杨建锋的联系方式：
通讯地址：江西财经大学工商管理学院（330013）
联系电话：**
电子信箱：jianfengyang8066@google.com
教育经历
2011.2-2011.8美国加州州立大学Mihaylo商学院访问学者
2005.9-2008.7浙江大学管理学院，师从我国著名人力资源管理既管理心理学专家、中国管理学杰出贡献奖一等奖获得者、中国心理学会应用心理学分会会长王重鸣教授，获管理学博士学位
2002.9-2005.7西南（师范）大学心理学院，师从我国著名心理测量学家、中国心理学会心理测量分会副理事长张进辅教授，获心理学硕士学位
1998.9-2002.7西南（师范）大学心理学院攻读心理学学士学位
所授课程
科生：人力资源管理、组织行为学（双语、中文）、员工流动管理、员工培训与开发
硕士生：管理研究方法
博士生：管理统计软件
企业员工：人力资源管理、组织行为学（授课对象含：浙江高速公路投资集团、浙江物产集团、广州市地税局、江西皮肤病专科医院、江西盐业集团、中国人保财险江西分公司、新余市地税局、江西省人力资源与社会保障厅、江西星火科技有限公司、江西省社科大讲坛、江西运通有限责任公司、江西国际集团、江西天下人力资源管理公司、中国工商银行江西省分行、江西省电力公司、九江创业大学、江西同济人力资源管理公司、江西海立集团等）
教学奖励：2011年江西财经大学教学十佳、金牌讲师
科研课题经历
1.2011.1至今主持国家自然科学基金青年项目《中国背景下的伦理想象研究：维度结构及影响因素的作用机制》(编号：71002112)
2.2009.7-2009.9参与江西省皮肤病专科医院委托的《岗位设置与评价》课题，负责岗位信息收集以及薪酬体系的模式设计与实施。
3.2011.1至今参与国家社会科学基金项目1项（中国企业对外直接投资风险防范与应对研究，编号：10CGL012，排名第五）
4.2011.1至今参与国家自然科学基金项目1项（扶持政策与中小农业龙头企业成长绩效关系的实证研究——以江西中小农业龙头企业为例，编号：71063005，排名第五）
5.2012.9至今参与国家自然科学基金项目1项（主持人曹元昆教授）
6.2009.1-2009.12主持并顺利完成江西省教育科学“十一五”规划项目《基于计划行为理论的大学生创业意向形成机制研究》（编号：08YB010）。
7.JianfengYang.Cross-CulturalPersonalityAssessment:TheNEO-PI-RinChina,SocialBehaviorandPersonality:AnInternationalJournal.2010,38(8):1097-1104.
8.JianfengYang.Predictingcheatingbehavior:AlongitudinalstudywithChinesebusinessstudents,SocialBehaviorandPersonality:AnInternationalJournal.2012,40(6):1033-1044.
学术论文
1.杨建锋,王重鸣,李家贵.组织学习对组织绩效的影响机制研究.科学学与科学技术管理.2010,31(7):158-162.
2.杨建锋,孟晓斌,王重鸣.家族企业特征对其国际化进程的影响——基于组织学习的观点.外国经济与管理2008,30(4):39-46.
3.杨建锋,孟晓斌,王重鸣.构建学习型组织的新途径——识别和培育实践共同体.经济管理,2008,30(15):21-25.
4.杨建锋,王重鸣.薪酬策略与公司竞争战略的匹配机制研究.重庆大学学报(社会科学版).2008,14(5):63-67.
5.杨建锋,王重鸣.类内相关系数的原理及其应用.心理科学.2008,31(2):434-437.
6.杨建锋,张进辅,徐晓燕.关于中学生情绪智力的调查研究.西南师范大学学报2003,28(4):650-654.
7.孟晓斌,王重鸣,杨建锋.企业组织变革中的动态能力多层适应性探析.外国经济与管理.2008,30(2):1-8.
8.孟晓斌,王重鸣,杨建锋.企业动态能力的理论模型研究综述.外国经济与管理.2007,29(10):9-16.
9.季浩,杨建锋.西方伦理想象研究现状探析与未来展望.外国经济与管理.2013,35(4):13-21.