杨　忠博士生导师

联系电话： 通讯地址： 南京市汉口路22号南京大学商学院工商管理系 邮编：210093
电子邮件 ：yangzh@nju.edu.cn 系所 ：工商管理系


个人简介
研究方向
教学方向
教学奖励
科研奖励
科研项目
出版专著
出版教材
发表论文
会议与工作论文
个人简介
管理学博士，工商管理系教授，博士生导师，现任南京大学校党委常务副书记。1985年获南京大学计算机系理学学士学位，1987年获南京大学经济系经济学学士学位，1998年于美国依利诺大学进修知识管理与国际企业管理，2001年获南京大学管理学博士学位。曾赴哈佛大学等校交流学习与访问。在《经济研究》、《管理世界》、《中国工业经济》等国内外刊物上发表论文100余篇，出版《跨国公司控制合资企业机制研究》、《赢得死亡游戏：破解华为的创新之道》等著作、教材十多部。先后主持开展国家自然科学基金重点项目“领军企业创新链的组织架构与协同管理”，国家自然科学基金项目“知识转移困境：知识特性、知识所有权与组织激励”等科研项目十余项。多项成果荣获江苏省人民政府哲学社会科学优秀成果奖。

研究方向
1. 组织行为
2. 跨国经营
3. 知识管理

教学方向
1. 管理学
2. 组织行为学
3. 国际企业管理


教学奖励
1.《创新思维导向的“双创型”管理类人才培养模式》教学改革实践2017年荣获江苏省教学成果奖一等奖
2.《管理学》课程2005年获国家级精品课程
3.《管理学》课程2005年获江苏省精品课程

科研奖励
1.江苏省第十四届哲学社会科学优秀成果二等奖，2016年
2.江苏高校第六届哲学社会科学研究优秀成果二等奖，2008年
3.江苏省第十届哲学社会科学优秀成果三等奖，2007年
4.江苏省第八届哲学社会科学优秀成果三等奖，2003年

科研项目
1.主持，国家自然科学基金重点项目（**），领军企业创新链的组织架构与协同管理，2017年
2.主持，国家自然科学基金面上项目（**），团队知识共享跨层次研究：前因、结构与有效性——中国情境文化特征的调节作用，2012年
3.主持，国家自然科学基金面上项目（**），知识转移困境：知识特性、知识所有权与组织激励，2008年
4.主持，江苏省软科学项目（BR**），企业研发团队培育与建设的机制研究，2007年
5.主持，江苏省软科学项目（BR**），加入WTO后跨国公司研发活动本土化的思路分析对策研究，2002年
6.主持，国家自然科学基金面上项目（**），跨国公司内部的知识转移、共享与创新机制研究，2002年

出版专著
1.杨忠，赢得死亡游戏：破解华为的创新之道，机械工业出版社，2016.04.08
2.杨忠，激励与文化视角下的知识共享研究，商务印书馆，2015.09.01
3.杨忠，跨国公司控制合资企业机制研究，江苏人民出版社，2002

出版教材
1.《南京大学“悦读经典计划”读物》（第六单元主编）南京大学通识教育专家委员会编2015年
2.《组织行为学：中国文化视角》南京大学出版社　2006年
3.《新经济下的企业跨国经营管理》南京大学出版社2003年
4.《变革型领导人》南方出版社2003年
5.《21世纪全球企业的竞争、战略与管理》南京大学出版社2001年
6.《跨国管理》东北财经大学出版社2000年
7.《国际企业：风险管理》南京大学出版社1998年
8.《跨国公司经营管理研究》南京大学出版社1998年
9.《现代企业管理概论》江苏人民出版社　1997年
10.《国际企业：跨文化管理》南京大学出版社1994年

