过去的五年，是凝心聚力、团结奋进的五年，是承前启后、继往开来的五年。五年来，校党委始终坚持围绕中心、统揽全局，突出加强党的执政能力建设和先进性建设这一主线，充分把握办学规律，重内涵、提质量、抓创新，集中力量破解了一些影响和制约学校改革发展的关键性问题和瓶颈性障碍，团结带领广大党员和师生员工共同推动学校各项事业蓬勃发展，为“双一流”和高水平大学建设奠定了坚实基础。
——这五年，坚持思想引领，科学发展和依法治校理念深入人心。在新形势下，坚持学习宣传贯彻习近平总书记治国理政新理念新思想新战略，坚持社会主义办学方向和立德树人根本任务，不断推动学校治理制度化、规范化、法制化，使科学发展、依法治校理念内化为党员干部和广大师生的自觉行动。
——这五年，夯实工作基础，党的制度体系不断健全。落实从严治党从完善制度体系着手，坚持问题导向，紧密结合党建工作实际，制定完善党的规章制度40余项，进一步提升党的建设科学化水平。同时，增强制度执行力，持续将落实党建各项制度列入学校年度工作计划和年底目标考核中去，坚决维护制度的严肃性和权威性，使制度真正成为具有刚性、硬性的“尺度”和“杠杆”。
——这五年，注重强基固本，党的组织建设日益加强。扎实开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育，建立健全服务师生长效机制，保持党的先进性和纯洁性。抓基层党建，在固思想之本、强党性之基上下功夫，有效激活基层党组织活力。同时，充分发挥先进典型示范引领作用，开展党内评选表彰，先后有16个基层党组织和17位党员获得厅级以上荣誉奖励。
——这五年，围绕作风建设，干部队伍建设扎实推进。向中央从严管党新理念新部署新要求看齐跟进，切实树立严的意识、制定严的规矩、营造严的风气，着力把好干部选出来、用出来、管出来、带出来，建设一支能干事、敢担当、守规矩的干部队伍，为事业快速发展提供坚强组织保障。
五年时间弹指一挥间，而事业的发展、成绩的进步、指标的提升却是全校上下凝心聚力、真抓实干、跬步千里的结果。实践证明，只有坚持不懈抓好党建，把加强党的领导摆到更加突出的位置，才能夯实基础，调动各方，在“润物细无声”中感染每一个党员干部和师生员工，进一步凝聚起干事创业的强大正能量。
筑牢核心，扬帆领航
——党的领导得到新加强
进入“十二五”以来，如何为南林这所百年老校在改革发展和抢抓机遇中掌好舵、引好航，是校党委面对的重大命题。
牢牢抓住“围绕发展抓领导班子建设、抓好领导班子建设促发展”这一主题，始终围绕贯彻好党委领导下的校长负责制这一核心，努力提高班子及成员的领导水平成为主基调。建立完善《党委领导下的校长负责制实施细则》等重要制度，规范党委和行政的关系和职责，保持班子成员良好的协调沟通和工作反馈，形成班子统一领导学校工作，集体研究决定重大事项的工作格局。领导班子核心作用的有效发挥，在全校师生中产生了强大的凝聚力、感召力，形成推动学校事业发展的强大合力。
进入“十二五”后，在面临国家科教大发展、林业和生态环境大建设、江苏“两个率先”大推进的形势下，总揽全局，抓好顶层设计，不断完善办学定位和发展思路，丰富发展目标和战略内涵。在2012年9月5日召开的校十五次党代会上，提出“高水平特色大学”的建设目标。五年来，围绕这一目标，遵循特色发展、协调发展、高水平发展理念，强调特色立校、狠抓人才强校、力推创新驱动，在压力和困难中同步推进条件建设和内涵建设，为学校实现更高层次、更高水平发展打开了新局面。
思路决定出路，深刻理解“深化改革是推动科学发展的强大动力，依法治校是实现教育现代化的必由之路”这一发展观念。五年来，一手抓依法治校，制定颁布《南京林业大学章程》，依据《章程》对全校各项规范性文件进行废、改、立；不断优化内部治理结构，推进管理重心下移；构建权力监督体系，健全“两代会”、信息公开、师生申诉等制度，畅通师生意见表达渠道，依法依规维护师生合法权益。一手抓改革创新，把改革的着力点落在体制机制创新上，建立完善教师专业技术职务评聘办法、学术成果奖励办法、学生学业警示及帮扶办法、职员制暂行规定、绩效工资实施办法、资源配置动态调整机制等等，涉及教学科研、人才培养、队伍建设、条件保障等方方面面，这些改革提高了教师教学科研能力和管理人员积极性，提升了人才培养质量，增强了后勤保障能力，有效激发了内生发展活力，推动学校驶上良性发展轨道。
