顾远东（1978.7~）：男，管理学博士，南京财经大学工商管理学院教授，硕士生导师，江苏省“青蓝工程”优秀青年骨干教师，主要从事人力资源管理与组织行为等方面的研究与教学工作。主持国家自然科学基金项目2项、教育部人文社科基金项目2项，并参与了多项国家级和省部级科研项目；在《管理科学学报》《南开管理评论》、《科研管理》《Technological Forecasting & Social Change》《Journal of Cleaner Production》等国内外权威期刊发表相关学术论文近50篇，曾获省哲学社会科学优秀成果奖。主要承担了研究生的《工商管理研究前沿》、《管理研究方法》和本科生的《组织行为学》、《人力资源管理》等课程的教学任务。


l 主持的科研项目：
[1] 主持：国家自然科学基金面上项目：反馈对研发团队成员行为及绩效的影响机理研究（**）
[2] 主持：国家自然科学基金面上项目：企业研发团队集体效能感的形成及对团队效能的影响机制研究（**）
[3] 主持：国家科学技术学术著作出版基金项目：组织创新氛围、创新自我效能感与员工创新行为（2017-G-004）
[4] 主持：教育部人文社科基金青年项目：领导反馈对员工创造力的影响机制：社会认知理论视角的实证研究（17YJC630030）
[5] 主持：教育部人文社科基金青年项目，科技人员创新自我效能的形成与作用机制：一项多层次的实证研究(10YJC630061)
l 代表性成果：
[1] 顾远东，组织创新氛围、创新效能感与员工创新行为[M]，科学出版社，2017.12.
[2] Yuandong Gu*, Hong Zhang, Wenli Zhou, Weiguo Zhong^#. Regional Culture, Top Executive Values, and Corporate Donation Behaviors[J], Technological Forecasting & Social Change, 2019, 140: 1-13. (SSCI一区)
[3] Yuandong Gu*, Tianzhen Tang, Hongqing Wang, Wenli Zhou^#. Sustainable career development of new urban immigrants: A psychological capital perspective [J], Journal of Cleaner Production, 2019, 208: 1120-1130. (SSCI一区)
[4] 顾远东, 周文莉, 彭纪生. 消极情绪与员工创新行为：组织认同、职业认同的调节作用研究[J]，管理科学学报，2019,22(6) : 21-35.
[5] Yuandong Gu, Dejin Su. Innovation orientations, external partnerships, and start-ups' performance of low-carbon ventures[J], Journal of Cleaner Production, 2018,194: 69-77. (SSCI一区)
[6] 顾远东, 仲为国, 周文莉. 研发人员的成败经历与创新行为的关系研究[J]. 科研管理, 2017, 38(7): 100-107.
[7] 顾远东, 周文莉, 彭纪生. 组织支持感对研发人员创新行为的影响机制研究[J]. 管理科学, 2014(1):109-119.
[8] 顾远东, 周文莉, 彭纪生. 组织创新氛围、成败经历感知对研发人员创新效能感的影响[J]. 研究与发展管理, 2014, 26(5):82-94.
[9] 顾远东, 周文莉, 彭纪生. 组织创新支持感对员工创新行为的影响机制研究[J]. 管理学报, 2014, 11(4): 548-554.
[10] 顾远东, 彭纪生. 创新自我效能感对员工创新行为的影响机制研究[J]. 科研管理, 2011, 32(9):63-73.
[11] 顾远东, 彭纪生. 组织创新氛围对员工创新行为的影响:创新自我效能感的中介作用[J]. 南开管理评论, 2010, 13(1):30-41.
[12] 顾远东, 毛中根, 钟永光，杨列勋. 宏观管理与政策学科"十一五"资助分析与"十二五"展望[J]. 管理科学学报, 2010, 13(12):86-90.
[13] 顾远东. 工作压力如何影响员工离职?——基于Maslach职业倦怠模型的实证研究[J]. 经济管理, 2010(10):88-93.
[14] 顾远东, 彭纪生. 气质性情感对工作满意度的影响:基于中国情境的实证研究[J]. 南开管理评论, 2007, 10(3):102-107.