学科概况

　　劳动经济学是研究劳动者权益保护、劳动者激励、劳动力市场机制和劳动经济公共政策等方面理论与实务的经济学科，它对微观和宏观层面的劳动资源优化配置，具有重要的理论和实务方面的指导作用。

　　从特定视角看，劳动资源或人力资源是各种经济资源中最为重要的资源。劳动经济学侧重于从经济学的角度研究此资源。它与侧重从管理学研究劳动资源或人力资源的管理研究，具有互补作用。

　　一、培养目标

　　1.具有扎实的经济学和管理学基础理论知识；

　　2.具有系统的劳动经济学专门知识；

　　3.熟练地掌握一门外国语并能阅读本专业的外文资料；

　　4.能够理论联系实际，具有微观和宏观劳动资源优化配置的问题、原因及其对策的观察分析能力，尤其是微观层面的实际操作能力；

　　5.深切了解劳动资源及其配置的特殊性，因此而对劳动者利益更富有认同感。

　　二、学科专业研究方向

　　1.劳动报酬与业绩研究

　　2.劳动经济公共政策研究

　　3.劳动力市场研究

　　三、学制和学分

　　全日制硕士研究生实行为以两年制为主的弹性学制，原则上不超过4年。

　　总学分32—38，其中必修课程不少于14学分。