2012年我校获“江苏省高校先进基层党组织”称号
思想引领，坚定信念
——科学发展凝聚新共识
高校历来是意识形态工作的前沿，各种文化和思潮在这里汇聚碰撞。旗帜鲜明地抓好高校思想政治工作，关系高校培养什么样的人、如何培养人以及为谁培养人这个根本问题，如何把党建和思想政治工作优势转化为高校发展优势是考验党委领导核心作用的重要体现。
牢牢抓好思想理论建设这个根本、党性教育这个核心、道德建设这个基础，强化理论武装，筑牢信念基石。认真组织校院两级党委中心组学习，着力增强两级领导班子的“四个意识”和领导能力，牢牢把握学校意识形态工作的领导权、管理权和话语权。在党委中心组学习的带动下，坚持每月组织全校师生员工集中政治学习，深入开展中国特色社会主义理论体系和社会主义核心价值观宣传教育，进一步增强师生理论认同、政治认同、情感认同，坚定理想信念、激发工作学习热情，全校师生善思好学蔚然成风。
认真贯彻中央和省委高校思想政治工作有关会议精神，以思想为引领，构建“大思政”工作格局。巩固思政课堂教学的主阵地作用，推动思想政治理论教育与专业教育、人文教育相融合；以学生工作目标管理为牵引，完善多部门联动、多方位覆盖的学工体系，推进大学生思想政治教育精细化、精准化；加强师德师风建设，建立教育、宣传、考核、监督与奖惩相结合的师德建设工作机制；拓展思政工作的文化深度，坚持用“南林师德”和“南林学生榜样”教育全体老师和学生，设立教学名师、“十佳大学生”等奖项，大力宣传先进师生典型。
2017南京林业大学“十佳大学生”风采展示与评选表彰活动
围绕中心工作，统筹推进新闻宣传与校园文化建设，平安和谐、生机盎然成为南林校园的主旋律。发挥校报、校园网和新媒体等校园媒体的综合优势，精心组织重大工作、重大成果、重要典型宣传，增强主流意识形态的吸引力。加大对外宣传报道力度，累计在《人民日报》《光明日报》等国家、省级媒体发表原创新闻稿件两百余篇，不断提升学校的美誉度。注重文化建设，把培育“富有绿色生态文明特色的精神文化”和“人文与自然交相辉映的校园环境文化”作为学校文化建设的重要目标，并提出打造“水杉品牌”的生态特色文化建设思路。五年来，围绕这一思路，水杉品牌系列活动、感动南林平凡人物等活动蓬勃开展，在师生员工中和全社会获得良好反响。
在《人民日报》《光明日报》等国家、省级媒体发表原创新闻稿件两百余篇
“感动南林平凡人物”评选表彰活动
管党治党，正风肃纪
——从严治党新风来
办好中国的事情，关键在党，关键在党要管党、从严治党。
在从严治党精神指引下，从群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育到“两学一做”学习教育，有力推动了党员领导干部沉下基层、服务师生，走进矛盾、破解难题，通过实施“双抓双促”大走访大落实、“五查五提五促进”、“机关工作人员首问负责制”等改进工作作风、打通服务师生最后一公里，使党员师生在主题教育中保持了血肉联系。正是坚定不移地走群众路线，全心全意依靠教职工办学，真心实意为师生员工做实事、办好事、解难事，使“以人为本”的办学理念、“办人民满意大学”的办学宗旨、“围绕国家林业发展和地方经济建设培养更多高素质人才”的办学思路和“建设高水平特色大学”的办学目标更加深入人心，全校师生在努力推动高水平特色大学建设的道路上画出了同心圆。
南京林业大学党的群众路线教育实践活动总结大会
从严治党从制度入手，建立健全管党治党长效机制，推动“两个责任”落地生根，实现“一级抓一级、层层抓落实、责任全覆盖”。制定出台《关于落实党风廉政建设主体责任和纪委监督责任的实施意见》等文件，细化党委主体责任、纪委监督责任清单，建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系。坚持把《准则》、《条例》作为加强和规范党内政治生活、加强党内监督的根本遵循，进一步健全党内监督和群众监督机制，建立完善《信息公开实施细则》等制度，提高学校管理和决策的透明度。2014年在接受省委高校巡视时，巡视组对校党委抓好党风廉政建设工作，努力营造良好发展氛围方面给予了肯定。
2013年我校获“全省教育纪检监察先进集体”
