许世斌副厅长(中)向用人单位询问人才需求
吉林省教育厅副厅长许世彬、省高等学校毕业生就业指导中心主任唐洪丰、副主任张旭光在学校领导陪同下，莅临现场。
来自省内外不同地区、不同行业的270余家用人单位提供了9000余个工作岗位，涵盖英语、日语、韩语、俄语、西班牙语、德语、法语、葡萄牙语、意大利语、阿拉伯语等外语类专业，以及中国语言文学类、经济学类、管理学类、教育学类等非外语类专业，吸引了近5000名高校毕业生。 我校2000多名中外应届毕业生参加洽谈会。
吉林省2020届普通高校外语外贸类毕业生就业洽谈会现场
在经济全球化迅速发展的当今时代，国际合作日益密切，外语作为国际沟通的桥梁，发挥着越来越重要的作用。我校党委副书记苗晶介绍说：“从我校2020届毕业生整体就业情况看，大型跨境电商类、制造类以及教育类行业青睐外语外贸人才。随着我国与‘一带一路’沿线国家的交往日益密切，经济文化活动日渐频繁，外语外贸人才的需求量逐年增加。具有高尚职业道德、娴熟技能、较强管理能力的一专多能型、应用型、复合型外语外贸人才受到用人单位的极大欢迎。”
福耀集团对外语外贸人才的选聘标准逐年提升，该集团长春分公司招聘负责人张坤介绍说：“外语水平过硬是我们对人才的基本要求，达到双外语专业水平的毕业生更是我们迫切需要的。今年我们就计划从吉林外国语大学招收10名英德双语专业毕业生。但同时，我们也要求毕业生们具备沟通交流和应对突发事件的能力；在走上工作岗位后，要保持‘空杯’心态，脚踏实地，具备一定的再学习能力和自我管理能力，能够主动适应工作岗位的变化，有自我提升意识。”
大连拉夫美特国际贸易有限公司一直从事与非洲国家的贸易往来，对外语外贸人才需求量比较大。该公司的人力资源部部长闫楠介绍说：“吉林外国语大学的毕业生语言能力过硬、综合素质较高，能够较快地适应工作岗位。尤其是大部分学生都有留学经历，非常符合我们大力发展‘一带一路’沿线国家业务的总体目标和人才需求。随着我国与‘一带一路’沿线国家贸易往来日益频繁，希望外语外贸人才能够转变就业观念，开放思维，走出国门，在中外文化和贸易交流中发挥桥梁和纽带作用。”
毕业生向用人单位投递简历
对于毕业生而言，用人标准提升和优秀人才辈出都在一定程度上增加了他们的就业压力。我校德语专业应届毕业生张美洋和商务英语专业应届毕业生张滢笛都认为，“尽管外语专业具有一定优势，但是想顺利走上心仪的工作岗位，还是要看你的专业实力和个人综合素质。专业实力既包括证明外语水平的专业证书，更包括实际的听说读写能力；个人综合素质决定了自己未来的发展空间和提升速度。可以说，市场对外语人才的要求进一步提高了。”人力资源管理专业应届毕业生白鸽说：“如今就业形势依然很严峻。优秀的人才越来越多，我们只有自身足够努力，实习经历足够丰富，才有可能获得面试的机会。”
如何应对就业压力？毕业生们认为，明确自身优势，求职目标清晰，才能在人才大战中脱颖而出。“‘专业+外语’‘外语+专业’‘双外语’‘小语种+英语+专业’是我校一直坚持的应用型人才培养模式，这也成为我们的就业优势。” 我校中外合作办学项目——金融学专业应届毕业生张乘源自信地说，“我的就业意向单位是金融领域投资、融资方向的国内外企业。到目前为止，我已经接到了七八家用人单位的面试通知。因为相对于传统的金融学专业毕业生，我们很多专业必修课程都由是美方高校教师全英授课，在掌握专业知识的同时更提高了英语水平，这是金融领域企业比较认可的。”
毕业生与用人单位交流
求职应聘是双向选择的过程。在用人单位选拔人才的同时，毕业生们对用人单位也是有一定期望值的。张乘源说：“能够提高自身水平是我选择就业单位的前提。薪资待遇固然重要，但能够获得学习进步的机会，更好地实现个人价值，在未来有可见的提升空间，才是我理想中的工作状态。”
企业文化和协作精神是毕业生比较看重的。我校汉语国际教育专业应届毕业生刘晓旭每次求职前，都会详细了解用人单位的发展目标和人才培养规划。她说：“我选择的工作单位必须要注重团队发展合作和个人及团体竞争，这样才会让我们在工作中时刻拥有动力和热情。”
作为吉林省外语外事人才培养基地，我校始终坚持“一切为了学生成人、成才、成功”的办学理念和“以学生为中心、办最负责任教育”的教育理念，坚持应用型人才培养定位。学校一直高度重视毕业生就业工作，认真落实“五维立体”职业生涯规划教育体系，建立“知行思远”育人品牌，依托简历门诊、模拟面试厅、个体咨询、就业能力大赛等系列活动，对学生进行全程化就业指导，帮助学生树立正确的就业观、择业观，提升学生就业竞争力；同时利用就业云平台开展线上线下活动，有效保障了毕业生充分、高质量就业。
校党委副书记苗晶说：“希望通过此次就业洽谈会，实现优质资源共享，为用人单位和毕业生搭建面对面、零距离的沟通对接平台，为国家和社会培养高素质外语外事人才。”
