汪长玉，博士，副教授。2017年6月毕业于中国人民大学商学院，获管理学博士学位。2015年9月至2016年9月，美国俄勒冈州立大学商学院联合培养博士生。2017年7月入职江南大学商学院，副教授。兼任中国老年学和老年医学学会智慧医养分会青年工作部副部长，《智慧医养研究动态》学术委员会委员。主要研究兴趣包括知识管理、管理信息系统、智慧医养，在国内外核心期刊 (International Journal of Information Management, Journal of Knowledge Management, Chinese Management Studies, 科研管理，管理评论、管理学报等) 发表论文多篇，主持国家自科青年基金项目和教育部人文社科青年基金项目各1项，参与国家自然科学基金、省部级基金多项。指导学生参加多项大创项目及各类学科竞争，并获得2018中国大学生服务外包大赛国赛三等奖、2019互联网+大学生创新创业大赛国赛铜奖。


代表性研究成果
1.期刊论文
(1) Changyu Wang, Meiyun Zuo, Xiaomi An. Differential influences of perceived organizational factors on younger employees' participation in offline and online intergenerational knowledge transfer. International Journal of Information Management (SSCI, JCR1区，所在学科影响因子排名1/89), 2017, 37(6): 650-663
(2) Jiaojiao Feng, Changyu Wang(*通讯作者). Does abusive supervision always promote employees to hide knowledge? From both reactance and COR perspectives. Journal of Knowledge Management (SSCI, JCR1区, 所在学科影响因子排名3/89), 2019, 23 (7), 1455-1474.
(3) Junjie Zhou, Changyu Wang(*通讯作者). Improving cancer survivors’ e-health literacy via online health communities (OHCs): a social support perspective. Journal of Cancer Survivorship (SSCI, JCR1区), 2019, 14: 244-252.
(4) Jinwei Zhu, Yangyang Wang, Changyu Wang(*通讯作者). A comparative study of the effects of different factors on firm technological innovation performance in different high-tech industries, Chinese Management Studies(SSCI), 2019, 13(1), 2-25.
(5) 汪长玉, 左美云.从传承理论视角看年长员工代际知识转移意愿.科研管理（国自科基金委管理学部A刊） , 2017, (08): 134-142.
(6) 汪长玉, 左美云. “印记感”、形象期望及人生发展阶段对员工代际知识转移意愿的影响. 管理评论 (国自科基金委管理学部A刊), 2018, 30(4): 169-179.
(7) 汪长玉, 左美云, 代际和同辈知识转移对年轻员工创新行为的影响研究. 管理学报（国自科基金委管理学部B刊） , 2018, 15(6): 108-115.
(8) 汪长玉, 左美云. 年长员工代际知识转移意愿研究:人生意义与人生发展阶段的影响. 商业经济与管理（CSSCI） , 2017, (09): 24-33.
(9) 汪长玉, 左美云.代际知识转移：前因及效果.信息系统学报（CSSCI），2018, (01), 72-87.
(10) 于海云， 汪长玉(*通讯作者)，赵增耀, 乡村电商创业集聚的动因及机理研究——以江苏沭阳“淘宝村”为例. 经济管理（CSSCI,中国人文社会科学核心期刊-A刊） , 2018, (12): 39-54.
(11) 汪长玉，左美云.退休员工知识保留的内容和方式研究. 中国人力资源开发（PKU） , 2014, (11): 10-17.
(12) 左美云, 侯静波, 汪长玉, 哪些老人不说话? 基于标签的老年缄默用户预测.信息资源管理学报（PKU） , 2017, (04): 44~50, 57
(13) 汪长玉, 郭东强. 企业知识管理实施影响因素的关系结构分析. 科技管理研究（CSSCI）, 2009, (05): 393~395
2.会议论文
(1) Changyu Wang, Meiyun Zuo, Xuefei Quan. Knowledge sharing of senior employees in the context of task-based cooperation: A game theoretic analysis, PACIS(Pacific Asia Conference on Information Systems), 2014.6.25-2014.6.27
(2) Changyu Wang，Meiyun Zuo, Yifan Bo. Factors affecting knowledge transfer from pre-retirees to younger employees , 11th International Conference on Service Systems and Service Management(ICSSSM 2014), 2014.6 .25-2014.6.27
(3) Changyu Wang, Bin Zhu, Meiyun Zuo, Jingbo Hou, Differences between Younger and Senior Information Providers in Senior Online Communities, WeB 2016 Workshop of ICIS, 2016.12.11-2016.12.12 .
(4) Changyu Wang, Bin Zhu, Meiyun Zuo, Jingbo Hou. Helping Senior Participants Acquire the Right Type of Social Support in Online Communities, CSWIM(China Summer Workshop on Information Management), 2016.6.25-2016.6.26
主持或参加科研项目（课题）情况
1.国家自然科学青年基金项目，**，ESM内双向代际知识转移形成机理及影响机制研究：工作成功老龄化视角，2020/01-2022/12，18万，在研，主持
2.教育部人文社科青年基金项目，18YJC630169，面向老年人的“互联网+代际知识转移”模式与机制研究，2018/07-2021/06，8万元，在研，主持
3.江苏省江苏高校哲学社会科学研究项目“新型网络环境下老年人代际知识转移机制研究”，2018SJA0818，2018/07-2021/06，1万元，在研，主持
4.国家自然科学基金面上项目，**，医养结合平台的试用、采纳和持续使用关键理论研究，2018/01-2021/12，49万元，在研，参与
5.国家自然科学基金面上项目，**，面向科技型中小企业的数字化服务创新生态系统价值共创机制研究，2016/01-2019/12，58万元，在研，参与
6.北京市社会科学基金面上项目，14SHB018，面向北京城乡的线上线下社区协同养老模式与机制研究，2014/12-2015/12，8万元，已结题，参与

管理信息系统、人力资源管理