发表论文
1. 胡丹丹、杨忠，2018，组织创新氛围对员工创新行为的影响机制研究——一个概念模型，江苏社会科学，第6期
2. 刘颖、徐森、杨忠，2018，工作重塑:理论脉络、研究进展与本土化展望，江海学刊，第6期
3. 胡丹丹、杨忠，2018，微创新：基于不确定性竞争环境的创新新范式，社会科学，第11期
4. 朱翰墨、杨忠，2018，德鲁克的创新思想及其包容性，理论学刊，第5期
5. 杨忠，2018，坚持新型政党制度画好最大“同心圆”，江苏政协，第9期
6. 李嘉、杨忠，2018，威权领导对团队建言氛围的影响机制研究，经济管理，第6期
7. 丁雪、杨忠、张骁，2017，组织无边界化变革：情境与策略的匹配研究，南京大学学报（哲学·人文科学·社会科学版），第6期
8. 李嘉、杨忠，2017，外向性人格特质对建言行为的影响研究：威权领导的跨层次调节作用，学海，第6期
9. 杨忠，2017，准确把握建设世界一流大学的“中国特色”，群众，第11期
10.丁雪、张骁、杨忠，2017，“一心多用”研究：理论梳理及未来展望，经济管理，第5期
11.吴少微、杨忠，2017，中国情境下的政策执行问题研究，管理世界，第2期
12.吴少微、杨忠，2016，组织变革情境下领导者再社会化的障碍及化解策略，江海学刊，第5期
13.沙开庆、杨忠，2016，组织中的明星研究回顾与展望，外国经济与管理，第7期
14.杨忠，深化高校教师考核评价制度改革落实“双一流”建设战略，中国教育报，2016-09-21
15.沙开庆、杨忠，2015，国外团队创造力研究综述，经济管理，第7期
16.王立鹤、杨忠、李婧，2015，企业社会责任、情感承诺与反生产行为的关系研究，学海，第3期
17.段光、杨忠、徐彪，2015，团队激励、二元共享行为与团队有效性——知识异质性的过程调节效应，科学学与科学技术管理，第5期
18.李嘉、徐彪、李相玉、杨忠，2015，情绪劳动、工作倦怠与组织承诺：组织支持感的调节作用，江海学刊，第3期
19.朱翰墨、杨忠，2015，“贡献”在德鲁克管理思想中的含义溯源，人力资源管理，第5期
20.李欣、张骁、杨忠，2014，企业国际化扩张对绩效影响机制的实证研究——论不同类型网络连带的调节作用，华东经济管理，第11期
21.李相玉、徐彪、李嘉、杨忠，2014，情绪劳动对组织承诺的影响研究，南京社会科学，第10期
22.黄彦婷、杨忠、金辉，2014，国家文化视角下的企业内部知识共享研究述评，贵州社会科学，第8期
23.黄彦婷、杨忠，2014，雇佣关系影响知识共享行为的两种并行机制比较，中国科技论坛，第8期
24.夏瑞卿、杨忠，2014，目标导向与员工创造力的关系研究——有调节的中介效应分析，浙江工商大学学报，第4期
25.黄彦婷、段光、杨忠、金辉，2014，物质奖励、集体主义文化对知识共享意愿的影响研究，软科学，第3期
26.段光、黄彦婷、杨忠，2014，基于交换资源理论的信任与知识共享研究，情报理论与实践，第1期
27.段光、杨忠，2014，知识异质性对团队创新的作用机制分析，管理学报，第1期
28.周海军、杨忠，2014，供应链企业间机会主义行为及关系契约治理研究——基于抵押物模型的实证分析，南京社会科学，第1期
29.段光、杨忠，2013，团队激励对团队知识贡献与团队知识搜集影响的实证研究——任务互依的调节效应，科技进步与对策，第24期
30.夏瑞卿、杨忠，2013，社会认知视角的知识共享行为研究，情报杂志，第11期
31.金辉、杨忠、黄彦婷、吴洁，2013，组织激励、组织文化对知识共享的作用机理——基于修订的社会影响理论，科学学研究，第11期
32.冯帆、杨忠，2013，雇佣关系与知识共享：知识特性的调节作用，经济管理，第8期
33.金辉、杨忠，2013，从“心动”到“行动”：基于多模型对比的知识共享行为研究，科学学与科学技术管理，第7期
34.黄彦婷、杨忠、金辉、段光，2013，基于社会影响理论的知识共享意愿产生模型，情报杂志，第6期
35.张骁、杨忠、徐彪，2013，技术导向、市场导向对组织绩效的混合影响：环境不确定的调节作用，江苏社会科学，第4期
36.杨忠，高校人才队伍建设的“四性”，光明日报，2013-10-07
37.郝敬鑫、杨忠，2012，区域因素对创业企业创新绩效影响探析——基于中国52个城市创业企业统计数据的研究，江苏社会科学，第6期
38.赵明、杨忠，2012，民营企业家特征、组织变革模式与效能的实证研究，现代经济探讨，第7期
39.龙静、冯帆、杨忠，2012，企业知识共享的促进、阻碍与管理举措——以江苏通灵公司“组织智慧”构建为例，经济管理，第7期
40.段光、黄彦婷、杨忠，2012，基于共享有效性的团队知识共享行为结构研究，江海学刊，第5期
41.顾慧君、杨忠，2012，外部资源与企业转型：以高管团队异质性为调节变量的实证研究，东南大学学报（哲学社会科学版），第4期
