教师信息

基本信息




姓名:
王晓玲



性别:
女


职称:
教授


学历:
研究生


学位:
管理学博士


所属系室:
管理系


Email:
Xiaoling6302@sina.com




个人简介


研究方向：企业动态能力，服务质量评价，项目管理，信息经济



籍贯：江西省宜春市
毕业院校：中山大学管理学院技术经济及管理专业，管理学博士
浙江大学经济学院企业优化管理专业，经济学硕士
浙江大学生物科学与工程学院医疗仪器专业，工学学士
主讲的本科生课程：经济学原理、项目管理、微观经济学、宏观经济学、统计学
主讲的研究生课程：管理经济学、项目评估与项目管理、社会调查原理与方法、信息经济学
主要社会兼职： 中国软科学学会理事
中国现场统计研究会统计综合评价研究分会常务理事
中国管理科学研究院创新研究所副所长
中国信息经济学会理事
中国管理研究国际学会（IACMR）理事


科研简介


主要学术论文
一、课题
1. 企业动态能力形成的微观机理研究：以柔性人力资源管理创新为视角 ，国家自然科学基金资助项目 (**)，2017.1—2020.12，主持人
2. 贝叶斯框架下风险度量的非参数估计及其应用研究, 国家自然科学基金资助项目 (**)，2014.1—2018.12，主要参与人
3. 区域战略性新兴产业技术创新联盟构建及治理机制研究：基于动态演化视角，年国家自然科学基金资助项目 (**)，2013.1—2016.12，主要参与人
4．《项目管理》课程教学范式改革探索性研究．2013年江西师范大学教学改革研究项目．主持人．已结题
5．企业人力资源管理动态能力研究，2013年中国管理科学研究院科研项目，主持人. 已结题
6. 企业e-HR系统实施关键影响因素的实证研究．2012年江西师范大学博士启动基金研究项目．主持人．已结题
7．服务质量视角下企业人力资源管理评价理论与实证研究．2010年江西省社科“十一五”规划研究项目（10GL43）．主持人．已结题
8．企业人力资源成熟度模型及系统评价研究．2008年江西省社科“十一五”规划重点研究项目（08YJ03）．课题经费0.8万元．主持人．已结题
9．企业人力资源管理过程质量的测评研究．2007年江西省教育厅高校人文社科课题（GL0708）．课题经费0.4万元．主持人．已结题．
10．企业人力资源管理质量模型及测评工具研究．2006年国家自然科学基金项目(**).课题经费17万元．子课题负责人．已结题．
11．江西对接泛珠三角区域经济与数字经济协同发展战略研究．2006年江西省科技厅软科学研究项目（赣科发计字[2006]38号）．课题经费1万元．主持人．已结题．
二、论文
1. 电子商务企业动态能力建构与实现——基于聚美优品的案例分析.现代管理，2016,6（1）：16-22. 第一作者．
2. 组织学习与动态能力研究文献述评. 人力资源管理（ISSN：1673-8209），2015,2:58-59.第一作者．
3．知识型员工胜任力模型构建与评价探究．人力资源管理（ISSN：1673-8209），2013,2:58-59.第一作者．
4．中国情景下企业人力资源成熟度模型及系统评价．现代管理，2011,1（3）:105-109．独著(ISTP检索)．
5．Enterprise’s Human Resource Maturity Model and Systemic Evaluation in the Chinese Context．The Fourth International Institute of Statistics & Management Engineering Symposium(IISMES2011) Innovation and Development of Management Science in today’s world． July 24-29,2011．第一作者．(ISTP检索)
6．中国情景下企业人力资源成熟度模型构建．收录于EBM2010(工程和商业管理国际学术会议)论文集，ISTP检索．2010年3月:854-857．独著．
7．企业高绩效工作系统：组织承诺中介机制的实证研究．中国软科学，2009年增刊（上）:223-230．独著．
8．企业人力资源管理过程质量测评模型：基于实证的比较研究．现代管理科学，2008年第12期(189):14-17．第一作者．
9．企业人力资源管理质量相关文献述评．经济管理，2007年第9期(417):88-92．第一作者．
10．e-HR系统提升企业人力资源管理质量的耗散结构论解析．当代财经，2007年第6期(271):67-70．第一作者．
11．江西与“泛珠三角”数字经济对接的发展思路探讨. 商场现代化, 2006年12月．第一作者．
12．e-HR系统提升企业人力资源管理质量的耗散结构论解析.中国管理现代化首届年会论文集.2006年12月.独著.
13．e-HR系统及对企业人力资源管理质量的影响机制探讨．陈禹，方美琪主编：信息经济与国民经济—中国信息经济学会2006学术年会论文集,清华大学出版社,2006年7月:196-200．第一作者．
三、教材与著作
1．《项目管理》．高等教育出版社．主编．2014年7月．
2．《IPMBOK 2004：IT信息化项目管理知识体系与国际项目管理专业资质认证标准》．电子工业出版社．编委．2004年5月．
3．《电子商务法》．华南理工大学出版社．副主编．2003年9月．
4.《市场经济与政府宏观管理》．中国经济出版社．参编．1993年6月．
5.《企业文化教程》．同济大学出版社．主编．1993年6月．
四、获奖与荣誉
1. 论文“中国情景下企业人力资源成熟度模型及系统评价”获得中国管理科学研究院第六届管理科学大会优秀论文一等奖，2013年7月.
2. 荣获2009—2011年度江西师范大学学科建设先进个人，2011年11月.
3. 荣获江西省高等学校第七批中青年学科带头人称号，江西省教育厅，2011年8月.
4．获得中国管理科学研究院颁发的建国60周年中国管理科学成就奖之“中国管理科学教育成就奖”，2009年7月.
5．论文“企业人力资源管理质量评价指标体系研究”获得江西省第十二次社会
科学优秀成果二等奖, 2007年11月.
6．主持完成的“全面建设小康社会与加快民营经济发展研究”课题，获江西省 教育科学“十五”规划课题成果二等奖．2004年11月.
7.多次荣获江西师范大学本科毕业论文优秀指导教师称号.