会上，赵曙明作了题为“新时代人力资源管理的新议题”的学术报告，从新时代新要求、人事管理的弊端、新生代员工管理、海外员工的管理、共享经济的人力资源管理等热点问题进行了深入剖析，以顺丰、华为、红塔山、海尔和美的等典型为例，阐述了企业家精神内涵和跨文化管理经验。赵永贤作了题为“新时代人才开发的思考”的学术报告并提出了四个必须：必须抓住人才数量的迅猛增长、必须抓住人才质量的大提高、必须抓住人才存量的大盘活、必须抓住人才存量的大释放；在创新新时代人才管理上，提出了更加突出思想解放和理念创新、更加突出体制和机制改革、更加突出人才的国际化发展战略的思想。（通讯员/陈珊 编辑/庄媛）