围绕“党管干部”原则和“好干部”标准，认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，着重强化干部政治素质和能力培养。
严把选人用人标准关。实行民主推荐、公开选拔、竞争上岗三种选拔方式有机结合，推行定性与定量相结合的综合评价办法，不唯票、不唯分、不唯年龄。推行领导干部提名和任用常委会票决、干部选拔任用全程纪实等制度。
好干部是选出来的，更是管出来的。严格执行干部任期经济责任审计、领导干部个人有关事项报告等制度。完善《处级干部年度考核暂行办法》等，推行群众测评、同级互评、校领导考评的三级评议办法。注重把考核评价与干部选拔任用、管理监督、激励约束等相结合，树立正确的用人导向。
强党性勤学习，干部在锻炼中成长。通过定期举办和选派干部参加各类培训班、到校外挂职、加大轮岗交流等方式，构建干部多渠道培养、多岗位锻炼、多途径发展机制。五年来，共举办各类校内培训班26期，累计培训1800余人次；选派处级以上领导干部125人次参加省级以上教育培训机构学习；选派8人赴贵州、云南、甘肃等地挂职锻炼，86人到省内市县政府、企事业单位挂职锻炼。
用好廉洁文化在净化政治生态中的作用，以领导干部为重点、纪律教育为核心、警示教育为特色、文化活动为载体，廉洁文化犹如一股清风弥漫在校园各个角落。坚持“廉洁从政”教育、师德师风教育、学术诚信教育、“权利义务统一观”教育、新生遵章守纪入学教育、诚信考试教育等等，廉洁文化建设已然贯穿于职能部门的日常工作之中。同时，把廉洁文化教育融入大学生社团、教工文体协会等丰富多彩的文化活动中，举行“永葆清廉旗更红”大型歌会和“廉政论坛”、廉政诗词、书法、动漫创作比赛等，吸引越来越多的师生和校友参与，营造风清气正的校园氛围。
强基固本，贴近师生
——基层组织、群团组织焕发新活力
认真贯彻《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》的要求，根据实际情况和事业发展的重点优化基层党组织设置。增设和健全研究生党工委、生物与环境学院党委等党的基层组织，选好配强党组织领导班子，进一步落实学院党政共同负责制。按照“专业相近、业务相关、工作联系紧密、便于开展活动”的原则，将教工党支部建在学科团队、教学团队、创新平台、实验室等相对稳定的工作实体上，学生党支部建在专业、年级、学科上，进一步增强党组织工作的覆盖面。加强党支部书记的选配和培养，定期举办培训班，提高党支部书记的党性修养和党务工作能力。
推行领导干部年终述学制度，完善学习评价与考核机制。组织全校党员深入学习中国特色社会主义理论和社会主义核心价值体系，结合师德教育、诚信教育、生态文明教育等，拓宽学习内容。推行探究式、案例式、实践式学习形式，结合党和国家重大政策出台、重大活动开展和重大节庆日纪念日等契机，组织以“我的中国梦”等为主线的多种主题党日活动，拓展学习方式。围绕社会热点问题和学校建设目标，引导全校党员学用结合，推动学习成果转化。
建立党的上级组织为基层组织服务、党的基层组织为党员服务、党的各级组织和党员为师生为社会服务的“三服务”机制。实行校领导班子联系学院制度，规定每学期下基层调研不少于5次；学院级党组织坚持走访慰问特殊困难党员，倾听群众意见，为师生办实事、解难事、做好事；教工党支部结合学科专业联系班级，党员干部结对帮扶困难学生；教工、学生党支部将社区作为服务型党组织建设的重要阵地，在校内外开展内容丰富的志愿服务活动，真正做到服务群众、服务民生。
发挥教代会和工会职能，完善民主管理制度，保障教职工充分行使民主权利。做好教职工爱心互助和困难帮扶，依托23个文体协会开展丰富多彩的文娱活动，学校获江苏省“五一劳动奖状”。抓好党建带团建，共青团工作生动活泼、卓有成效。获“创青春”全国大学生创业计划大赛金奖，连续3年获“全国西部计划优秀项目办”称号。建立健全统战工作制度，重视民主党派干部及党外代表人士的培养、选任及向社会推荐任职工作，七个民主党派均有成员当选省委委员，其中中央委员一名，较好发挥参政议政作用。
2017年我校获“江苏省五一劳动奖状”
我校公益项目获2014年“创青春”全国大学生创业大赛公益创业赛金奖
坚定信念记初心，真抓实干显担当。未来五年，百年南林和全校师生必将在新一届党委领导集体的引领下，扬帆续航，百尺竿头，在“双一流”和高水平大学建设的新征程中创造更加璀璨的明天！
