马新建。学士、教授。“全国交通系统优秀教育工作者”，全国行政体制改革研究会理事、江苏省人力资源学会常务理事、江苏省技术经济与管理现代化研究会常务理事。
自2000年以来最有代表性的科研项目:
1、企业家资源发展与地区经济繁荣研究/省社科基金/2002——2004/主持人
2、江苏人才资源多元化配置研究/省人才工作领导小组，“十二五”人才规划课题/2010/主持人
3、江苏省公务员国际化继续教育研究/省人事厅/2006.3——2006.11/主持人
4、南京市2003～2010年人才队伍建设规划研究/南京市软科学项目/2003——2004/主持人
5、南京市2009～2020年人才中长期规划研究/南京市人事局/2009/主持人
6、南京市“十二五”人才资源现状分析与发展预测研究究/南京市人才工作领导小组/2010/主持人
7、南京市“十一五”规划人才资源现状分析和规划预测/南京市人事局/2005——2006/主持人
8、WL公司人力资源管理体系和人才队伍建设研究/企业/2004——2006/主持人
9、区科技局绩效管理——人员考核系统开发研究/玄武区科技局/2010/主持人
10、人力资本特征、公司绩效与风险投资企业控制权配置：理论探索与实证检验/教育部人文社科项目/2010——/第二


自2000年以来最有代表性的著作出版情况:
1、薪酬管理与公平分配/北京师范大学出版社/2008年12月/独著
2、人力资源管理：理论与方法/上海人民出版社/2010年12月/第一作者著
3、管理学教程/大连海事大学出版社/2000年8月/主编
4、人力资源管理与开发/石油工业出版社/2003年9月/主编
5、工商管理案例教育与学习指南/石油工业出版社/2003年9月/主编
6、信息时代的企业人力资源管理/科学出版社/2004年8月/第二作者
7、组织行为学/石油工业出版社/2003年5月/第二作者编著
自2000年以来最有代表性的论文发表情况:
关于企业家资源若干基本理论问题的探讨/《中国软科学》/2005.3/独立企业家资源内涵、特性与发展研究《大连理工大学学报》2004.4/独立企业家理论与企业家资源发展/《大连理工大学学报》/2003.3/独立企业家资源发展：环境改善与政策调整/《大连理工大学学报》/2005.3/独立企业家资源与基业常青/《企业管理》/2006.4/第一作者冲突管理：一般理论命题的理性思考/《东南大学学报》/2007.3/独立冲突管理：基本理念与思维方法的研究/《大连理工大学学报》/2002.3/独立基于领导有效性的管理者领导风格抉择/《大连理工大学学报》/2006.3/第一作者领导风格：理论视野与自我抉择/《企业管理》/2004.6/独立塑造企业领导者逆境胜任力/《中国人力资源开发》/2009.6/第一作者人本管理功能与人力资本属性/《东南大学学报》/2002.2/第一作者中心城市促进就业的策略与路径选择/《现代经济探讨》/2003.4/独立减员增效的神话与现实/《企业管理》/2004.7/独立减员增效与裁员风险防范/《中国人力资源开发》/2005.11/独立本土连锁超市员工培训体系的重构设计/《中国人力资源开发》/2008.12/第一作者绩效考核：系统低效的通病与防治/《人才资源开发》/2006.7/第一作者提高绩效考核有效性的对策研究/《中国人力资源开发》/2005/11/第一作者员工流动调控与薪酬定位策略/《中国人力资源开发》/2004.11/独立短期薪酬激励与小企业薪酬体系构造/《中国人力资源开发》/2006.8/第一作者分配公平抱怨的认知与治理/《中国人力资源开发》/2007.7/独立公平分配与企业和谐三问/《企业管理》/2007.7/独立

自2000年以来最有代表性的获奖励情况：
1、人本管理功能与人力资本属性、第四次全国人事科研成果奖三等奖/部省级/人事部/2004年7月
2、关于企业家资源若干基本理论问题的探讨/江苏省哲学社会科学界学术大会优秀论文奖/部省级/江苏省委宣传部、江苏省哲学社会科学界联合会/2006年12月
3．首届全国百篇优秀教学案例评选获奖案例/全国工商管理硕士教育指导委员会/2010年7月

其他获奖:
1、如皋市人民政府奖教金/校级/东南大学/2006年/第一
2、教学工作优秀奖二等奖/校级/东南大学/2001年/第一
3、MBA优秀参评案例奖/全国论坛/第五届MBA发展论坛组委会/2004/第一