姓 名 陈丽芬 性 别 女
出生年月 1967年11月 籍贯
民 族 汉族 政治面貌 群众
最后学历 博士研究生毕业 最后学位 管理学博士
技术职称 副教授 导师类别 硕士生导师
导师类型 校内 兼职导师 否
行政职务 Email @qq.com
工作单位 南京理工大学 邮政编码
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指导学科
学科专业(主) 120202|企业管理 招生类别 硕士 所在学院 经济管理学院
研究方向 1.绩效管理
2.薪酬管理
3.培训管理
4.组织行为



科研项目
1. “现代企业绩效工资与绩效评估公正性问题研究”，国家社会科学基金项目，主持人。
2. “绩效评估公正感的结构、前因及效应研究”，国家自然科学基金项目，子课题负责人。

发表论文
1. 绩效评估公平、工资系统认知与绩效工资公平关系研究:兼论绩效工具性感知的中介效应. 管理工程学报，2015，29（1）：8～19.
2. 基于因素计点法和IAHP的企业管理类岗位价值评价．软科学，2011，25（4）：100～105.
3. 制造型企业基层管理者工作满意度对工作倦怠的影响实证，数理统计与管理，2009，28（6）：1039～1046.

出版专著和教材
陈丽芬、江卫东. 绩效评估公正感问题研究----结构、前因及效应. 科学出版社，2014
陈丽芬. 员工培训管理. 电子工业出版社，2010