姓名：霍生平性别：男职称：副教授办公室：电话：**电子信箱：hsp**@163.com所属部门：人力资源管理系

个人经历　　霍生平，男，1970年6月出生，汉族，湖南株洲人，博士，副教授，硕士生导师，现任湘潭大学旅游管理学院人力资源系主任和支部书记，兼任湘潭大学人力资源研究所副所长、湖南省人力资源管理学会学术委员会委员、湖南省工会和谐劳动关系研究中心特邀研究员、湘潭大学社科联青年委员会委员，曾受聘为湖南省科技厅项目评审专家、多家企事业单位顾问、技术负责人、咨询师和培训师等职。

研究方向主要从事人力资源管理、农业经济管理、教育经济与管理研究。

主讲课程主要为本科生讲授《管理学原理》、《人力资源战略管理》、《薪酬管理》等课程，为研究生讲授《人力资源管理战略研究》、《人力资源开发研究》等课程。

研究成果出版专著/教材　　参著专著3部，参编教材1部。
[1]参著《经济全球化与中国高等教育产业发展》,中国财政经济出版社,2003.3.
[2]参著《区域民族旅游开发》,中国旅游出版社,2005.6.
[3]参著《湖南红色旅游导游词精选》,湖南教育出版社,2005.9. [4]参编《管理学原理》,湘潭大学出版社,2009.2.

所获科研奖励主持和参与科研项目　　主持国家社科基金重大课题子课题、省社科基金重点课题1项，省部级一般课题4项，市州厅级课题3项；参与国家社科基金重大课题1项，省部级课题2项，市州厅级课题5项，参与横向课题湖南省建设工程质量安全协会委托研究项目1项。
[1]国家社科基金重大课题《资源节约型、环境友好型农业生产体系研究》子课题，2009.1.-2010.12.
[2]湖南省社科基金重点课题《资源节约型、环境友好型农业生产体系运行主体的新型农民育化与塑就》，2009.7.
[3]湖南省社科基金课题《农村土地流转与农民工雇佣模式转变的关联性研究》，2011.12.7
[4]湖南省软科学项目《农村土地进程流转中农民工雇佣模式转变研究》，2010.1.-2012.12.
[5]中国高等教育学会“十一五”教育科学规划课题《聘用制条件下高校师资稳定管理模式转型问题研究》，2006.11.
[6]湖南省“十一五”教育科学规划课题《聘用制条件下高校师资流动与稳定问题实证研究》，2006.6.
[7]湖南省教育厅课题《高校教师契约化管理中人才资源保障问题研究》，2008.12.8.
[8]湘潭大学博士科研启动项目《土地流转中农民进城平等就业问题研究》，2011.12.27-2015.1.31，7.0万元
[9]湘潭大学教改课题《依托社会关系网络的大学生校外实习教学运行模式研究》， 2011.12-2014.12，0.4万元

公开发表论文　　发表论文31篇，其中以独著或第一作者发表论文26篇，CSSCI来源期刊9篇，核心期刊9篇。参著专著3部，参编教材1部。相关成果受到社会良好评价，论文入选《湖南省软科学研究优秀成果汇编》1篇。

[1]两型农业生产体系中农民生态经营素质的开发.求索（CSSCI源刊）,2012（1）（独著）
[2]资源节约型、环境友好型农业生产体系中生态农民素质评价体系研究.求索（CSSCI源刊）,2010（4）（独著）
[3]农村进城务工者身份渐变的内生型路径.北京工商大学学报（CSSCI源刊）,2009（2）（第一作者）
[4]区域人力资源管理理论体系建构.求索（CSSCI源刊）,2008（5）（第一作者）
[5]论农民工综合素质及诚信意识的培育.调研世界（CSSCI源刊）,2008,（1）（第一作者）
[6]论农家乐旅游企业本地农民工“二元”层序开发.湘潭大学学报（CSSCI源刊）,2009（3）（第一作者）
[7]两型农业生产体系中农民生态素质的群体特点实证研究
[J].求索（CSSCI源刊）,2010（5）（第二作者，导师第一作者）
[8]支持员工知识深层建构的饭店企业虚拟学习团队建设
[J] .湘潭大学学报（CSSCI源刊）,2011（6）（第一作者）
[9]基于区域旅游协作背景下的旅游人力资源管理.经济地理（二类期刊,CSSCI源刊）,2006（7）（第三作者）
[10]多校区大学师资空间流动管理系统探析.新疆大学学报（人文社科核心源刊）,2008(2)（第一作者）
[11]我国高校聘用制改革问题与对策实证研究.理工高教研究,2008(6)（第一作者）
[12]高校师资在契约化管理中的流失风险及对策.经济研究导刊（经济类核心期刊）,2008（17）（第一作者）
[13]事业单位聘用制改革进展实证研究.经济研究导刊（经济类核心期刊）,2010,（10）（独著）
[14]区域旅游竞争与协作背景下的区域人力资源协调管理.湖南社会科学（人文社科核心期刊）,2006(1)（第一作者）
[15]论职业经理人创新素养对企业的推动作用.集团经济研究（中文核心期刊）,2006(4)（第一作者）
[16]长株潭“两型社会”模式下企业员工福利管理策略实证研究.经济研究导刊（经济类核心期刊）,2011（17）（第一作者）
[17]农地流转中农业工的形成及其雇佣策略，经济研究导刊（经济类核心期刊）,2012,（25）（独著）
[18] 农民生态农业营运能力开发体系的构建，中外企业家,2012（6）（独著）
[19]重视工作分析过程的价值.中国人才（中文核心期刊）,2005(17)（第二作者）
[20]湘西地区旅游人力资源协调管理研究.湘潭大学学报（社科版，中文核心期刊）,2005(3) （第二作者）
[21]职业经理人创新素养对企业推动作用的经济学解释.当代经理人（人文社科核心期刊）,2006(6) （第二作者）
[22]依托社会网络转移实践知识的大学生校外实习教学模式探析.时代经贸,2011（10）（独著）
[23]多校区高校人才资源管理问题初探.湖南经济管理学院学报,2006.9.
[24]高校市场营销行为初探.湖北省计划管理干部学院学报,2003.10.
[25]论循环经济中的专业人才队伍建设—以长株潭为例.长株潭循环经济策论.湖南大学出版社，2005.11.（第一作者）
[26]基于心理契约的高校教师流失防范策略. 高等教育研究.湘潭大学出版社，2008.5.（第一作者）
[27]应用现代信息技术改进企业工资管理.全国新世纪新起点新思路理论，湖南人民出版社，2001.7.（独著）
[28]人才是推进我国现代化建设的决定性力量.江泽民同志“七一”重要讲话学习成果荟萃，湖南人民大学出版社，2002.1.（独著）
[29]萝卜白菜，各有所用--券商结构性融资政策分析.湖南价格信息报，1999-9-10-4.（独著）
[30]岗位测评要重视岗位隐性因素的价值.人才资源,2006(3)（第二作者）
[31]民族地区旅游人力资源协调管理实证研究.市场论坛,2005(5)（第二作者）