42.徐彪、张骁、杨忠，2012，产业升级中的代工企业品牌经营模式研究——宏观经济视角向微观管理视角的理论延伸，软科学，第2期
43.李嘉、杨忠、张骁，2011，基于资源禀赋视角的创业者行业选择差异研究——以女性创业者为例的跨案例分析，研究与发展管理，第5期
44.金辉、杨忠、冯帆，2011，物质激励、知识所有权与组织知识共享研究，科学学研究，第7期
45.钱海燕、张骁、杨忠，2010，横向、纵向社会资本与中小企业国际化绩效：组织创新的调节作用，经济科学，第3期
46.钱海燕、杨忠，2010，跨国合作组织间信任修复：基于制度与文化视角的分析，江海学刊，第5期
47.钱海燕、李嘉、杨忠，2010，横向关系、纵向关系与中小企业国际化——一个跨案例研究, 科学学与科学技术管理，第5期
48.王言峰、杨忠，2010，知识共享研究理论述评，南京社会科学，第6期
49.金辉、杨忠、冯帆，2010，社会资本促进个体间知识共享的作用机制研究，科学管理研究，第5期
50.王言峰、杨忠、李宝宝，2010，从Google的知识管理之道看企业的知识共享策略，现代管理科学，第4期
51.杨忠，2010，办学特色是大学的生命，高校教育管理，第3期
52.李嘉、张骁、杨忠，2010，男女企业家创业行业选择差异的影响因素及其作用机制研究，科学学与科学技术管理，第2期
53.李嘉、张骁、杨忠，2010，性别对创业行业进入的影响研究，科学管理研究，第1期
54.李嘉、张骁、杨忠，2009，性别差异对创业的影响研究文献综述，科技进步与对策，第24期
55.王言峰、杨忠、李宝宝，2009，全球知识经济时代跨国公司竞争优势的新来源，现代管理科学，第7期
56.周海军、杨忠，2009，组织柔性管理的动因和方向：以扬子石化为例，现代管理科学，第6期
57.冯帆、杨忠，2009，组织激励与知识共享：员工心理需求的匹配效应，南京社会科学，第5期
58.罗时龙、杨忠，2009，服务型企业：在挑战中把握发展机遇，求是，第5期
59.钱海燕、张骁、杨忠，2009，企业家精神与中小企业国际化——基于企业家社会资本的分析，南京大学学报（哲学·人文科学·社会科学版），第6期
60.张骁、王永贵、杨忠，2009，公司创业精神、市场营销能力与市场绩效的关系研究，管理学报，第4期
61.杨忠、张骁，2009，企业国际化程度与绩效关系研究，经济研究，第2期
62.杨忠、张骁，2009，创业精神研究领域现状和未来拓展，管理学家（学术版），第1期
63.罗时龙、杨忠，2009，新兴服务型企业战略选择与发展路径研究——以淘宝网C2C业务为例，江苏社会科学，第1期
64.蒋莹、杨忠，2008，组织学习实践的结构二重性分析，科技管理研究，第12期
65.徐彪、王永贵、杨忠，2008，客户对雇员的个人忠诚与企业绩效关系研究——基于中国“关系”情境下的多重案例研究，商业经济与管理，第11期
66.钱海燕、杨忠，2008，中国企业国际化理论研究发展历程及未来展望：1978－2006，国际贸易问题，第9期
67.陈长彬、杨忠，2008，供应链合作中的信息共享及激励，情报杂志，第9期
68.冯帆、杨忠，2008，FDI空间扩散、区域一体化与城市发展定位，南京社会科学，第7期
69.陈长彬、杨忠，2008，需求信息共享激励与供应链契约设计，系统管理学报，第6期
70.苍玉权、杨忠，2008，战略决策过程研究：一个综合分析框架，科技进步与对策，第2期
71.陈长彬、杨忠，2008，供应链合作关系及其契约性，经济问题探索，第2期
72.廖飞、冯帆、杨忠，2008，组织激励与知识员工的信息产出，经济管理，第1期
73.Xiao ZHANG, Fan FENG, Jia LI,Zhong YANG, 2008, The Research on the Process of SMEs’ InternationalEntrepreneurship: Based on The Opportunity-driven Perspective, The East AsianEconomic Review, Vol.5 No1-2
74.陈长彬、杨忠，2007，企业组织的经济学解读，财经科学，第12期
75.冯帆、廖飞、杨忠，2007，个体动机、激励选择与个体向组织的知识转移，经济管理，第13期
76.杨忠、张骁、陈扬、廖文彦，2007，“天生全球化”企业持续成长驱动力研究——企业生命周期不同阶段差异性跨案例分析，管理世界，第6期
77.Zhong Yang, Richard Li-Hua,Xiao Zhang and Yonggui Wang, 2007, Corporate entrepreneurship and marketperformance: an empirical study in China, Journal of Technology Management inChina, Vol. 2 No.2
