秦晓蕾 教授
所在系科： 政治系 行政管理系
研究方向： 1.公共人力资源管理
? ? ? ? ? ? ? ? ? 2.公共政策
? ? ? ? ? ? ? ? ? 3.公共组织行为
Email：14177@njnu.edu.cn



教育背景:
博士,2005-2008,南京大学 商学院 企业管理
硕士,2000-2003,南京大学 公共管理学院 行政管理专业
本科,1992-1996,南京大学 法学院 政治与行政管理学系


工作经历：2018-至今，南京师范大学公共管理学院 ?????教授，博士生导师
2012-2017，南京师范大学公共管理学院 ?????副教授，硕士生导师
2008-2011，南京师范大学公共管理学院 ?????讲师
2003-2005， 南京师范大学公共管理学院 ????助教
1996-2000年，江苏省建材研究设计院人事处 ?职员
?
讲授课程《人力资源开发与管理》、《公共人力资源管理》、《项目管理》
?
科研论文1.秦晓蕾,Ross Buchanan,胡天石.高校招生地区配额政策的民众回应和媒体调节.《江苏高教》2020年第1期
2.Xiaolei Qin, Ross Buchanan. Policy and Public Preferences Regarding?the University Enrollment Quotas System across Chinese Province. Higher Education Policy. 2019,Vol.33,Issues126:p1-21(online).
3.Xiaolei Qin, Jing Huang, Fuyao Luo. Punctuated Equilibrium in China: an Analysis of Administrative?Policies Between 1954-2018. 12th Annual Conference of the Comparative Agendas Project (CAP)June, 2019
4.地方政府绩效评估中的有效公民参与:责任与信任的交换正义，《中国行政管理》2017年第2期，一权，独立；此文获得南京市哲学社会科学优秀成果奖三等奖（2018）。
5.我国乡镇政府绩效考核与职能转变的嵌套、冲突与博弈，《江苏社会科学》2017年第3期，二权，独立；
6.地方政府绩效考核制度正义性反思，《江海学刊》2016年第6期，人大复印资料《体制改革》2017年3期全文转载，二权，独立；
7.公共部门跨职能团队协作系统:构建、演化与创新，《中国行政管理》2015年第7期，一权，独立；
8.我国干部人事管理人性假设的制度变迁与思想渊源 ，《天津行政学院学报》2015年第2期，核心，第一；
9.人力资源实践与组织战略变革匹配演化研究，《江苏大学学报》2015年第5期，省级，独立；
10.结构与人性平衡模式下的人岗匹配系统管理探析，《中国行政管理》2013年第12期，一权，独立；
11.青年公务员工作压力源的测量与反思，《中国人力资源开发》2013年第15期，省级，独立；
12.职业价值观和绩效：薪酬与晋升政治知觉的中介作用研究，《经济管理》2011年第1期，人大复印资料2011年第3期全文转载，二权，第一；
13.地方政府绩效考评指标量化设计创新，《行政论坛》2011年第6期，核心，独立；
14.公共效能视野下的竞值架构理论，《中国人力资源开发》2011年第8期，核心，独立；
15.事业单位人力资源管理实践对员工绩效有影响吗，《科技管理研究》2011年第16期，核心，独立；
16.社会型工作价值观、关系绩效与组织政治知觉，《中国软科学》2010年第6期，一权，第一；
17.资源保存理论视角下的组织政治知觉研究，《华东经济管理》2010年第11期，人大复印资料2011年1期全文转载，核心 ，第一；
18.“80后”员工工作价值观差异性对人际促进影响比较研究；《现代管理科学》2010年第10期，核心，第一；
19.制造企业劳动合同签订对员工感情承诺影响机制研究，《现代管理科学》2010年第4期，核心，第一；
20.柔性战略与企业绩效：人力资源管理战略职能中介效应研究，《商业经济与管理》2009年第6期，核心，第一。
?
学术专著青年公务员压力源：制度解决与行为回应，专著，南京师范大学出版社2017年出版，独立。
?
科研项目1.治理能力现代化视阈下地方政府绩效管理变革与创新研究，国家社科一般项目，2015.06-2018.12；
2.地方政府领导班子与领导干部政绩考核创新机制研究，江苏省社科一般项目，2014.06-2017.12；
3.党政干部分类管理制度研究，国家社科项目，2010.06-2016.11；
4.江苏省考录制度实证研究，江苏省人力资源与社会保障厅（厅局级 ），2011.3-2012.3；
5.转型经济背景下事业单位人才资源管理模式对员工绩效影响实证研究，江苏省高校哲学社会科学研究基金（厅局级），2010.9-2012.9；
6.江苏省交通运输系统人才队伍建设研究课题，江苏省交通厅（厅局级），2010.2-2012.2；
7.职业价值观对组织政治知觉及工作行为影响研究，部省级一般项目 2009.9-2011；
8.金融危机背景下我国公务员管理能力竞值模型实证研究，南京师范大学（校级），2009.11-2011.10。