财经学院>>师资队伍>>教师简介吴梦云【基本信息】吴梦云，女，副教授。南京大学管理学博士，江苏大学副教授，硕士生导师，德国FH-Konstanz大学访问学者，现为财经学院会计系副系主任。曾荣获江苏省“青蓝工程”优秀青年学术骨干、江苏大学“拔尖人才”优秀青年骨干教师、江苏大学人才建设突出贡献个人等荣誉称号。联系电话：0511-88791438电子邮件：mewu@ujs.edu.cn【主讲课程】《会计学》、《基础会计》、《财务重组战略》、Accounting（MBA留学生班）、MarketingResearchandStrategy（MBA留学生班）【研究领域】1.家族企业研究2.企业绩效评价3.中小企业财务管理【获得荣誉】1.2011年，江苏大学人才建设突出贡献个人；2.2011年，江苏大学财经学院优秀共产党员；3.2011年，江苏大学教师讲课竞赛优秀奖；4.2011年，江苏大学财经学院教师讲课竞赛一等奖；5.2010年，江苏省高校“青蓝工程”优秀青年学术骨干；6.2010年，江苏大学“拔尖人才”优秀青年骨干教师；7.2009-2011年，江苏大学京江学院教学优秀奖。【获奖情况】1.2011年，全国商业联合会科技进步一等奖（省部级），排名第一；2.2011年，镇江市科技论文大赛一等奖（市厅级），排名第一；2.2006年，南京大学博士研究生国家奖学金；3.2006年，国家统计局全国统计科研成果奖二等奖（省部级），排名第二；4.2002年，江苏省优秀硕士学位论文。【科研项目】1.在研项目⑴社会资本视角下家族企业高管团队冲突及其管理机制研究（71102160），国家自然科学基金青年基金，2012.1-2014.12，主持。⑵高管团队内聚力与家族企业可持续发展：基于信任扩展的视角（10YJC630281），教育部人文社科青年基金，2011.1-2013.12，主持。⑶家族企业高管团队冲突及其管理机制研究：基于内聚力的视角（2011M500877），国家博士后基金，2012.1-2013.12，主持。⑷高管团队社会资本、家族企业治理与绩效研究（1001049C），江苏省博士后基金，2011.1-1012.12，主持。⑸高管团队内聚力与家族企业治理绩效关系研究（2010SJB630014），江苏省高校哲学社会科学基金，2010.9-2012.12，主持。⑹江苏省“青蓝工程”优秀青年学术骨干资助项目，2010-2013，主持。⑺江苏大学“拔尖人才”优秀青年骨干教师资助项目，2011-2015，主持。2.已结题项目⑴长三角地区家族企业发展与绩效评价的统计研究（2008LY006），国家统计局全国统计科研计划，2008.9-2010.9，主持，已结题；⑵R&D、区域创新能力与经济增长，国家统计局全国统计科研计划，2004-2006，排名第二，已结题。【主要论著】1.陈传明，吴梦云，西方工商管理经典命题（参编），江西：江西人民出版社，2010.7.2.吴梦云.国际热钱撤退对我国房地产价格的影响研究.价格月刊，2012（7）.3.吴梦云，程静.治理结构视角下家族企业继任绩效现状研究.现代管理科学，2012（6）.（CSSCI检索）4.吴梦云，潘磊.从“中国式分红”到“强制分红”：透视我国上市公司高管薪酬与股东分红的异象.现代管理科学，2012（3）.（CSSCI检索）5.WUMeng-yun.EmpiricalResearchonCreativeHumanCapitalofFamilyEnterprises:AReviewBasedonSustainableDevelopment.AdvancedMaterialResearch，2011（11）.(EI检索)6.WUMeng-yun，XUYan，LIWen.ChiefEmotionalOfficerandSuccessionofFamilyEnterprises:AReviewBasedonRelationalGovernance.ICMSE2011（EI检索，国家自然基金委资助）7.吴梦云.战略性新兴产业发展路径及其评价——以镇江市为例.特区经济，2011（9）.8.WUMengyun，CHENChuanming.EmpiricalResearchonCreativeHumanCapitalofPrivateHigh-techSMEs:DevelopmentandGrowthinanOpenEconomy.Springer，2009.9.（EI检索）9.WUMengyun，CHENCh-M.ObstaclesofOrganizationalLearning&Self-Transcendence:TheoreticalResearchBasedonChineseFamilyBusiness.Proceedingsof2008InternationalConferenceonInnovationandManagement,2008.12.（ISTP检索）10.WUMengyun，LUJie.PerformanceObservingandAssessingofWesternPublicSectorsandtheEnlightenments.Proceedingsof2007InternationalConferenceonPublicAdministration,2007.11.（ISTP检索）11.吴梦云，赵喜仓.从文化漠视到文化整合：兼谈国美并购永乐案.经营与管理，2007（2）.12.吴梦云、赵喜仓、张济建.经营者长期化行为研究—控制权、声誉的长期激励效应.中国人力资源开发.2005（8）：9-11.（CSSCI检索）13.吴梦云，陈传明.企业的组织学习障碍及其超越.生产力研究，2006（10）：104-107.（CSSCI检索）14.吴梦云，赵喜仓.傲慢的代价.企业管理，2005（11）：8-9.15.赵喜仓、吴梦云.江苏城市社会经济发展状况实证分析.统计研究，2000（3）：36-39.【学术交流】学术交流内容组织单位时间提交研究成果情况德鲁克论坛ICMSE2011ICMSE2010南京大学国家自然基金委国家自然基金委2012.42011.92010.9论文论文论文