女，1977年12月生，汉族，博士，副教授，硕士生导师。1999年南京财经大学企业管理专业本科毕业，2006年河海大学技术经济及管理专业博士毕业。2006-2010年南京大学工商管理博士后流动站工作，2014-2015年新南威尔士大学管理学系访问****，2015年墨尔本大学灾害管理与安全中心访问****。
研究方向
海洋灾害管理，人力资源与社会保障
主讲课程
《Public Human Resource Management》《人员素质测评》《职业生涯规划》《社会保障学》《社会保障专题》《生活中的社会保障》《国内外社会保障文献选读》
学术兼职
江苏省老年学学会专家委员会秘书长；江苏省老年学学会理事
研究课题
1、国家自然科学基金青年项目“风暴潮灾害损失与救助体系研究”（**），主持,在研。
2、南京市社会科学基金项目“南京智慧养老政策及服务体系研究”（18QC12），主持,在研。
3、教育部人文社会科学基金青年项目“知识网络嵌入性对团队创新绩效的影响研究”（13YJC630231），主持，结项。
4、江苏省社会科学基金项目“江苏省新生代农民工社会保障权益研究”（12GLC007），主持，结项。
5、国家海洋局海洋减灾中心项目“风暴潮灾害损失评估研究”（CAMAJJ201607），主持，结项。
6、海岸灾害及防护教育部重点实验室开放研究基金项目“海岸带灾害损失评估方法研究”（**），主持，结项。
7、上海市海洋局招标项目“上海市海洋预报减灾工作体制研究”（ZXZJ2016-019），主持，结项。
8、上海市海洋局招标项目“海洋预报减灾工作体制研究”（ZXZJ2017-022），主持，结项。
9、民政部2016民政政策理论研究委托课题“大数据背景下政府与公众间灾情信息传递联动机制研究”（2016MZRL010425），主持，结项。
10、中国海洋发展研究中心项目“中国海洋灾害救助保障能力研究”（AQCQN201216），主持，结项。
11、民政部减灾中心项目“我国自然灾害救助保障能力研究”（ZCLLYJKT201205），主持，结项。
12、水利部公益性行业科研专项经费项目“基于风险可控行蓄洪区运用决策支持关键技术”（），主持，结项。
13、江苏省高校哲学社会科学基金项目“企业网络边界与网络绩效的关系研究”（2011SJD630004），主持，结项。
14、江苏省博士后基金项目“自主创新与江苏区域产业升级研究”，主持，结项。
15、中央高校基本科研业务费专项资金项目“互联网+背景下居家养老服务的思路框架与推进路径研究”（2016B09514），主持，结项。
16、中央高校基本科研业务费专项资金项目“组织网路边界对组织绩效的影响研究”（2010B11614），主持，结项。
17、中央高校基本科研业务费专项资金项目“人力资本产权视角下的国有商业银行公司治理研究”（2014B23814），主持，结项。
18、江苏省统计局项目“江苏产业结构与就业结构研究”，主持，结项。
19、人力资源和社会保障部委托项目“博士后制度在师资队伍建设方面作用研究”，主持，结项。
20、南京市地税局委托项目“南京地税局人力资源配置”，主持，结项。
21、国家海洋局海洋研究中心基金项目“海岛生态减灾效益研究”（PT2018-03），主持3，结项。
22、国家社科基金重大项目“海平面上升对我国重点沿海区域发展影响研究”子课题“海平面上升对沿海发展影响机理及评估研究”（15ZDB170），参与，在研。
发表论文
1、张鑫、凌敏、张玥.“一带一路”沿海城市风暴潮灾害综合防灾减灾研究[J]. 河海大学学报（哲学社会科学版）, 2017，19(1):81-87(4):11-15.
2、张鑫、洪海红、王嘉鑫. “一带一路”沿海国家的自然灾害特点与减灾对策——以洪水灾害与风暴灾害为例[J]. 城市与减灾,2018:11-15.
3、张鑫、王嘉鑫、王全蓉. 洪水灾害的风险特征及保险制度设计[J]. 水利经济, 2018, 36(5):57-60.
4、张鑫、熊敏. 流域蓄洪区运用风险预警信息传递联动研究——基于蒙洼蓄洪区利益相关者分析视角[J]. 水利经济，2016，34(5):51-54.
5、张鑫、熊敏.“静争力”内向领导者的潜在优势[J]. 人力资源开发与管理，2016(3):14.(F102人大复印资料)
6、张鑫、熊敏.“静争力”如何激发内向者的领导才能[J]. 人力资源开发与管理，2016(3):15.(F102人大复印资料)
7、 张鑫、刘坤. 利益相关者视角下行蓄洪区预警模式选择--以淮河干流蒙洼蓄洪区为例[J]. 江西农业学报, 2015(6):142-146.
