南京航空航天大学经济与管理学院导师教师师资介绍简介-胡恩华

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本站小编 Free考研考试/2021-02-20

胡恩华

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教授博士生导师
招生学科专业：
经济与管理学院 -- 管理科学与工程--【招收博士、硕士研究生】
经济与管理学院 -- 企业管理--【招收硕士研究生】
MBA教育培训中心 -- 工商管理硕士--【招收非全日制硕士研究生】
MBA教育培训中心 -- 工程管理--【招收非全日制硕士研究生】
MBA教育培训中心 -- 项目管理--【招收非全日制硕士研究生】

性别：男
毕业院校：南京大学
学历：博士研究生毕业
学位：管理学博士学位
所在单位：经济与管理学院
办公地点：经济与管理学院913房间
联系方式：-913
电子邮箱：55be080724fedfaf**b9181a8779d9de**d5af098420c111b0993cbeb32967a8466a0d19f7fc8189adc3c85a04cf23026edae8c93bf5fb6f73cb3d57c7def**a**b6d688efdb86e63089e96d82e8698dc474f4797dfbb08ec78f9846c77e02449db458bb4

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当前位置: 中文主页 >> 科学研究 >> 论文成果
[1]胡恩华,胡恩华,胡京京等.基于工会实践调节效应的高绩效工作系统归因对反生产行为的影响研究
[2]胡恩华,胡恩华,吴进红等.工会—企业关系模式对员工双组织承诺的影响
[3]胡恩华,胡恩华,胡恩华等.工会实践归因对员工反生产工作行为的影响
[4]胡恩华,胡恩华,胡恩华等.中国企业工会实践:测量表的开发与检验
[5]胡恩华,胡恩华,Xu, Xiangrong等.Dual commitment and subjective well-being: A report from Chinese manufacturing industry
[6]胡恩华,胡恩华,胡恩华等.个体中心的双组织承诺对积极情感的影响研究——以基本心理需要满足为中介
[7]胡恩华,胡恩华,胡恩华等.工会文娱休闲活动对员工福祉影响的实证研究
[8]胡恩华,胡恩华,胡恩华等.组织管理研究中资源保存理论的应用述评与展望
[9]胡恩华,胡恩华,胡恩华等.中国企业工会实践：测量表的开发与检验
[10]胡恩华,胡恩华,胡恩华等.双组织承诺对工作绩效的影响研究:基于潜在剖面分析和因子混合分析
[11]胡恩华,胡恩华,胡恩华等.江苏知识产权示范(试点)园区创新资源协调发展研究
[12]胡恩华,胡恩华,胡恩华等.工会实践能促进员工建言吗?——计划行为理论的视角
[13]胡恩华,胡恩华,胡恩华等.集群政策“驱动—退出”机制下私有民营企业社会信任关系的三阶段良性演化研究
[14]胡恩华,胡恩华,胡恩华等.Job Satisfaction and Union Participation in China: Developing and Testing a Mediated Moderation Model
[15]胡恩华,胡恩华,胡恩华等.中国企业工会实践:测量表的开发与检验
[16]胡恩华,胡恩华,胡恩华等.心理契约破裂减少了工会参与吗?——工会主席任命方式的调节作用
[17]胡恩华,胡恩华,胡恩华等.集群政策“驱动—退出”机制下私有民营企业社会信任关系的三阶段良性演化研究
[18]胡恩华,胡恩华,胡恩华等.企业创新生态系统治理研究述评与展望
[19]胡恩华.企业创新生态系统治理研究述评与展望.科技进步与对策,2017
[20]胡恩华.基于传统性和工会实践作用的工会变革型领导对工会公民行为的影响研究.管理学报,2017
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[1] 制度逻辑视角的企业-工会关系的理论构建与实证研究
[2] 企业战略管理
[3] 优化溧阳人才发展软环境研究
[4] 社会转型背景下的中国非国有企业与工会关系的研究：双组织承诺的视角
[5] 中国社会转型背景下的工会实践对企业绩效影响实证研究
[6] 人力资源管理实践与工会实践的耦合机制研究
[7] 产业集群创新行为理论与实证研究——基于CAS理论的视角
[8] 基于双组织承诺的外资企业员工承诺与工会承诺的实证研究
[9] 人力资源管理实践与工会实践的耦合：形成机制及对组织效能的影响
[10] 工会-企业关系模式对员工双组织承诺影响的实证研究
[11] 基于复杂适应系统的产业集群创新行为研究
[12] 江苏现代服务外包产业发展战略、思路、模式、途径与政策研究
[13] 社会转型背景下中国非国有企业员工的企业承诺与工会承诺关系的实证研究：双组织承诺的视角
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[19] 企业战略管理
[20] 第十一批"六大人才高峰"资助经费
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