本次报告内容共分为三个部分，第一部分是介绍制度的背景、研究的问题、研究方向以及论文贡献；第二部分主要是阐述如何做实证部分的检验，曾庆生教授主要围绕两个问题的检验，包括强制减持计划实施之后对于内部人的盈利能力是否产生实质性的影响以及在强制预披露的制度下内部人是否存在机会主义的行为，主要从交易策略的角度看问题；第三部分进行了问题的讨论与研究，包括研究结果的政策含义以及得出的结论等。首先，曾庆生教授针对于为什么要做研究的背景展开了讲解，通过比较中国和美国关于预披露减持计划规则的差异性，基于此引出研究问题和所做的贡献，并提出了存在的不足。随后，曾庆生教授围绕两个问题如何开展实证检验及实证结果进行了详细的描述，分别检测对内部人交易盈利能力的影响以及内部人对于这种减持行为会有怎样的应对。接着，曾庆生教授分别从五个方面进行了问题讨论，同时给予了相应的结论。在本次学术报告中，曾庆生教授介绍了自己在资本市场中内部人员减持的信息披露是否会影响机会主义内幕交易行为这一领域的研究成果，基于2017年证监会发布《上市公司股东、董监高减持股份的若干规定》强制性的减持计划的背景下，此政策是否有利于减少内部机会主义以及内部人对强制减持计划的应对措施等问题发表了自己的观点。曾庆生教授此次学术报告为我校师生开拓了新的视野！（审核人 梁毕明）
报告嘉宾简介：曾庆生,男,上海财经大学会计学院教授、博士生导师、副院长,2005年毕业于上海财经大学,获管理学博士学位,同年任职于上海交通大学安泰经济与管理学院；2010年调入上海财经大学会计学院工作至今,先后担任副教授、教授。主要研究领域为中国上市公司会计与公司财务问题,尤其聚焦内部人交易研究,成果发表于《经济研究》《管理世界》《管理科学学报》《会计研究》《金融研究》《南开管理评论》、 China Accounting and Finance Review China Journal of Accounting Studies等权威学术期刊:主持完成国家自然科学基金课题2项、省部级课题若干项,出版专著1部曾获全国优秀博士学位论文奖(2007)、上海市第九届哲社会科学优秀成果(著作类)三等奖、入选上海市浦江人才计划(2012)。
