杨小牛副所长（法人代表）主持会议，160余位科研人员各抒己见、畅所欲言。逯乐慧所长助理、衣卓所长助理、科研一处、科研二处、科研三处、人事处与党政办公室等部门负责人全程参加了会议。
会议深入传达学习了2019年度院工作会议精神及白院长今年2月来所调研时的重要讲话和指示精神，简要介绍了我所“四类机构”改革基本情况，重点听取了科研人员对研究所跨越发展的意见和建议。
本次活研讨动得到了全所科研人员的高度重视和积极响应，与会人员结合院深入推进“四类机构”建设精神和研究所跨越发展的实际需要展开深入思考，围绕我所体制机制改革、科研组织模式、科技资源争取、人才队伍建设等敞开说想法，积极提建议。大家普遍认为，要聚焦国家战略需求和世界科学前沿，发挥研究所综合性优势，促进学科交叉融合，加强顶层设计和系统谋划，集合全所优势力量，认真梳理分析关键领域卡脖子的重大科技问题，遴选出我所具有基础和优势的创新项目作为重要突破口，培育核心竞争力，务实加强与院相关业务局的沟通，积极深化体制机制改革，适应深入推进“四类机构”建设和改革需求。
杨小牛表示，党和国家领导人对科技发展寄予厚望，对科研人员是前所未有的机会，也是艰巨的挑战。不改革就要被改革，改革是涉及到我所未来生存发展和全体应化人切身利益的大事。全所科研人员对创新发展改革非常关切，感谢大家提出的宝贵意见建议。我们每场研讨会都派专人记录整理意见建议，经进一步梳理汇总后，提交所长办公会深入研究作为决策参考，为开阔思路、重新定位，全面深化体制机制改革提供依据。希望全所上下齐心协力谋划好下一步发展，突出优势和特色，擦亮“金字招牌”。
本次研讨会直面研究所发展中面临的问题，不回避、不掩饰，就实论虚，以虚率实，通过广泛深入的探讨，进一步理清了长春应化所未来发展的思路，明确了努力方向，增强了信心决心。
第一场研讨会
第二场研讨会
第三场研讨会
第四场研讨会
第五场研讨会
第六场研讨会
