姓 名 段光 性 别 男
出生年月 1980年9月 籍贯
民 族 汉族 政治面貌 党员
最后学历 博士研究生 最后学位 管理学博士
技术职称 副教授 导师类别 硕士生导师
导师类型 校内 兼职导师 否
行政职务 系主任 Email duanguang@njust.edu.cn
工作单位 经济管理学院 邮政编码
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指导学科
学科专业(主) 1202|工商管理 招生类别 硕士 所在学院 经济管理学院
研究方向 人力资源管理，组织行为，创新与创业



工作经历
2019.05-, 南京理工大学，经济管理学院，副教授；
2017.06-， 南京理工大学，经济管理学院，系主任；
2014/01-2019.05，南京理工大学，经济管理学院，讲师；
2006/04-2010/09，南京佑佐管理咨询有限公司，历任咨询顾问、咨询部经理、公司副总经理


教育经历
2010/09-2013/12，南京大学，商学院，企业管理，博士；
2003/09-2006/03，南京航空航天大学，经济与管理学院，管理科学与工程，硕士；
1999/09-2003/06，南京航空航天大学，经济与管理学院，工业工程，学士。

科研项目
[1] 主持，中央高校基本科研业务费专项资金资助：多团队成员身份情境下身份冲突前因与有效性研究。（编号：，时间，2019.1-2020.12）
[2] 主持，江苏省高等教育教学改革研究课题：基于行动学习的大学生团队创业能力提升理论与实践研究。（编号：2019JSJG213，时间：2019-2020）
[3] 主持，国家自然科学基金青年项目：多团队成员身份的有效性：基于二元性视角的多层次实证研究。（编号：**，时间：2016.1-2018.12）
[4] 主持：中央高校基本科研业务费专项资金资助：教研相长？基于多身份理论的研究（编号：，时间2017.1-2018.12）
[5] 主持，中央高校基本科研业务费专项资金资助：基于网络视角的多团队成员关系模式研究，（编号：，时间：2015.01-2016.12）
[6] 主持，南京理工大学，经济管理学院青年教师科研基金：知识团队的激励模式比较研究：基于团队特征的影响。（2014.5-2016.4）
[7] 参与，国家自然科学基金青年项目：管理认知和制度因素对创业企业商业模式构建的影响机制研究（**，2019.01-2021.12）
[8] 参与，国家自然科学基金面上项目：突变环境下战略变革发起到实施的跨层模型——基于变革认知视角（**，2017.1-2020.12）
[9] 参与，国家社科基金重大项目：“互联网+”驱动传统产业创新发展路径及模式研究，（编号：16ZDA015，2017/01-2020/01）
[10] 参与，国家自然科学基金面上项目：团队知识共享跨层次研究：前因、结构与有效性——中国情境文化特征的调节作用（编号：**，时间： 2013.01-2016.12）
[11] 参与，国家自然科学基金面上项目：知识转移的困境：知识特性、知识所有权与组织激励，（编号： **，时间： 2009.01-2011.12）
[12] 参与，江苏省软科学重点课题：支撑创新型省份建设的顶尖科技人才管理创新研究（BR**，2018.3-2019.2）
[13] 参与，江苏省软科学重点课题：高校教师科技政策落地制约因素及其对策研究（BR**，2017.3-2018.2）
[14] 参与（6/10），江苏省软科学重点课题：江苏产业创业人才竞争力评价研究（BR**, 2016.3-2017.2）
[15] 参与（9//10），江苏省软科学课题：“十三五”适应创新驱动发展需要的科技人才发展机制研究（BR**, 2015.4-2016.3）