78.杨忠、张骁，2007，天生全球化，北大商业评论，第10期
79.张骁、杨忠，2007，从模仿到创新：知识类型与组织学习方式的适配与转化，研究与发展管理，第5期
80.杨忠、张骁，2007，关于企业中的知识：一种新的分析框架，江海学刊，第3期
81.张骁、杨忠，2007，小企业国际化研究新动向――来自企业家理论的渗透，软科学，第5期
82.张骁、杨忠，2007，小企业国际化研究：一个概念模型，国际经贸探索，第1期
83.申伦祯、杨忠，2006，论企业的并购协同效应及其实现，现代管理科学，第5期
84.卢锐、杨忠，2006，市场开放、产业集聚与东陇海工业园的战略转变，南京审计学院学报，第2期
85.Xuebing Zhang, Ning Li, ZhongYang, 2006, Research on the Types of Organizational Leaders from thePerspective of Chinese Culture, China-USA Business Review, No.1 P57-63
86.张雪冰、杨忠，2006，变化与变革——从组织学习视角看知识经济时代的企业组织变革，江苏社会科学，第5期
87.王清晓、杨忠，2006，跨国公司内部网络结点之间知识转移的影响因素分析——一个概念模型，科研管理，第2期
88.曹永菊、杨忠，2006，我国民族文化对企业创新的影响分析，南京社会科学，第4期
89.杨忠、王言峰，2006，跨国公司在华R&D机构研发绩效状况分析，研究与发展管理，第3期
90.陈扬、杨忠、张骁，2006，供应链管理中信息共享的重要性及其激励，技术经济，第8期
91.张骁、杨忠，2006，垄断性企业柔性再造的动因、举措和阻碍研究——以江苏盐业集团的组织变革为例，管理世界，第6期
92.张骁、杨忠、苍玉权，2006，国际直接投资理论的发展脉络及最新进展，国际贸易问题，第2期
93.陈扬、杨忠、张雪冰，2006，跨国公司撤资理论研究综述，现代管理科学，第5期
94.张骁、杨忠、陈扬，2006，基于知识视角的文化本质和构成探讨——兼论文化的创新和融合，科技管理研究，第4期
95.张骁、杨忠、苍玉权，2006，文化的知识内涵――对文化创新的启示，科技进步与对策，第5期
96.杨忠、蒋安祎、张雪冰，2005，论企业的理念性知识，江海学刊，第6期
97.卢锐、杨忠，2005，新型工业化理论与我国工业园的发展，新视野，第6期
98.张骁、杨忠，2005，中国企业跨国经营的模式借鉴――来自日韩经验的启示，当代财经，第8期
99.杨忠，2005，从邓小平看卓越领导人的个性特征，南京大学学报（哲学·人文科学·社会科学版），第4期
100. 王清晓、杨忠，2005，跨国公司母子公司之间的知识转移研究：一个情境的视角，科学学与科学技术管理，第6期
101. 杨忠、曹永菊，2005，创造力：创建学习型社区的核心，光明日报，2005-02-02
102. 杨忠、何军，2004，按照科学发展观的要求 创新政府绩效考评模式，江苏社会科学，第4期
103. 卢锐、杨忠，2004，制度视野中的技术创新政策研究，中国软科学，第10期
104. 杨忠、王清晓，2004，跨国公司的知识管理机制分析，南大商学评论，第3期
105. 杨忠，2004，跨国公司及其子公司治理结构分析，南京大学学报（哲学·人文科学·社会科学版），第4期
106. 杨忠，2003，管理创新是企业发展的趋势，文汇报，2003-03-28
107. 杨忠，2002，跨国公司如何控制合资企业，企业管理，第11期
108. 杨忠，2001，我国服务业的比较优势与“入世”后的国际竞争战略，海南师范学院学报(人文社会科学版)，第4期
109. 杨忠，2001，新分析框架:组织学习与学习型组织理论，江海学刊，第2期
110. 杨忠，2001，马克思历史辩证法与社会主义市场经济理论，南京社会科学，第2期
111. 杨忠，2001，国际兼并浪潮与企业核心能力构造，经济管理，第4期
112. 杨忠，2000，企业核心能力构建方式研究，学术月刊，第12期
113. 杨忠，2000，我国企业对外直接投资的宏观政策和微观策略研究，江苏社会科学，第6期
114. 杨忠，2000，我国国有企业对外直接投资中的问题与对策，中国工业经济，第8期
115. 杨忠，1997，国际企业兼并浪潮的启示，中国经济问题，第1期
116. 杨忠，1996，关于我国利用外资与发展民族工业问题的思考，国际经济合作，第10期
117. 杨忠，1995，跨文化管理：国际企业管理新模式，太平洋学报，第3期
118. 杨忠，1995，企业动力机制及其功能构造，南京大学学报（哲学社会科学版），第3期
119. 赵曙明、周三多、杨忠，1995，管理教育中国化：问题与前景，高教研究与探索，第1期
120. 赵曙明、鲁明泓、杨忠，1993，跨国经营与经济发展，国际学术动态，第2期

会议与工作论文