8、张鑫. 新型城镇化进程中农民工的社会保障权利研究[J]. 南京社会科学, 2013, 239-244.
9、张鑫,王家辰. 农田水利设施建设中村社力量不足的研究——基于利益相关者的视角[J]. 改革与战略, 2012, 28(2):92-94.
10、张鑫,刘洪. 组织变革中的人力资源协同管理[J]. 江西社会科学, 2008(12):236-239.
11、张鑫. 国有商业银行人力资本产权与公司治理结构设计[J]. 上海金融学院学报, 2008(2):65-70.
12、沈曙霞, 张鑫. 基于损失分析的我国海洋灾害救助[J]. 海洋湖沼通报, 2014(3):186-192.
13、侯赟慧,张鑫. 企业低成本创新战略下的联发机制研究[J]. 科学学与科学技术管理, 2013(4):136-142.
14、沈曙霞, 张鑫. 我国海洋灾害灾民权益保障问题与对策[J]. 水利经济, 2013, 31(5):44-48.
15、吕鸿江, 吴亮, 张鑫. CAS视角下企业正式及非正式网络互动适应环境的理论框架[J]. 科学学与科学技术管理, 2016, 37(3):31-42.
16、Zhang X, Shen S X . Governments Responsibility in Marine Disaster-On Victims Rights and Interests Protection in China[J]. Advanced Materials Research, 2013, 726-731:4077-4080. (EI检索)
17、Zhang X, et al. Research on Stakeholder Participation in Natural Disaster Emergency Response Linkage[J]. 2014 International Conference on Public Administration.
18、Zhang X,Hou Y H. Network competence: The conception and the functional mechanism[C]// International Conference on Management & Service Science. IEEE, 2011.(EI&ISTP检索)
19、Zhang X,Wang J. C. The Force of Agricultural Communities in Farmland Water Conservancy on the Stakeholders[C]//The 7th International Conference on Public Administration. 2011.( ISSHP检索)
20、Zhang X,Zhang L.Study on the Organizational Boundaries of Competence[C]// International Conference on Management & Service Science. 2010. （EI&ISTP检索）
21、Zhang X. Organizational Network and Organizational Capabilities[C]// International Conference on Management & Service Science. 2010. （EI&ISTP检索）
22、Zhang X. Human Resource Synergic Advantages with Organization Change[C]//The 3rd Int'l Conference on Engineering Management and Service Sciences. 2009（EI检索）
23、Zhang X. Analysis of Human Resource Strategic Plan Based on RVB[J]. Organizing Committee of 2009 International Conference on Public Administration. (ISSHP&ISTP检索)
24、Zhang L, Zhang X. Turnover at the Top: Tenure Dissimilarity as a Determinant of Executive Turnover in China[J]. The 3rd Int'l Conference on Engineering Management and Service Sciences .2009（EI检索）
25、Zhang Y, Zhang L, Zhang X, et al. Hospital service quality and patient loyalty: the mediation effect of empathy[J]. Journal of Business & Industrial Marketing, 2018:1176–1186.(SSCI检索通讯作者)
26、Zhang L, Deng Y, Zhang X. et al. Why do Chinese employees build supervisor-subordinate guanxi ? A motivational analysis[J]. Asia Pacific Journal of Management, 2016, 33(3):617-648. (SSCI检索)
出版专著
张鑫.人力资本产权视角下的国有商业银行公司治理研究.河海大学出版社，2015年.
获奖情况
1、江苏省教育科学研究成果三等奖,江苏省教育厅,2016年。
2、中国海洋发展研究中心海洋灾害救助优秀课题三等奖，中国海洋大学，2014。
3、江苏省第六次人口普查优秀课题二等奖，江苏省统计局，2012。
4、江苏省哲学社会科学届第十三届学术大会优秀论文一等奖，江苏省哲学社会科学届联合会，2019。
5、江苏省哲学社会科学届第五届学术大会青年****专场优秀论文二等奖，江苏省哲学社会科学届联合会，2011。
6、江苏省哲学社会科学届第五届学术大会经济学、管理学专场优秀论文二等奖，江苏省哲学社会科学届联合会，2011。
7、全国人事科研成果三等奖，中华人民共和国人力资源和社会保障部，2009。
联系方式
办公室：厚学楼614 邮箱：01zhangx@hhu.edu.cn