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王修来
管理科学与工程博士、博士后。南京信息工程大学人才大数据研究院院长、教授、博士生导师。教育部“泛在网络与健康服务系统”工程研究中心副主任。江苏省“333高层次人才培养工程”第二层次培养对象，江苏省有突出贡献的中青年专家，国务院政府特殊津贴获得者，《技术经济与管理研究》杂志副主编，中国继续教育学会理事，江苏省人才创新创业促进会理事。 长期人才大数据挖掘分析处理、数据智能应用、基于大数据的人才评价与服务、人事人才理论研究。作为主持人、负责人或主要完成人，先后完成国家级、军队级、省部级、大单位级科研项目和立项课题45项，获省部级优秀科研成果一等奖2项、二等奖2项，科技进步二等奖5项、三等奖4项；在学术专业...查看更多>>
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个人信息/其他联系方式
博士生导师 硕士生导师
所在单位：管理工程学院

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教育经历/工作经历
2001.9-2004.7
南京理工大学
管理学博士学位


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社会兼职/研究方向

中国继续工程教育协会理事


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[1]人力资源信息化管理
[2]人才大数据挖掘与分析
[3]医疗大数据分析

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论文成果|科研项目
[1]淠史杭罐区旅游发展的SWOT分析及对策.**/01/14
[2]中国博士后科学基金资助效益——基于SCI论文产出的文献计量学分析.**/01/14
[3]基于新型文本块分割法的简历解析.**/01/14
[4]省属高校基础研究人才流动影响因素——基于定性比较分析法.**/01/14
[5]战略性新兴产业博士后人才集聚问题研究——以江苏省为例.**/01/14
[6]数字人才助推企业、行业的转型变革——以人力资源管理为例.现代商业.**/01/14
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[1]江苏省技工人才队伍建设问题及成因探析2021/01/15
[2]区域性人才资源结构失衡与预警模型研究2021/01/15
[3]信息失衡的模型建立2021/01/15
[4]信息不对称原理与南京人力资源开发研究2021/01/15
[5]人才失衡管理模式的探索与实践研究2021/01/15
[6]人力资源开发中不对称管理模式的探索与实践2021/01/15
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管理科学与工程博士、博士后。南京信息工程大学人才大数据研究院院长、教授、博士生导师。教育部“泛在网络与健康服务系统”工程研究中心副主任。江苏省“333高层次人才培养工程”第二层次培养对象，江苏省有突出贡献的中青年专家，国务院政府特殊津贴获得者，《技术经济与管理研究》杂志副主编，中国继续教育学会理事，江苏省人才创新创业促进会理事。 长期人才大数据挖掘分析处理、数据智能应用、基于大数据的人才评价与服务、人事人才理论研究。作为主持人、负责人或主要完成人，先后完成国家级、军队级、省部级、大单位级科研项目和立项课题45项，获省部级优秀科研成果一等奖2项、二等奖2项，科技进步二等奖5项、三等奖4项；在学术专业...查看更多>>
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科学研究 中文主页 > 科学研究
研究领域
1.人才大数据挖掘分析处理
2.数据智能应用
3.基于大数据的人才评价与服务
4.人事人才理论

论文成果查看更多
淠史杭罐区旅游发展的SWOT分析及对策 .2020
中国博士后科学基金资助效益——基于SCI论文产出的文献计量学分析 .2020
基于新型文本块分割法的简历解析 .2020
省属高校基础研究人才流动影响因素——基于定性比较分析法 .2019
战略性新兴产业博士后人才集聚问题研究——以江苏省为例 .2019
数字人才助推企业、行业的转型变革——以人力资源管理为例 .现代商业 .2019
专利查看更多
一种基于密码本的数据加密方法
一种用于下肢助力外骨骼机器人上的串联弹性驱动膝关节
一种用于下肢助力外骨骼机器人上的被动平衡髋关节
一种远距离操控注射装置
一种智能眼镜翻译器
出租车票激光打印机
著作成果查看更多
中国博士后发展报告?2019
中国博士后发展报告?2018
中国博士后发展报告?2017
中国博士后发展报告?2016
数字人才概论
数字人才概论
科研项目查看更多
江苏省技工人才队伍建设问题及成因探析
区域性人才资源结构失衡与预警模型研究
信息失衡的模型建立
信息不对称原理与南京人力资源开发研究
人才失衡管理模式的探索与实践研究
人力资源开发中不对称管理模式的探索与实践

