李敏，江西武宁人。1971年10月出生。管理学博士，复旦大学工商管理博士后，江西联创光电科技股份有限公司博士后,教授，硕士生导师（包括EMBA）。江西财经大学中青年骨干老师，南昌市中小企业管理局特聘专家，江西省民营企业研究会理事，研究方向：人力资源管理等。
主持国家自科课题《中国背景下关系治理形成机制及效用研究》（**），主持教育部人文社科课题一项，参与国家自科课题二项，国家软科学课题一项，主持省级课题4项，参与多项。主持或参与横向课题12项。本人主讲《人力资源管理》、《组织中人际关系技能与运用》等课程。出版专著《同事关系、信任对个体工作绩效作用机制研究》、《中国组织中同事信任、制度信任对个体工作绩效影响研究》参与撰写专著《江西企业竞争力研究》，主编《绩效管理论与实务》参与教材《战略管理》编写。在《管理学报》、《当代财经》等刊物发表20余篇论文。《管理学报》通讯评审专家，国家自科管理科学部通讯评审专家。2012年参加省教育工委博士团学习班培训。服务的企业有新余钢铁厂、江西空中交管局、南昌市政公用集团、江西正邦集团、江西省皮肤病医院、南昌陆军学院、晶安高科、江西李渡烟花、江西科泰华软件有限公司等公司。