姓名：谢嗣胜
导师类别：硕士生导师
性别：男
职称：副教授
职务：系副主任
学历：研究生
学位：博士
荣誉称号：

社会兼职：1991～1999历任　　安徽省繁昌县供销联社行政办公室主任；安徽省繁昌县农业生产资料公司副经理、经理；安徽省繁昌县供销商业总公司总经理助理；2005～　南京航空航天大学经济与管理学院教师




学术经历：浙江大学经济学院管理学博士University of Maryland, College Park,Visiting ScholarUniversity of Miami, Visiting Scholar




学科名称：工商管理、公共管理

研究方向：人力资源管理、组织行为、劳动经济、公共经济

主要成果：发表学术论文12篇，近年文章如下：1.劳动力市场歧视研究：西方理论与中国问题”，汪丁丁主编《新政治经济学评论》（第一卷），浙江大学出版社，2005；2.“劳动力市场中统计性歧视的模型分析”，《数量经济技术经济研究》2004年9月；3.“农民工工资歧视的一项计量分析”， 《中国农村经济》2006年4月，人大复印资料《农业经济导刊》转载，2006年第8期；4.“职业隔离的经济效应：对我国城市人口职业性别歧视的分析”，《浙江大学学报》（人文社科版）2006年第二期；5.“我国城市居民性别工资歧视的估计”，《妇女研究论丛》2005年第6期，人大复印资料《劳动经济与劳动关系》转载，2006年4月；6.“我国证券市场的制度缺陷与对策”，《投资研究》2005年6月。










科研情况：主持及参与课题研究⑴主持国家社科基金《工业4.0下技能型人力资本深化、职业迁移与制造业转型升级研究》，2016；⑵主持江苏省哲学社会科学联合会课题《“江苏制造2025”重点领域技能型人才需求预测与职业培训体系构建研究》,2016；⑶主持江苏省人力资源和社会保障厅课题《技能型劳动者终身职业培训体系调查研究》，2015；⑷参与国家自然科学基金重点课题《中国人力资本投资与劳动力市场管理研究》，课题负责人为姚先国教授，项目编号：**。已有多篇阶段性论文成果发表。⑸主持中航一集团课题《航空高科技企业高层管理者胜任特征模型研究》，获集团管理创新二等奖，2008.⑹主持中航工业集团总部人力资源咨询项目，2010.⑺中国商飞客服公司人力资源招聘项目，2009.













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