mail: zhy3625@jsnu.edu.cn
zhy3625@163.com
研究领域：组织绿色人力资源管理、组织制度信任、组织薪酬激励

教育背景：
2018/11—2019/12，西澳大学（The University of Western Australia），访问****
2015/08—2018/06，南京大学，工商管理，博士
2005/09—2008/06，中国矿业大学，企业管理，硕士
2001/09—2005/07，中国矿业大学，人力资源管理，学士
学术专著：
张海燕. 《水平薪酬差距与团队成员绩效：基于形成基础和妒忌情绪》，中国财政经济出版社，2020.8. （35.1万字）
代表性论文：
Zhang H, Sun S and Zhao L. (2020) Team Member Work Role Performance: The Organizational Benefits from Performance-Based Horizontal Pay Dispersion and Workplace Benign Envy. Front. Psychol. 11:566979. doi: 10.3389/fpsyg.2020.566979 (SSCI)
张海燕, 张正堂. 薪酬差距影响研究述评与展望[J]. 南大商学评论, 2020, 51: 102-119.(CSSCI)
Zhang Hand Sun S. (2020) Zero-Sum Construal of Workplace Success Promotes Initial Work Role Behavior by Activating Prevention Focus: Evidence from Chinese College and University Graduates. Front. Psychol. 11:1191. doi: 10.3389/fpsyg.2020.01191(SSCI)
张海燕, 张正堂, 陈传明. 企业组织结构化的动态闭环整合模型：基于知识逻辑[J]. 当代财经, 2017, (7): 71-80.(CSSCI)
张海燕, 张正堂. 一致性视角解读制度信任对再次合作意愿的影响——多项式回归结合响应面分析法[J]. 南大商学评论, 2017, 14(2): 135-156.(CSSCI)
张海燕, 张正堂. 匹配视角的制度信任与供应链节点企业协作有效性——基于多项式回归结合响应面分析法[J]. 山西财经大学学报, 2017, 39(8): 56-70.(CSSCI)
张海燕, 张正堂. 我国经济转型情境下制度信任对再次合作意愿的影响研究：有调节的中介模型[J]. 商业经济与管理, 2017, 37(6): 23-36.(CSSCI)
张海燕, 张正堂. 制度信任偏离度对再次合作意愿影响实证研究[J]. 软科学, 2017, 31(3): 38-41.(CSSCI)
姚正海, 张海燕. 高技术服务业发展环境评价指标体系的构建[J]. 财经科学, 2013, (12): 112-120.(CSSCI)
张海燕. 创新人才成长环境评价指标体系实证研究——以江苏省徐州市为例[J]. 科技管理研究, 2012, (20): 144-147.(CSSCI)
张海燕, 孙树伟. 经济转型情境下供应链节点企业的制度信任[J]. 企业经济, 2017, (7): 81-86.(CSSCI扩展)
张海燕. 供应链协作信任生命周期影响因素研究[J]. 中国人民大学书报资料中心《物流管理》全文转载, 2015, (1): 61-65.(CSSCI)
张海燕, 孙树伟. 基于ISM的供应链协作信任影响因素研究[J]. 企业经济, 2015, (10): 84-88.(CSSCI扩展)
张海燕. 供应链协作信任生命周期的信任影响因素研究[J]. 企业经济, 2014, (10): 56-60.(CSSCI扩展)
张海燕. 基于劳动性生产要素价值贡献的收入分配模型研究[J]. 企业经济, 2013, (5): 72-75.(CSSCI扩展)
姚正海, 张海燕. 创新人才对高技术产业发展的拉动效应分析[J]. 高等农业教育, 2015, (2): 25-28.(中文核心)
孙树伟, 张海燕. 应届毕业生员工关于成功的零和建构对其离职意愿影响研究: 薪酬水平的调节效应[J]. 徐州工程学院学报(社会科学版), 2020, 35(01): 59-66. (SCD)
张海燕, 孙树伟, 甄影姿. 物流企业新生代员工需求特征及满意度实证分析[J]. 物流科技, 2019, (09): 18-21.(SCD)
张海燕, 孙树伟. 物流管理专业应届毕业生组织情感承诺影响因素实证分析: 关于职场成功的零和建构视角[J]. 物流工程与管理, 2019, 41（07）: 200-202.(SCD)
张海燕, 王瑶, 孙树伟. 基于元分析的供应链协作信任与合作绩效关系研究[J]. 西部经济管理论坛, 2019, 30(1): 87-96.
张海燕, 孙树伟. 薪酬差距视角的物流企业新生代员工离职影响因素实证分析[J]. 物流科技, 2018, (6): 26-28, 34.(SCD)
张海燕, 孙树伟. 物流企业新生代员工薪酬差距对其组织情感承诺影响研究[J]. 广州广播电视大学学报, 2018, (2): 94-99, 112.
张海燕, 孙树伟. 物流企业新生代员工薪酬满意度离职效应实证研究[J]. 物流工程与管理, 2018, (7): 151-153, 144.(SCD)
孙树伟, 张海燕. 物流企业新生代员工薪酬满意度实证分析——以江苏省为例[J]. 物流科技, 2017, (7): 12-15.(SCD)
张海燕. 徐州市供应链节点企业制度信任研究[J]. 物流工程与管理, 2017, 39(3): 62-64.(SCD)
张海燕. 转型期供应链节点企业协作信任研究——以徐州市为例[J]. 物流科技, 2017, 40(4): 137-139.(SCD)
张海燕. 高技术产业发展与创新人才培养联动机制模型研究[J]. 鸡西大学学报, 2015, 15(9): 46-49.
