丁蕖

丁蕖，女，副教授，管理学博士学位。
主要研究方向：
研究方向：马克思主义中国化研究、公共组织理论研究、中国文化软实力研究

开设课程：
开设课程：毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论、社会研究方法、现代企业制度研究、公共组织理论、统计学等。

学术论文：
学术论文：
1.《以传统文化助力高校思想政治教育》，《人民化坛》，2017.11
2.《论企业权力的合法性基础》，《南京师范大学学报》，2007，7
3.《基于信息技术条件下的公共行政组织结构再造》，《现代管理科学》2007，1
4.《论权力的合法性与组织结构变革》，《南京社会科学》2006，5
（此论文被人大复印资料D01《公共行政》2006年第八期全文转载）
5.《论企业组织结构演变的合法性逻辑》，《学术界》，2006，6
6.《网络组织：现代与后现代组织设计思想的交融》，《生产力研究》，2005，
7.《激励知识工作者》，《中国人力资源开发》，2002，5
8.《知识经济与企业文化重构》，《现代经济探讨》，2001年第2期
9.《国有企业职工下岗再就业的障碍分析》，《南京大学学报(哲学社会科学版)》
2000.6
10.《企业兼购与企业改革的新热点》，《南京大学学报(哲学社会科学版)》 1996.4

学术著作：
参编教材：
1． 《公共管理学》 社会科学文献出版社，2008，12
2． 《政治学研究方法》 江苏教育出版社，2007，8
3． 《马克思主义政治经济学新论》东南大学出版社，2000
4． 《市场营销调研》，成都科技大学出版社，1996

科研项目：
科研项目:
1.2018年“千”层次优质课程项目
2.省中国特色社会主义理论体系研究中心2015年度基地资助研究项目
3.校级青年基金项目：从官僚制到后官僚制：基于合法性重建的逻辑
（2006年9月至2008年9月）
4.《论权力的合法性与企业组织结构变革》，2005年，南京大学公共管理学院青年学术研究基金项目
5.《企业家与企业家形成机制》，2000年，第四届台湾中流基金

教学和科研获奖：