宋成一
职称：副教授
系科：工商系
研究领域：人力资源管理
办公电话：
E-mail： soong72@126.com
通讯地址：南京市栖霞区文苑路1号南京师范大学商学院

个人简历
宋成一，男，管理学博士，南京师范大学商学院副教授，硕士研究生导师，主要从事人力资源管理和人才学研究。师从我国著名人才学家、中国人才研究会副会长赵永乐教授，任中国人力资源开发研究会企业分会专家委员会主任委员，南京“百名专家进百企”专家组成员，美国《Advances in Economics and Business》杂志匿名审稿人，“面向业务流程的企业人力资源管理模式”的首倡者，深圳前海国家级现代服务业合作区人才发展战略的起草者，曾任江苏卫视《人才与发展》节目顾问。科研成果获得江苏省哲学社会科学界第十四届学术大会优秀论文一等奖一项、第十二届学术大会优秀论文二等奖一项、江苏省第十一届哲学社会科学优秀成果三等奖一项、中共中央组织部2011年度全国重点调研课题成果一等奖一项。出版合著3部，译著1部并成为管理学畅销书。在国家级权威期刊及CSSCI检索期刊等发表学术论文30余篇，被人大复印资料全文转载3篇。主持国家社会科学基金青年项目1项，江苏省厅级项目1项；参与国家自然科学基金青年项目1项、国家社会科学基金面上项目1项、中国人事科学研究院项目1项、中国人民解放军博士后信息管理中心项目1项。主持和参与南京大学、南京先声药业、南京市第一中学、句容市经济技术开发区管理委员会等多家著名企事业单位的人力资源管理培训、人才测评、人力资源管理系统的建立等工作。
论文和专著
代表性论文:
1．企业流程再造背景的人力资源链式管理模式[J].改革(CSSCI),2010(06).(人大复印资料《企业管理研究》2010年第12期全文转载)
2．人力资源链式管理模式构建研究[J].中央财经大学学报(CSSCI),2007(12).
3．人力资源链式管理研究[J].中国人力资源开发(CSSCI),2007(11).
4．使命管理模型的评价与创新[J]. 中央财经大学学报(CSSCI),2010(09).
5．关于完善农民工就业的经济政策的思考[J].北京工商大学学报(社会科学版) (CSSCI), 2008(01).
6．基于胜任力模型的BEI面试选拔新技术[J].科学学与科学技术管理(CSSCI),2008(02).
7．人力资源管理业务链研究[J].改革与战略(中文核心),2008(03).
8．人力资源管理模式研究述评[J].江苏商论(中文核心),2008(04).
9. 中国农村剩余劳动力转移的相关问题分析[J].生产力研究(CSSCI),2008(04).
10. 行业、所有制与企业经营管理能力的关联性——基于江苏的实证研究[J].科技管理研究(CSSCI),2008(05).
11. 医院价值链研究[J].解放军医院管理杂志,2008(06).
12. 人力资源管理链研究[J].生产力研究,(CSSCI),2009(2).
13. 农民工就业:人力资本和社会资本的耦合分析[J].农村经济（中文核心）,2007(12).
14. 我国企业劳动关系失衡探析[J]. 企业经济(CSSCI),2010(09).
15. 医院人力资源链式管理研究[J].当代医学(学术版), 2007(12).
16. 如何进行人力资源管理课程的实践教学[J].科教文汇（中旬刊）,2010(10).
17. 高层次人才地区失衡的探讨[J]. 江苏商论(中文核心),2010(10).
18. 领军人才的成长特点、规律与途径——以江苏为例[J].科技与经济（CSSCI）,2011(06).
19．深圳前海建设国家级现代服务业合作区人才战略SWOT分析[J].科技管理研究（CSSCI）,2012(21).

合著:
1.《“链式管理”模型构建及应用研究》，解放军出版社，2006
2.《人力资源管理概论》，上海交通大学出版社，2007
3.《城乡和谐就业理论——农民工进城对就业影响研究》，江苏人民出版社，2009
译著:
1.《上任第一年2：从团队管理者到卓越领导者的成功转型》，2016年1月第一版，机械工业出版社
主持课题和获奖
1. 2011.07-2015.09，《面向业务流程的企业人力资源管理模式研究》（11CGL013），15万，国家社会科学基金青年项目
2. 2011.07-2012.12，《江苏“十二五”文化产业领军人才建设研究》（11YB13），0.8万，江苏省文化科研项目
参与：
1.2006.07-2008.12，《农民工进城对就业影响研究》（05BRK002）主要成员，8万，国家社会科学基金面上项目
2.2016.01-2018.12，《电子化人力资源管理实践双层面影响因素及其实施效能：基于匹配的视角》（**），排名第二，17万，国家自然科学基金青年项目
3.2011，《深圳前海人才特区建设研究》主要研究人员, 中国人事科学研究院
4.2005-2006，《人力资源“链式管理”模型及应用研究》执行负责人，中国人民解放军博士后信息管理中心
5.2006，《吴江就业模式研究》执行负责人，吴江市人事局
获奖情况
1.《农民工进城对就业影响研究》（05BRK002）获得江苏省第十一届哲学社会科学优秀成果三等奖,2011年；
2.《深圳前海人才特区建设研究报告》获得中共中央组织部2011年度全国重点调研课题成果一等奖，2012年；
3.《新一轮人才竞争中南京与标杆城市引才环境的比较及改进》获得江苏省哲学社会科学界第十二届学术大会优秀论文二等奖，2018年。 4.《权变奖励对离职倾向的影响：信任领导的中介和互动频率的调节作用》获得江苏省哲学社会科学界第十四届学术大会优秀论文一等奖，2020年。

教授课程
1. 人力资源管理前沿（研究生）
2. 人力资源管理（本科）
3. 人力资源战略与规划（本科）
4. 管理沟通（本科）
5. 管理思想史（本科）
6. 网络营销（本科）