林裘绪

管理学博士
访问****，伊利诺大学香槟分校劳工暨雇用关系学院
主要学术著作
2篇SSCI论文；1篇TSSCI论文
4篇欧洲管理年会论文
2篇中国管理研究国际学会年度会议论文





学习工作经历
2005/09-2013/01：中山大学人力资源管理研究所(中国台湾)，博士.
2002/09-2005/07：东华大学企业管理学系(中国台湾)，硕士.
1998/09-2002/07：铭传大学企业管理学系(中国台湾)，学士.



主讲课程
本科主讲课程：管理学、人力资源管理、战略管理、组织行为学；研究生主讲课程：管理研究方法



科学研究
Chiou-Shiu Lin, Pei-Chi Huang, Shyh-Jer Chen, & Liang-Chih Huang. (2017). Pseudo-transformational leadership is in the eyes of the subordinates, Journal of Business Ethics, 141(1), 179-190. (SSCI, Impact Factor 2014 = 1.326; Business: 60/115, Q3; Ethics: 8/52, Q1)
Chia-Wu Lin, Chiou-Shiu Lin, Pei-Chi Huang, & You-Liang Wang. (2014). How group efficacy mediates the relationship between group affect and identification. Journal of Business Research, 67(7), 1388-1394. (*: Corresponding author) (SSCI, Impact Factor 2014 = 1.408; Business: 55/115, Q2)
Shu-Huei Lin, Liang-Chih Huang, Chiung-Chuan Chang, Chiou-Shiu Lin, Po-Chien Chang, & Pei-Fan Chen. (2013). The role of person and organizational variables in the three component model of occupational commitment. Canadian Journal of Administrative Sciences, 30, 115-126. (SSCI, Impact Factor 2013 = 0.547)
温金丰、林裘绪、钱书华（2011）。转换型领导与组织认同：领导者组织典范性知觉的调节效果。台大管理论丛，21(2), 265-286。（TSSCI）（通讯作者）
Chiung-Wen Tsao, Shyh-Jer Chen, Chiou-Shiu Lin, & William Hyde. (2009). Founding-Family ownership and firm performance: The role of High-performance work systems. Family Business Review, 22(4), 319-332 (SSCI, Impact Factor 2009 = 1.88)
林家五，张国义，刘贞妤，林裘绪，陈筱华（2009）。差序对待知觉与同事间信任对公平态度与政治行为之影响。本土心理学研究，31期，P. 143-P. 175。（TSSCI）
林家五，林美慧，林裘绪，2006，影响消费者手机知识的前导因素与后续影响，东吴经济商学学报，52期：页27-58。
林家五 彭玉树、熊欣华、林裘绪，2004，企业文化形成机制：从认知基模到共享价值观的形成，人力资源管理学报，第四卷第三期：页91-115。


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