基本信息
姓名:
王晓玲
性别:
女
职称:
教授
学历:
博士研究生
学位:
所属系室:
管理系
Email:
Xiaoling6302@sina.com
个人简介
毕业院校：中山大学管理学院技术经济及管理专业，管理学博士 浙江大学经济学院企业优化管理专业，经济学硕士浙江大学生物科学与工程学院医疗仪器专业，工学学士
主讲的本科生课程：项目管理、微观经济学、宏观经济学、统计学 主讲的研究生课程：管理经济学、项目评估与管理、
社会调查原理与方法、企业信息化管理 研究方向：技术经济及管理、战略与组织行为
科研简介
一、主要科研项目
18. 企业动态能力形成的微观机理研究：以柔性人力资源管理创新为视角，2016 年国家自然科学基金资助项目 (**)，经费28万元，2017.1—2020.12， 主持人.在研
17. 基于柔性人力资源管理的企业动态能力形成机理研究，2016年江西省高校人 文社科规划项目 (GL161002)，经费1.5万元.2016.11—2019.6，主持人。在研
16. 贝叶斯框架下风险度量的非参数估计及其应用研究, 2013 年国家自然科学基 金资助项目 (**)，2014.1—2017.12，主要参与人(5/8).在研
15. 区域战略性新兴产业技术创新联盟构建及治理机制研究：基于动态演化视角，2012 年国家自然科学基金资助项目 (**)，2013.1—2016.12，主要 参与人(4/7).已结题
14．《项目管理》课程教学范式改革探索性研究．2013 年江西师范大学教学改 革研究项目．主持人．已结题
13．企业人力资源管理动态能力研究，2013 年中国管理科学研究院科研项目， 主持人.已结题
12. 企业 e-HR 系统实施关键影响因素的实证研究．2012 年江西师范大学博士启 动基金研究项目．主持人．已结题
11．服务质量视角下企业人力资源管理评价理论与实证研究．2010 年江西省社 科“十一五”规划研究项目（10GL43）．主持人．已结题
10．企业人力资源成熟度模型及系统评价研究．2008 年江西省社科“十一五”规 划重点研究项目（08YJ03）．课题经费 0.8 万元．主持人．已结题．
9．企业人力资源管理过程质量的测评研究．2007 年江西省教育厅高校人文社科 课题（GL0708）．课题经费 0.4 万元．主持人．已结题．
8．企业人力资源管理质量模型及测评工具研究．2005 年国家自然科学基金项目
**).课题经费 17 万元．子课题负责人．已结题．
7．江西对接泛珠三角区域经济与数字经济协同发展战略研究．2006 年江西省科 技厅软科学研究项目（赣科发计字[2006]38 号）．课题经费 1 万元．主持人．已 结题．
6．中部崛起的江西高等教育发展定位研究，2005 年江西省“十五”教育规划重点 研究项目（05ZD032）．课题经费 0.2 万元．主持人．已结题
5．泛珠三角信息经济与电子商务协同发展战略研究．2004年江西省“十五”规划 社科研究项目（05YJ85）. 课题经费0.2万元．主持人．已结题．
4．高等教育可持续发展的复合型人才培养模式研究．2005 年江西省教育厅教学 研究项目．主持人．
3．企业人力资源管理质量评价指标体系研究.2005年江西省价格协会课题．主持 人．2005年12月结题.
2．江西扶贫开发与全面建设小康社会研究．江西省教育厅高校人文社科研究项 目（04JJ05）．课题经费0.4万元.主持人.2005年7月结题．
1．信息化与“三农”问题研究．江西省价格协会课题．课题经费0.5万元.主持人．2004
年12月结题．
二、主要学术论文
27. 基于动态能力的互联网企业竞争优势探析.现代管理，2016,6（6）：219-226. 第一作者
26. 电子商务企业动态能力建构与实现——基于聚美优品的案例分析. 现代管 理， 2016,6（1）：16-22. 第一作者
25. 组织学习与动态能力研究文献述评. 人力资源管理（ISSN：1673-8209），
2015,4:31-32.第一作者．
24．知识型员工胜任力模型构建与评价探究．人力资源管理（ISSN：1673-8209），
2013,2:58-59.第一作者．
23 ． 中国情景下企业人力资源成熟度模型及系统评价． 现代管理， 2011,1
（3）:105-109．独著(ISTP 检索)．
22．Enterprise’s Human Resource Maturity Model and Systemic Evaluation in the Chinese Context．The Fourth International Institute of Statistics & Management Engineering Symposium(IISMES2011) Innovation and Development of
Management Science in today’s world． July 24-29,2011．第一作者．(ISTP 检 索)
21．中国情景下企业人力资源成熟度模型构建．收录于 EBM2010(工程和商业管 理国际学术会议)论文集，ISTP 检索．2010 年 3 月:854-857．独著．
20．企业高绩效工作系统：组织承诺中介机制的实证研究．中国软科学，2009
年增刊（上）:223-230．独著．
19．企业人力资源管理过程质量测评模型：基于实证的比较研究．现代管理科学，
2008 年第 12 期(189):14-17．第一作者．
18 ． 企 业 人 力 资 源 管 理 质 量 相 关 文 献 述 评 ． 经 济 管 理 ， 2007 年 第 9 期
(417):88-92．第一作者．
17．e-HR 系统提升企业人力资源管理质量的耗散结构论解析．当代财经，2007 年第 6 期(271):67-70．第一作者．
16．江西与“泛珠三角”数字经济对接的发展思路探讨. 商场现代化, 2006 年 12
月．第一作者．
15．e-HR 系统提升企业人力资源管理质量的耗散结构论解析.中国管理现代化首 届年会论文集.2006 年 12 月.独著.
