本次培训分为拓展训练、所情所史教育、各部门工作流程介绍、专题培训和新职工入所教育培训有效性考试等环节。
7月9日至10日，人事处组织新进所职工参加了体验式拓展训练。拓展活动主要以体验和经验分享为教学形式，通过精心设计的活动达到“磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队”的培训目的。在活动中，新职工们积极主动地解决问题，体会到了作为团队成员所需肩负的责任和所应具备的奉献精神，感受到了团队合作的重要性。
7月11日至12日，人事处采用所内集中授课的方式对新职工进行了培训。所长助理衣卓代表所领导班子及全所人员对新职工加入长春应化所表示祝贺和欢迎，并对所史所情、发展布局、平台人才和条件保障等方面情况以及培训的目的及课程设计方面的考虑等做了介绍。他勉励大家不忘初心、牢记使命，珍惜国家、中科院及长春应化所提供的良好科研学术环境，尊重知识、尊重人才的人文环境，奋发拼搏、勇于进取、尽职尽责做好本职工作，更好地实现个人价值，同时为长春应化所的发展和国家科技发展贡献力量，担负起科研人员的历史使命，在科技历史的长河中镌刻下自己闪亮的名字。
机关各职能部门负责人分别就本部门的业务分工和工作程序等做了详细的介绍，让大家熟悉了我所得组织机构和创新文化。此次培训还邀请了国家电化学与光谱中心杨卫研究员、高分子物理与化学国家重点实验室程延祥研究员、总质量师王晓佳、科研二处白玉副处长、科研三处刘文广副处长、所党政办徐宏杰同志、省市社保部门工作人员，分别就大型仪器的种类功能、实验室安全、质量体系管理、知识产权和专利知识、消防安全、医疗保险、工伤保险等做了专题讲座。期间，新职工还集中参观了我所科技展馆。
本次入所教育培训，使新职工明确了各自的岗位职责，了解了研究所的历史与文化，学习了与个人发展息息相关的政策制度，同时也为大家提供了良好的交流和沟通平台，增进了友谊，提高了相互信任度和团队合作意识，为更快适应工作环境，更好的融入研究所和胜任工作岗位打下了良好基础。
（人事处）
新职工入所教育培训
