博士，现任湖南大学工商管理学院工商管理系教授，博士生导师，湖南大学企业社会责任研究中心主任。
办 公 室：工商管理学院A307、办公电话：86-、E-mail：xieyuhua66@163.com





基本信息
谢玉华，博士，现任湖南大学工商管理学院工商管理系教授，博士生导师，湖南大学企业社会责任研究中心主任。2004年获华中师范大学法学博士学位；于2006年7月----2007年7月及2009年1-6月两次赴澳大利亚Deakin大学进行学术访问；2014年12月----2015年3月在美国罗格斯大学作高级访问****。主要研究企业人力资源、劳动关系、企业文化、企业社会责任。在国内外学术刊物上发表论文90余篇；出版专著及教材、合著12部，其中英文合著1本。主持国家社会科学基金2项，湖南省社科重大项目1项、国际合作项目3项、教育部人文社科基金1项、省级研究项目6项、其它市级委托项目和企业横向项目若干项；参加国家级、省部级项目若干项。
教育背景
2001-2004 华中师范大学 法学 博士
1986-1989 华中师范大学 行政管理学 硕士
1982-1986 华中师范大学 法学 学士
职业经历
2012.1—至今
湖南大学工商管理学院教授，湖南大学企业社会责任及劳动关系研究中心主任
2006.5—至今
湖南大学工商管理学院教授，期间曾任工商管理系副主任
2000.9.--2006.5
湖南大学工商管理学院副教授，期间曾任公共管理系副主任
1993.9--2000.9
湖南财经学院讲师、副教授
1989.6--1993.9
湖南教育学院助教
国际合作
与国际同领域****有多年的合作，目前与澳大利亚国立大学Anita Chan教授，南澳大学John Benson 教授、Ying Zhu教授等有项目合作；与Deakin大学Baogang He教授，堪培拉大学Doug Davies教授，剑桥大学Malcolm Warner有研究合作。目前在研国际合作项目3项。
企业合作
先后参加益阳金都超市、西城超市开业策划、运通公司整体制度策划；参加多家企业人力资源发展规划方案设计；为多家企业作人力资源培训体系；为两家星级酒店及餐饮企业作危机档案；承担两家咨询公司管理咨询顾问；为中国移动、中国电信、华天集团几十家家企业作管理培训；曾任在某大型房地产公司办公室主任。
招生要求
MBA：志力于企业人力资源、劳动关系、企业文化、企业社会责任、公共关系研究和实践的学员。
科学学位：进取心强，英文好，爱好读书学习，勤于思考的学生


