高日光，江西鄱阳人，博士、教授、博士生导师。


学习经历：
2002年6月毕业于河南大学应用心理学专业，获理学学士学位；
2005年6月毕业于暨南大学应用心理学专业，获教育学硕士学位；2011年6月毕业于中国人民大学人力资源管理专业，获管理学博士学位；
2005年6月进入江西财经大学工商管理学院任教，主要从事组织领导与组织行为、人力资源管理与应用心理学的教学与研究工作；
2008年晋升讲师；
2010年获江西财经大学科研十强称号；
2011年破格晋升副教授；
2013年入选校青年学术人才支持计划；
2013年9月至2014年10月在美国密歇根州立大学（MichiganStateUniversity）商学院访学；
2015年入选江西省百千****才工程；
2016年晋升教授。先后在《管理世界》、《中国人口科学》、《经济管理》等权威与核心期刊上发表学术论文40余篇，被《新华文摘》和人大复印资料转载5篇。


研究成果：
分别获得第六届教育部中国高等学校科学研究优秀成果三等奖、第四届蒋一苇企业改革与发展基金论文奖、江西省第十四届社会科学优秀成果一等奖、第十二届江西高校人文社科优秀成果二等奖、中国企业管理研究会2012年度优秀论文三等奖、全球华人企业管理学术论坛2017年度优秀论文奖等。
出版著作4部，分别为《破坏性领导行为研究》、《招聘理论与实务》、《人员测评理论与技术》和《人力资源测评理论与技术》。目前主持在研（或完成）国家自然科学基金项目3项、主持完成教育部人文社会科学研究项目、江西省社会科学规划项目、江西省教育科学规划重点项目等省部级课题4项。
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