发表论文
[1] Pang C W, Wang Q, Li Y, Duan G. Integrative Capability, Business Model Innovation and Performance: Contingent Effect of Business Strategy[J]. European Journal of Innovation Management, 2019, 22(3):541-561.
[2] 金辉，李支东，段光. 集体主义导向、知识属性与知识共享行为研究[J]. 科研管理，2019，40(11):236-246.
[3] 金辉，李辉，段光. 知识共享是“圈子游戏”吗?——文化价值观与圈内/圈外知识共享实证研究[J]. 研究与发展管理，2019,31(3):84-98.
[4] 金辉，段光，李辉. 面子、人情与知识共享意愿间关系的实证研究：基于知识隐性程度的调节效应 [J]. 管理评论，2019,31（5）：147-162.
[5] 段光，庞长伟. 多团队成员身份情境下团队间多样性对员工综合创新的影响机制研究[J]. 管理学报，2018，15（9）：1285-1294.
[6] 段光，庞长伟，金辉. 要面子还是要实惠？面子、奖罚与知识共享的跨层次研究[J].科研管理，2018,39（8）：161-168.
[7] 段光，庞长伟. 沉默不是金——团队薪酬化解员工沉默的效果与机制[J]. 软科学，2018,32（3）：102-105，
[8] 段光. 基于资源视角的创新开放度研究：一个理论框架[J]. 技术经济，2016.35（12）:46-51.
[9] 段光，庞长伟，金辉. 多团队成员身份研究述评[J]. 管理学报，2015,12(12):1872-1881.
[10] 段光，杨忠，徐彪．团队激励、二元共享行为与团队有效性——知识异质性的过程调节效应[J]．科学学与科学技术管理，2015，36（5）：160-170.
[11] 段光．团队知识共享行为结构的前因及对共享有效性的作用机制：基于团队过程视角 [J]．现代情报，2015,35（3）：8-14.
[12] 刘颖，张正堂，段光. 团队薪酬激励效应的影响因素、作用机制与研究框架[J]. 管理评论，2015，27(12):151-163.
[13] 庞长伟, 李垣, 段光. 整合能力与企业绩效: 商业模式创新的中介作用[J]. 管理科学, 2015, 28(5): 31-41.
[14] 段光，杨忠．知识异质性对团队创新的作用机制分析[J]．管理学报，2014，11（1）：86-94．
[15] 段光，黄彦婷，杨忠．基于交换资源理论的信任与知识共享研究[J]．情报理论与实践，2014，37（1）：40-45．
[16] 段光．团队激励、共享行为与知识团队有效性[C]．第三届中国人力资源管理论坛，南京，2014.
[17] 段光，杨忠．团队激励对知识贡献与知识搜集的实证研究——任务互依的调节作用[J]．科技进步与对策，2013，30（24）：148-155．
[18] 段光，黄彦婷，杨忠．基于共享有效性的团队知识共享行为结构研究[J]．江海学刊，2012（5）：97-102．
[19] 段光，顾丽敏．感知的知识距离对知识共享行为的影响机制研究[J]．现代管理科学，2012（9）：44-46．
[20] 顾丽敏，段光．基于网络集中度的产业集群知识共享研究——以江苏省科技型产业集群为例 [J]．南京社会科学，2014（9）：142-148．
[21] 黄彦婷，段光，杨忠，金辉．物质奖励、集体主义文化对知识共享意愿的影响研究[J]．软科学，2014，28（3）：78-82．
[22] 黄彦婷，杨忠，金辉，段光．基于社会影响理论的知识共享意愿产生模型[J]．情报杂志，2013，32（6）：141-146．
[23] 顾丽敏，段光，金辉．高新技术产业融资模式研究[J]．科技与经济，2011，24（6）：72-76．

出版专著和教材
[1] 周小虎，等，段光. 战略管理学学科前沿研究报告(2012) [M]，经济管理出版社，2018.
[2] 周小虎，等，段光. 战略管理学学科前沿研究报告(2011) [M]，经济管理出版社，2016.
[3] 蔡啟明，钱焱，徐洪江，段光. 人力资源管理实训——基于标准工作流程[M]. 机械工业出版社, 2016.
[4] 杨忠 等. 激励与文化视角下的知识共享研究[M]. 商务印书馆，2015.
[5] 杨忠 等. 组织行为学：中国文化视角（第三版）[M].南京大学出版社，2013.
[6] 蔡啟明，钱炎，段光. 岗位说明书标准范本[M]. 立信会计出版社，2010.

教学活动
组织管理研究（硕士生）
管理学原理（本科生）
创业管理（本科生）
品牌管理（MBA课程）
企业管理诊断与咨询（MBA课程）
创新管理（本科生）
整合营销（本科生）
战略管理前沿研究（研究生课程）

指导学生情况
2018年江苏省“互联网+”创业大赛优秀指导老师，所指导项目“费尔干纳摩德纳陶瓷项目”获得江苏省省赛一等奖，国赛铜奖；
2018年指导项目“手持式热气溶胶灭火器”项目或互联网+创业大赛江苏省赛一等奖，国赛银奖；