14．e-HR 系统及对企业人力资源管理质量的影响机制探讨．陈禹，方美琪主编： 信息经济与国民经济—中国信息经济学会 2006 学术年会论文集,清华大学出 版社,2006 年 7 月:196-200．第一作者．
13 ． Probe into e-HR System and Enterprise’s Human Resource Management Quality．第三届中美电子商务高级论坛会议论文．2006 年 6 月．第一作者．
12．企业人力资源管理质量及其评价系统. 南大商学评论,（第 8 辑）2006 年 3
月:35-46．第二作者．
11．制造企业供应链管理的优化设计.企业经济，2005 年第 10 期: 43-44. 第一作 者．
10．基于 Internet/Intranet 的企业人力资源管理信息系统开发. 现代管理科学，
2005 年第 9 期(150):79-80．第一作者．
9．Quality Evaluation Indexes System of Enterprise’s Human Resource Management. Proceedings, The Fourth WuHan International Conference On E-Business, The Internet Era & The Global Enterprise.2005 年 6 月. 第一作者．ISTP 收录．
8 ． Enterprise Human Resource Management Quality and Its Evaluation System. In edited by Shuming ZHAO et al. Human Resource Management and Development in a Transitional Economy. Nanjing University Press, 2005, pp253-267. 第二作 者．
7．企业人力资源管理质量评价指标体系研究．现代管理科学，2005 年第 6 期
(147):20-22．第一作者．
6．基于电子商务环境下的集成化供应链管理．企业经济，2004 年第 11 期．第 一作者．
5．江西扶贫开发与农民增收问题新探．价格月刊，2004 年第 11 期．第一作者．
4．Economic Analysis On Pricing Strategy Of Digital Products．第二届中美电子商 务高级论坛国际会议论文集，2004 年 6 月．独著．
3．农业信息化：“三农”问题的新路径．中国信息经济年会论文集，2004 年 10
月．独著．
2．民营经济引领江西中部崛起．中国改革，2003 年第 12 期．第一作者．
1．数字产品及其定价策略．当代财经，2003 年第 12 期．第一作者 ．
三、教材与著作
5．《项目管理》．高等教育出版社．主编．2014 年 7 月．
4．《IP．MBOK 2004：IT 信息化项目管理知识体系与国际项目管理专业资质认 证标准》电子工业出版社．编委．2004 年 5 月．
3．《电子商务法》．华南理工大学出版社．副主编．2003 年 9 月．
2.《市场经济与政府宏观管理》．中国经济出版社．参编．1993 年 6 月．
1.《企业文化教程》．同济大学出版社．主编．1993 年 6 月．
四、获奖与荣誉
10. 荣获第 2017 年第 11 届“中国 MBA 中部联盟十佳毕业论文优秀指导老师奖”，
2017 年 5 月
9. 荣获 2017 年江西 MBA 联盟第六届“江西 MBA 优秀指导老师奖”，2017 年 4
月
8. 荣获江西师范大学 2015—2016 年度（第三届）“巾帼建功先进个人”，2017
年 2 月
7. 论文“中国情景下企业人力资源成熟度模型及系统评价”获得中国管理科学 研究院第六届管理科学大会优秀论文一等奖，2013 年 7 月.
6. 荣获 2009—2011 年度江西师范大学学科建设先进个人，2011 年 11 月.
5. 荣获江西省高等学校第七批中青年学科带头人称号，江西省教育厅，2011 年
8 月.
4．获得中国管理科学研究院颁发的建国 60 周年中国管理科学成就奖之“中国管 理科学教育成就奖”，2009 年 7 月.
3．论文“企业人力资源管理质量评价指标体系研究”获得江西省第十二次社会科 学优秀成果二等奖, 2007 年 11 月.
2．主持完成的“全面建设小康社会与加快民营经济发展研究”课题，获江西省教 育科学“十五”规划课题成果二等奖．2004 年 11 月.
1. 多次荣获江西师范大学本科毕业论文优秀指导教师称号.
五、社会工作与兼职
6. 中国软科学学会理事
5.中国项目管理学会（PMI 中国）理事，项目管理者联盟会员
4. 中国现场统计研究会统计综合评价研究分会常务理事
3. 中山大学信息经济与政策研究中心兼职高级研究员、技术经济及管理硕士生导师
2. 中国管理科学研究院企业管理创新研究所副所长
1. 中国管理研究国际学会（IACMR）理事
