陆惠文，女，副教授，硕士生导师，1993年毕业于南京师范大学，获心理学硕士学位。1993-2001，南京建筑工程学院管理工程系工作，2002-至今，南京工业大学经济与管理学院工作，学科研究方向为组织行为与人力资源管理。
主要研究成果为：
《通过实践社团实现企业人力资本向组织资本的转化》（科技管理研究）、《合作学习：开发团队人力资源》（中国人力资源开发）、《基于角色的培训》（中国人力资源开发）、《企业管理中的直觉决策分析》（企业经济）、《员工自主学习的组织策略》（企业改革与管理）、《角色理论在人力资源管理中的应用》（南京财经大学学报）、《员工职业生涯管理的激励机制探析》（南京财经大学学报）等多篇论文。
近年来以主要参与者身份参与了多项国家、省厅级课题的研究工作，包括国家自然科学基金项目《关系专用性投资、品牌内化对边界人员关系及企业间合作绩效的影响研究》、《企业研发团队集体效能感的形成及对团队效能的影响机制研究》、江苏省教育厅高校哲学社会科学项目《职业指导课程开发的研究》、江苏省心理学会十五规划课题《工作卷入和职业生涯管理研究》等。
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