姓名：蒋丽
职称：教授
直属机构：东吴商学院（财经学院）
学位：
学历：博士
毕业院校：中国科学院心理研究所
毕业专业：应用心理学
通讯地址：苏州市东环路50号苏大商学院31#信箱
邮编：
电子邮箱：jiangli@suda.edu.cn
联系电话：
传真：
办公地址：东吴商学院（财经学院）


个人简介 个人简介：蒋丽博士现为苏州大学东吴商学院教授，中国管理国际研究会会员、中国心理学会会员、国际应用心理学会会员。其研究方向为职业心理健康与安全、工作动机、组织氛围和文化等。
蒋丽博士已经在Accident Analysis and Prevention、科研管理、心理科学进展、心理科学、人类工效学、中国安全科学学报等国内外期刊发表多篇论文。主持和参与多项国家级研究项目，曾为多家企事业单位提供管理咨询和测评服务。



研究领域 研究领域：职业安全与心理健康
工作动机
组织氛围与文化


科研项目 科研项目：
科学研究(旧版)：项目负责人：
国家自然科学基金面上项目，自主安全动机对安全绩效的作用:多水平动机过程的视角，2019-2022
教育部人文社会科学基金青年项目，安全动机对员工安全绩效和幸福感的差异化作用：基于自我决定理论的多方法验证，2016-2020
国家自然科学基金青年项目，安全动机在安全绩效模型中的作用：自我决定理论的视角，2012-2014

项目参与者：
国家自然科学基金面上项目，员工主动伦理行为诱导机制的跨层研究——战略人力资源管理融合互动视角，2013-2016
国家自然科学基金面上项目，工作压力与社会支持对安全绩效的影响，2011-2013


科技成果 软件著作 软件著作： 专利 专利：

论文 论文成果：Jiang, L*, & Tetrick, L. E. (2016). Mapping the nomological network of employee self-determined safety motivation: A preliminary measure in China.Accident Analysis and Prevention, 94,1-7.(SSCI, Q1)
Liu Y; Zhao S M;Jiang, L*; Li R. (2016). When does a proactive personality enhance an employee’s whistle-blowing intention? A cross-level investigation of the employees in Chinese companies. Ethics & Behavior, In press.
Li, F. Yao, X.,Jiang, L., Li Y. J. (2014). Driving anger in China: Psychometric properties of the Driving Anger Scale (DAS) and its relationship with aggressive driving. Personality and Individual Differences, 68, 130-135.
Xu, Y., Li, Y., &Jiang, L.(2014). The effects of situational factors and impulsiveness on drivers’ intentions to violate traffic rules: Difference of driving experience.Accident Analysis & Prevention, 62, 54-62. (SSCI, Q1)
Li, F.,Jiang, L.,Yao, X., Li, YJ. (2013). Job demands, job resources and safety outcomes: The roles of emotional exhaustion and safety compliance.Accident Analysis and Prevention. 51(1), 243-251. (SSCI, Q1)
Jiang, L., Yu, G., Li,Y., & Li, F. (2010). Perceived colleagues' safety knowledge/behavior and safety performance: Safety climate as a moderator in a multilevel study.Accident Analysis & Prevention, 42(5), 1468-1476. (SSCI, Q1)
Jiang, L., Li, Y. J.,Liu, X. Y. (2008). The effects of motor impulsiveness and optimism bias on risky driving behavior in Chinese urban areas. Proceedings of the 11th International IEEE Conference on Intelligent Transportation Systems, 605-609.
Ma, D., Ichikawa, F., Liu, Y.,Jiang, L. (2007).Use of Chinese short messages.Human Interface and the Management of Information.Interacting in Information Environments. LNCS,4558, 582-591.
刘燕，赵曙明，蒋丽*.(2014).组织中的揭发行为：决策过程及多层次的理论框架.心理科学, 37(2),460-467.
蒋丽,蒋勤峰,田晓明. (2013).动态能力和创业绩效的关系:新创企业和成熟企业的对比.苏州大学学报:哲学社会科学版(4),120-125.
蒋丽，李永娟，田晓明. (2012).气氛强度：理论基础和研究框架.心理科学, 35(6), 1466-1473.
田晓明，蒋丽，蒋勤峰.(2013).创业策略对组织绩效的影响：中介作用的分析.科研管理, 34(8), 98-105.
蒋丽,李永娟. (2012).安全动机在安全绩效模型中的作用：自我决定理论的视角.心理科学进展, 20(1), 35-44.
蒋丽，李永娟，马峻峰. (2011).不安全驾驶行为及其影响因素.人类工效学, 17(2), 85-88.
蒋丽.(2011).食品安全:公众的认知、情绪和行为.江南大学学报(人文社会科学版),10(6)，89-93.
蒋丽，马达飞，市川文子，刘颖. (2008).手机短信中的沟通主题.人类工效学, 14(1), 35-37.
蒋丽,于广涛,李永娟. (2007).团队决策及其影响因素.心理科学进展, 15(2),358-365.
李永娟,蒋丽,胥遥山,王璐璐. (2011).工作压力与社会支持对安全绩效的影响.心理科学进展, 19(3), 318-327.

刘雪元，李永娟，蒋丽.(2008).民航从业者工作负荷研究.中国安全科学学报,18(6),28-33.
张凤, 于广涛, 李永娟,蒋丽，董雷.(2007).影响我国民航飞行安全的个体与组织因素—基于HFACS框架的事件分析. 中国安全科学学报,17(10),67-74.

* 为通讯作者



荣誉及奖励 荣誉及奖励：1、东吴证券奖教金（科研奖）二等奖,2013
2、中国科学院朱李月华奖学金,2010
3、中国科学院心理所所长奖学金,2010
4、上海市优秀毕业生,2005



Teaching 开授课程：
课程教学：本科生课程
管理沟通（双语）
组织行为学
人力资源管理
管理学

研究生课程
管理研究方法


招生信息 招生信息： 招生信息1：欢迎心理学系、工商管理系或人力资源管理系的学生报考。
特别欢迎大五人格中尽责、情绪稳定的同学报考。