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管理科学与工程博士、博士后。南京信息工程大学人才大数据研究院院长、教授、博士生导师。教育部“泛在网络与健康服务系统”工程研究中心副主任。江苏省“333高层次人才培养工程”第二层次培养对象，江苏省有突出贡献的中青年专家，国务院政府特殊津贴获得者，《技术经济与管理研究》杂志副主编，中国继续教育学会理事，江苏省人才创新创业促进会理事。 长期人才大数据挖掘分析处理、数据智能应用、基于大数据的人才评价与服务、人事人才理论研究。作为主持人、负责人或主要完成人，先后完成国家级、军队级、省部级、大单位级科研项目和立项课题45项，获省部级优秀科研成果一等奖2项、二等奖2项，科技进步二等奖5项、三等奖4项；在学术专业...查看更多>>
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3.基于大数据的人才评价与服务
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管理科学与工程博士、博士后。南京信息工程大学人才大数据研究院院长、教授、博士生导师。教育部“泛在网络与健康服务系统”工程研究中心副主任。江苏省“333高层次人才培养工程”第二层次培养对象，江苏省有突出贡献的中青年专家，国务院政府特殊津贴获得者，《技术经济与管理研究》杂志副主编，中国继续教育学会理事，江苏省人才创新创业促进会理事。 长期人才大数据挖掘分析处理、数据智能应用、基于大数据的人才评价与服务、人事人才理论研究。作为主持人、负责人或主要完成人，先后完成国家级、军队级、省部级、大单位级科研项目和立项课题45项，获省部级优秀科研成果一等奖2项、二等奖2项，科技进步二等奖5项、三等奖4项；在学术专业...查看更多>>
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论文成果 中文主页 > 科学研究 > 论文成果
[1] 淠史杭罐区旅游发展的SWOT分析及对策.2020 2021-01-14
[2] 中国博士后科学基金资助效益——基于SCI论文产出的文献计量学分析.2020 2021-01-14
[3] 基于新型文本块分割法的简历解析.2020 2021-01-14
[4] 省属高校基础研究人才流动影响因素——基于定性比较分析法.2019 2021-01-14
[5] 战略性新兴产业博士后人才集聚问题研究——以江苏省为例.2019 2021-01-14
[6] 数字人才助推企业、行业的转型变革——以人力资源管理为例.现代商业.2019 2021-01-14
[7] 博士后制度智能问答系统构建研究.计算机时代.2019 2021-01-14
[8] 中国博士后微信公众号平台建设与影响力研究.2019 2021-01-14
[9] 大数据开放共享与人才隐私安全保护问题研究.产业与科技论坛.2018 2021-01-14
[10] 机器人成为“人”的时代已经来临？.人工智能与机器人研究.2018 2021-01-14
[11] 王修来.更大力度提升江苏人才国际竞争力.2018 2021-01-14
[12] 数字人才：人才工作的创新引擎.中国人才.2018 2021-01-14
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管理科学与工程博士、博士后。南京信息工程大学人才大数据研究院院长、教授、博士生导师。教育部“泛在网络与健康服务系统”工程研究中心副主任。江苏省“333高层次人才培养工程”第二层次培养对象，江苏省有突出贡献的中青年专家，国务院政府特殊津贴获得者，《技术经济与管理研究》杂志副主编，中国继续教育学会理事，江苏省人才创新创业促进会理事。 长期人才大数据挖掘分析处理、数据智能应用、基于大数据的人才评价与服务、人事人才理论研究。作为主持人、负责人或主要完成人，先后完成国家级、军队级、省部级、大单位级科研项目和立项课题45项，获省部级优秀科研成果一等奖2项、二等奖2项，科技进步二等奖5项、三等奖4项；在学术专业...查看更多>>
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专利 中文主页 > 科学研究 > 专利
[1] 一种基于密码本的数据加密方法2021-01-15
[2] 一种用于下肢助力外骨骼机器人上的串联弹性驱动膝关节2021-01-15
[3] 一种用于下肢助力外骨骼机器人上的被动平衡髋关节2021-01-15
[4] 一种远距离操控注射装置2021-01-15
[5] 一种智能眼镜翻译器2021-01-15
[6] 出租车票激光打印机2021-01-15
[7] 智能调配绘画颜色设备2021-01-15
[8] 神奇自拍录杆及无线遥控装置2021-01-15
[9] 自动旋转多功能牙刷2021-01-15
[10] 一种江河浅表水轮发电装置2021-01-15
[11] 一种海洋漂浮式波浪能发电装置2021-01-15
[12] 一种触摸手写板2021-01-15
共24条1/2 首页上页下页尾页页

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著作成果 中文主页 > 科学研究 > 著作成果
[1] 中国博士后发展报告?**-01-15
[2] 中国博士后发展报告?**-01-15
[3] 中国博士后发展报告?**-01-15
[4] 中国博士后发展报告?**-01-15
[5] 数字人才概论2021-01-15
[6] 数字人才概论2021-01-15
[7] 中国博士后发展报告?**-01-15
[8] 中国博士后发展蓝皮书2021-01-15
[9] 区域人才结构失衡与预警2021-01-15
[10] 中国博士后发展战略研究2021-01-15
[11] 中国博士后发展战略研究2021-01-15
[12] 中国博士后发展战略研究2021-01-15
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科研项目 中文主页 > 科学研究 > 科研项目
[1] 江苏省技工人才队伍建设问题及成因探析2021-01-15
[2] 区域性人才资源结构失衡与预警模型研究2021-01-15
[3] 信息失衡的模型建立2021-01-15
[4] 信息不对称原理与南京人力资源开发研究2021-01-15
[5] 人才失衡管理模式的探索与实践研究2021-01-15
[6] 人力资源开发中不对称管理模式的探索与实践2021-01-15
[7] 人力资源信息不对称的原理探索与应用研究2021-01-15
[8] 人力资源型政府模型的探索与研究2021-01-15
[9] 加快推进哲学社会科学研究成果和人才评价体系改革问题研究2021-01-15
[10] “一带一路”建设背景下江苏沿海城市人才政策制度创新研究2021-01-15
[11] 江苏人才信息港2021-01-15
[12] 江苏省人才培养与发达国家州（区）的比较研究2021-01-15
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[1] 江苏省社科应用研究精品工程(人才发展)2021-01-15
[2] 中国航空学会科学技术奖2021-01-15
[3] 江苏省社科应用研究精品工程（人才发展）2021-01-15
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