王弘钰
民       族: 汉
出生日期: 1965-03-17
职       称: 教授
所属部门: 人力资源管理系
学       历: 博士研究生
政治面貌: 无党派
电子信箱: Wanghongyu1965@126.com

个人简介:
1988年6月获工学学士学位；1991年4月获工学硕士学位；2010年6月获管理学博士学位。
现任吉林大学商学院人力资源管理系教授，博士生导师，从事人力资源管理领域的教学和科研工作。
研究内容及成果介绍:
研究方向
组织行为学、劳动关系管理
教学领域
组织行为学 本科生、MBA
劳动关系管理 本科生
学术论文
1.农民工户籍歧视与其反生产行为关系研究——基于东北三省的调研[J], 《东北师大学报（哲学社会科学版）》, 2016年第五期, 第一作者.
2.服务破坏的研究现状与未来展望[J], 《管理现代化》, 2016年第6期, 第一作者.
3.服务业一线员工服务破坏的形成机制分析[J], 《吉林大学社会科学学报》, 2017年第6期, 第一作者.
4.员工积极内隐追随对创新行为的机制研究[J],《数量经济研究》, 2017年第2期, 第一作者.
5.中国本土情境下内隐追随的维度与量表开发——基于形成性指标的维度构建方法[J], 《厦门大学学报（哲学社会科学版）》, 2018年第一期, 第一作者.
6.教练型领导如何促进员工工作重塑?——一个多层次被调节的中介模型[J], 《江苏社会科学》, 2018年第二期, 第一作者.
7.员工联产信念与建言行为的影响机制研究——基于员工追随力反向视角的研究框架[J], 《东北大学学报（社会科学版）》, 2018年第二期, 第一作者.
8.创业型领导研究述评与展望[J], 《外国经济与管理》, 2018年第四期, 第一作者.
9.差序式领导对员工越轨创新行为的影响： 一个有调节的中介模型[J], 《科技进步与对策》, 2018年第九期, 第一作者.
10.建设性越轨行为形成机制及其对创新绩效的影响[J], 《商业研究》, 2018年第五期, 第一作者.
11.中国情景下员工建设性越轨行为量表开发与验证[J], 《科技进步与对策》, 2018年第十五期, 第一作者.
12.冲突视角下新生代员工越轨创新行为的影响因素研究——独立型自我建构和组织创新氛围的调节作用[J], 《现代财经(天津财经大学学报)》, 2018年第七期, 第一作者.
13.新时代背景下新生代员工越轨创新行为分析[J], 《管理现代化》, 2018年第四期, 第一作者.
14.境外反生产行为研究热点与前沿可视化分析[J], 《现代情报》, 2018年第八期, 第一作者.
15.农民工雇用歧视对反生产行为影响的机制探析[J]，《社会科学战线》，2016年第8期，第一作者。
16.农民工户籍歧视与其反生产行为关系研究[J]，《东北师大学报（哲学社会科学版）》，2016年第5期，第一作者。
17.农民工与城镇职工偏差行为的代际比较研究——基于雇佣不平等的分析视角[J]，《农业技术经济》，2016年第6期，第一作者。
18.农民工反生产行为影响因素及其作用机制研究[J]，《人口学刊》，2016年第1期，第一作者。
19.社会认同视域下农民工劳动偏差行为形成机制[J]，《吉林大学社会科学学报》，2015年第2期，第一作者。
20.农村女性劳动力就近转移影响因素实证研究[J]，《人口学刊》，2013年第6期，第一作者。
21.劳务派遣工组织公平结构特征与对策研究[J]，《社会科学战线》，2012年第5期，独立作者。
22.农业企业员工素质与工作卷入关系实证分析[J]，《吉林大学社会科学学报》，2010年第1期，第一作者。
23.吉林省农业企业员工素质与离职倾向关系研究[J]，《中国人口科学》，2009年第3期，第一作者。
24.地下雇佣的危害与治理[J]，《社会科学战线》，2009年第8期，第一作者。
25.农村女性相对剩余劳动力非农就业影响因素研究[J]，《人口学刊》，2012年第1期，第一作者。
26.东北区域民营企业家成长的动力机制探析——以吉林省民营企业为背景的实证研究[J]，《东北亚论坛》，2008年6期，第一作者。
27.企业人力资本激励机制研究[J]，《人口学刊》 ，2005年4期，第一作者。
28.日本企业所有权安排的演变研究 [J]，《现代日本经济》 2005年5期，第一作者。
29.国有企业在改革过程中所有权配置研究[J]，《社会科学战线》，2004年2期，第一作者。
30.论国有企业的有效激励机制[J]，《吉林大学社会科学学报》，2003年4期，独立作者。
科研项目
1.项目负责人：吉林大学劳动关系专项研究课题——劳动关系质量对员工偏差行为影响机制研究，项目编号：2015LD001，结项。
2.项目负责人：国家自然科学基金项目——忠诚还是叛逆？——员工越轨创新行为的内容结构、形成机制和影响结果，项目编号：**，在研。
3.项目负责人：教育部人文社会科学规划基金——员工越轨创新行为的多层次动态形成机制研究，项目编号：18YJA630108，在研。
4.项目负责人：吉林省软科学研究项目——吉林省科技人才工匠精神和创新能力提升策略研究，项目编号：FG，在研。
5.项目负责人：国家社科基金项目——农民工雇佣歧视及其反生产行为研究，项目编号：12BGL056，结项。
6.项目负责人：吉林省社科基金项目——吉林省农民工雇佣歧视及其反生产行为研究，项目编号：2012B06，结项。
7.项目负责人：吉林省科技厅软科学项目——吉林省科技型企业家成长规律与培育措施研究，项目编号：**，结项。
8.项目负责人：吉林大学种子基金项目——劳务派遣工组织公平对工作绩效影响机理研究，结项。
9.项目负责人：吉林省社科基金项目——吉林省农业企业员工素质研究，项目编号：**，结项。
10.项目第一参加者：国家社科基金项目——人力资本剩余索取权与剩余控制权问题研究（项目负责人：于桂兰），项目编号：02CJY011，结项。
11.项目主要参加者：吉林省哲学社会科学“十五”规划项目——人力资本参与企业收益分配研究（项目负责人：于桂兰），项目编号：**，结项。
12.项目主要参加者：国家社会科学基金项目——工人权利受损问题及其治理的产权经济学研究（项目负责人：于桂兰），项目编号：BJY048，结项。
著作与教材
1.著作：农民工反生产行为的形成机制与治理 经济科学出版社  2016年5月
2.著作：劳务派遣工组织公平实证分析与对策研究 经济科学出版社 2013年1月
3.著作：东北地区民营企业发育成长问题跨学科实证研究 吉林人民出版社 2009年8月，并列主编。
4.教材：人力资源管理 清华大学出版社 2004年9月，参编。