张海燕, 孙树伟. 人力资源流动与经济发展协调度实证研究[J]. 广州广播电视大学学报, 2015, (4): 101-106, 112.
孙树伟, 张海燕. 人力资源流动与经济发展协调度测量模型研究[J]. 西部经济管理论坛, 2015, 26(3): 61-65.
张海燕. 基于解释结构模型的物流管理专业教学计划制定[J]. 物流科技, 2014, (9): 52-55.(SCD)
张海燕, 孙凌杉. 基于SWOT分析的扬州邮政EMS客户服务优化对策研究[J]. 物流科技, 2013, (7): 112-114.(SCD)
张海燕. 物流管理专业本科生管理直觉力培养策略研究[J]. 广州广播电视大学学报, 2013, (2): 30-32, 46, 108.
张海燕. 基于主成分分析的江苏省物流发展环境综合评价[J]. 物流科技, 2012, (10): 69-71, 120.(SCD)
张海燕. 基于JDC、自我效能感与工作绩效的工作压力扩展模型[J]. 企业活力, 2011, (3): 67-70.
张海燕. 苏北创新人才成长环境契合度实证研究[J]. 徐州工程学院学报, 2010, 25(2): 22-27.(SCD)
张海燕. 基于压力-绩效关系适度理论的鲶鱼正效应策略探讨[J]. 网络财富, 2010, (3): 34-36.
张海燕. 基于权变管理的企业内部分配模式选择[C]. 全国中小企业发展战略研讨会论文集. 徐州: 中国矿业大学出版社, 2007.
科研项目：
教育部人文社会科学青年基金项目“工作场所妒忌情绪视角的水平薪酬差距形成基础对团队成员工作角色绩效影响机制研究”（18YJC630238），主持。
江苏师范大学人文社会科学研究-博士学位资助课题“水平薪酬差距一定会削弱员工合作行为吗：差距可解释性及个体调节聚焦中介机制研究”（18XWRX026），主持。
江苏省教育厅高校哲学社会科学研究资助项目“制度信任的心理成本：制度信任偏离度对供应链协作的影响机制研究”（2016SJB630079），主持。
江苏省社科应用研究精品课题“江苏省推进供给侧改革降低制度性交易成本问题研究——基于制度信任偏离度对供应链协作的影响机制”（16SYC-020），主持。
徐州市社科应用研究课题“徐州市高层次人才集聚优化研究——基于人才集聚机制视角”（15XSZ-140），主持。
国家社会社科基金资助课题“我国高技术服务业发展水平的测度、影响因素与提升对策研究”（15BJY111），主要参与者。
教育部人文社会科学研究规划基金项目“基于CAS理论的高技术服务业演化机理与政策模拟研究——以江苏省为例”，主要参与者。
江苏省社科应用研究精品课题“江苏省高技术产业发展与创新人才培养联动机制研究”（14SWC-104），主持。
徐州市哲学社会科学研究课题“徐州市人力资源流动与经济发展协调度测量及应用研究”（14XSZ-048），主持。
徐州市社科应用研究课题“徐州市高技术产业发展与创新人才培养联动机制研究”（13XSC-103），主持。
全国教育科学“十二五”规划教育部重点课题“基于区域产业转型升级的创新人才培养问题研究”（DIA130325），主要参与者。
江苏师范大学校级课题“基于制度信任契合度的供应链协作对策研究”（12XWB10），主持。
徐州市第六次全国人口普查研究课题“徐州市人口文化素质与经济发展的关系研究”（XTY201205），第二主持。
江苏省软科学研究计划“江苏高技术服务业评价与培育措施研究”（BR**），第三完成人。
教学与科研获奖：
2018.9 江苏师范大学科文学院青年教师导师
2018.5 荣获南京大学优秀毕业生称号
2017.12 荣获南京大学优秀研究生称号
2017.11 荣获南京大学博士研究生杜厦奖学金
2017.06 荣获2017届本科生毕业设计（论文）“优秀指导教师”
2016.06 荣获2016届本科生毕业论文设计（论文）“优秀指导教师”
2015.03 荣获2014年度考核优秀校先进工作者
2014.09 《我国高技术服务业发展水平评价与提升路径研究》一文荣获第十三届江苏省统计科研优秀成果奖论文课题类二等奖（排序第二）
2014.01 荣获2013年度考核优秀校先进工作者
2013.06 荣获2013届本科生毕业论文设计（论文）校级优秀指导教师
2013.05 荣获2010-2012聘期考核优秀工作者
2012.02 荣获2011年度考核优秀校先进工作者
2011.10 管理学院第四届青年教师教学大奖赛一等奖
2011.06 荣获2011届本科生毕业论文设计（论文）“优秀指导教师”
承担课程：
《管理学》、《人力资源管理》、《Business Ethics》、《组织行为学》、《管理研究方法论》、
《微观经济学》、《薪酬管理》、《绩效管理》