ThehotcommodityrecommendationsandevaluationBnr.Co江苏兴化人，九三学社社员。2009年4月

Beautiful.Colorful.Becauseyou'reworthit.Beautifulwoman毕业于上海交通大学安泰经济与管理学院，组织行为与人力资源管理博士；2009年3月到南京财经大学工商管理学院任专职教师，之前曾在房地产开发公司和管理咨询公司供职；2011年被聘为南京财经大学硕士研究生导师。联系电话：18901584487；电子邮件：wenqzh@126.com获得奖励：2009年上海交通大学—太平洋保险卓越英才（一等）奖2010年南京财经大学先进工作者教学与研究工作：目前承担《组织行为学》、《管理沟通》、《SPSS应用》、《组织岗位设计与绩效管理》等本科生与研究生课程的教学任务；在人力资源管理实践领域，善于运用胜任力模型、平衡记分卡等管理工具；在组织行为研究领域，目前研究兴趣在团队目标取向、阶段性团队过程、组织实证研究方法等；目前担任《南开管理评论》审稿人，是中国管理国际研究学会（IACMR）会员。主要科研项目：1.国家自然科学基金项目《研发团队目标取向与团队绩效的关系：阶段性团队过程的视角》，18.5万，编号71102148，项目负责人，2012/1-2014/12；2.教育部人文社科基金项目《知识团队反思的结构测量、影响因素与多层次效应》，7万，编号10YJC630390，项目负责人，2011/1-2013/12；3.国家自然科学基金项目《基于媒介最大化现象的组织激励研究》，26万，编号70972068，项目参与者，2010/1-2012/12；4.国家自然科学基金项目《中国企业组织创新气氛研究》，16万，编号70672072，项目参与者，已结题；5.某省级电信公司委托项目《中层管理者胜任力模型构建与情境式评估设计》，40万，项目执行者，已结题；6.某省级出版集团委托项目《人力资源规划体系设计》，25万，项目参与者，已结题。论文代表作：1.张文勤,刘云:研发团队反思的结构检验及对团队效能与效率的影响.南开管理评论,2011(3):26-33.2.张文勤,王瑛:团队中的目标取向对创新气氛与创新绩效影响的实证研究.科研管理,2011(3):121-129.3.张文勤,石金涛,刘云:团队成员创新行为的两层影响因素：成员目标取向与团队创新气氛.南开管理评论,2010(5):22-30.4.张文勤,石金涛:研发主管目标取向对创新气氛与创新行为影响的实证研究.科学学研究,2009(3):459-465.5.张文勤,石金涛:电信企业管理胜任特征与管理绩效的关系.工业工程与管理,2009(2):5-10.6.张文勤,石金涛:基于因素分析与BP神经网络的电信企业管理胜任力测评研究.数理统计与管理,2009(1):1-9.7.张文勤,石金涛,顾琴轩:团队中的目标取向对个人与团队创新的影响--跨层次研究框架.科研管理,2008(6):74-81.8.张文勤,石金涛:胜任力评价的主成分神经网络建模.管理评论,2008(9):14-19.9.张文勤,石金涛:团队反思的影响因素与影响效果分析.外国经济与管理,2008(4):59-65.