研究领域
1. 劳动关系
2. 企业人力资源
3. 企业社会责任
4. 企业文化


讲授课程
本科：管理沟通、组织行为学、公共关系与危机管理
硕士：管理沟通、跨文化沟通、劳动关系、企业社会责任


研究成果
1、主要著作
[1]《劳动关系的治理变革——中国工业民主与职工参与》，中国工人出版社，2016年12月
[2]《湖南企业社会责任报告研究》（合著），湖南人民出版社，2014年9月出版
[3]《湖南企业社会责任报告研究》（合著），湖南人民出版社，2013年8月出版
[4]Doug Davies、Liang Wei 、 Xie Yuhua、Zhang Xinyan ，Human Resources Management in HR practice，CHANDOS Publishing，2011
[5]谢玉华、李亚伯编著，《管理沟通：理念?技能?案例》（《管理沟通》第三版）（21世纪高等院校工商管理硕士教学用书），东北财经大学出版社，2016年9月出版
[6]谢玉华主编，《管理沟通》（21世纪高等院校工商管理精品教材），东北财经大学出版社，2010年9月出版
[7]谢玉华著，《市场化进程中的地方保护研究》，湖南大学出版社， 2006年12月
[8]谢玉华主编，《公共关系教程》，湖南大学出版社，2004年2月出版
[9]谢玉华编著，《公共部门公共关系学》，湖南人民出版社，2003年1月出版
2、主要论文
英文
[1]Fang Lee Cooke，Yuhua Xie（corresponding author，通讯作者）, Huimin Duan，Workers’ grievances and resolution mechanisms in Chinese manufacturing firms: key characteristics and the influence of contextual factors，The International Journal of Human Resource Management，2016 Vol. 27, No. 18, 2119–2141,http://dx.doi.org/10.1080/**.2016.**
【2】Ying Zhu, Yuhua Xie（通讯作者）, Malcolm Warner,Yongxing Guo, Employees’ Participation and the Influence on Job Satisfaction for the New-Generation of Chinese Employees, The International Journal of Human Resource Management，Volume 26, Issue 19, October 2015, pages 2395-2411
[3]Anita Chan, Yiu Por Chen, Yuhua Xie, Zhao Wei, and Cathy Walker，Disposable Bodies and Labor Rights:Workers in China’s Automotive Industry，WorkingUSA: The Journal of Labor and Society ? 1089-7011 ? Volume 17 ? December 2014 ? pp. 509–529
[4]Yuhua Xie,Ying Zhu, Malcolm Warner, Exploring the Reality of Educated Middle Managers’ Capability and Involvement in Human Resource Management in China ,The International Journal of Human Resource Management,2013
[5]Baogang He and Yuhua Xie, Wal-Mart’s Trade Union in China, Economic and Industrial Democracy, Vol.33 No.3 2012
中文
【1】谢玉华、江贝贝、苏策，转型市场经济国家劳动关系变革及其对中国的启示——以越南为例，《中国人力资源开发》，2016（11）（总期）：102-107
【2】谢玉华、李红、兰果，企业员工社会责任对劳动关系氛围的影响研究——基于高参与工作系统的调节效应，《华东经济管理》，2016（8）:1-6
【3】谢玉华，为何“个别”农民工“只生不养”？《中国工人》，2016（5）：20-23
【4】谢玉华、李倩倩、陈培培，新生代员工企业民主参与及其对员工满意度的影响，《企业经济》，2016（10）：78-84
【5】谢玉华、李红、杨玉芳，集体行动走向集体谈判的条件——基于珠三角案例的分析，《中国人力资源开发》，2015（23）（总341期）：97-103
【6】谢玉华，人性化管理缺失下的劳资冲突，北大商业评论，2015（6）:100—108
【7】段慧敏、谢玉华，社会支持对工作压力与工作态度关系的统计检验，《统计与决策》，2015（15）（总435期）：94—97
【8】谢玉华，不断创新，推动湖南企业社会责任建设，湖南日报，2014年9月29日，20-21专版。
【9】谢玉华，中国员工为何不敬业？北大商业评论，2014年第1期（总116期，2014年3月）：124-128。
【10】.谢玉华，沃尔玛关店，伤了谁？中国工人，2014年第5期（总257期）P35-38。
【11】谢玉华、肖巧玲、Anita Chan、赵炜、Yiu Por Chen，劳务派遣工和正式工员工—组织关系的比较研究，经济社会体制比较，2013年第5期，183--192
【12】谢玉华，陈佳，Anita Chan，新生代员工企业文化内部整合感知对工作满意度的影响研究——基于汽车整车制造业的实证数据，湖南大学学报（社会科学版），2014（2）：70-75（第28卷，总第119期）
【13】谢玉华、毛斑斑、潘晓丽，中国集体协商形成影响因素实证研究，中国劳动关系学院学报，2014（3）：13-16（第28卷，总第163期）
【14】谢玉华、毛斑斑、张新燕，高校教师科研动力机制实证研究，高教探索，2014（4）:156-159（CSSCI）
【15】谢康、谢玉华、朱迎，基于MBA教学对象实证研究的课程教学内容设计----以人力资源教学模块为例，现代大学教育，2014（4）：101-105
【16】谢玉华、陈佳，新生代员工参与需求对其领导风格偏好的影响，管理学报，2014（8）（总96期）：1326-1332
【17】谢玉华，不断创新，推动湖南企业社会责任建设，湖南日报，2014年9月29日，20-21专版。
【18】谢玉华，中国员工为何不敬业？北大商业评论，2014年第1期（总116期，2014年3月）：124-128。
【19】谢玉华，沃尔玛关店，伤了谁？中国工人，2014年第5期（总257期）P35-38
[20]谢玉华、肖巧玲、Anita Chan、赵炜、Yiu Por Chen，新生代产业工人工作状况调查——基于汽车产业的实证数据，中国青年研究，2013（8）
【21】谢玉华、张群艳，新生代员工参与对员工满意度的影响研究，《管理学报》2013（8）
[22]谢玉华、何包钢，基于新自由主义与社团主义的工会功能分析：以沃尔玛工会为例，《浙江社会科学》2013（7）
[23]谢玉华、张媚、陈佳，集体协商功能及影响因素：中外文献比较与启示，《中国劳动关系学院学报》2012（5）
[24]谢玉华、陈佳、Anita Chan，基于网络舆情的汽车企业工人抱怨研究，《湖湘论坛》2012（5）
[25]谢玉华、陈佳、陈培培、肖巧玲, 中国行业工资集体协商效果的实证分析——以武汉餐饮行业为例，《经济社会体制比较》，2012（5）
[26]谢玉华，工资集体协商重在实效机制，《中国社会科学报》2012年5月14日A-07版
[27]谢玉华，王瑞，Doug Davies，张新燕，中澳企业员工离职与激励认知的跨文化比较研究，《管理学报》2012（2）
[28]谢玉华、张群艳、王瑞，企业劳动关系和谐度与员工工作绩效的实证研究，《湖南大学学报》（社会科学版）2012（1）
[29]谢玉华，工资集体协商：能否走出中国协调劳动关系的“第三条道路”？《社会主义研究》2011（3）
[30]谢玉华、刘晓东、潘晓丽，员工参与对员工忠诚度影响的实证研究，《湖南大学学报》2010（5）
[31]谢玉华、张媚、雷小霞，影响员工参与的组织因素研究，《财经理论与实践》2010（5）
[32]谢玉华，中国工业民主和员工参与制度及功能：国企民企外企的比较——来自湖南的调查，《经济社会体制比较》2009（1）
[33]谢玉华，产业升级——扩大内需的新思路，《光明日报》（理论版）2008年11月18日
[34]谢玉华、[澳]何包钢，工业民主和员工参与：一个永恒的主题——中国工业民主和员工参与研究述评，《社会主义研究》，2008（3）
[35]谢玉华、谢文波、胡志勇，外资企业对中国商业文明的影响，《湖南大学学报》（社会科学版），2008（1）
[36]谢玉华、[澳]何包钢，西方工业民主和员工参与研究述评，《经济与社会体制比较》，2007（2）
教学案例
【1】A公司热处理车间的工资分配改革（OB-0027），大连理工大学全国案例共享中心案例库，2007年收录
【2】标准门之争谁的危机，中国管理案例共享中心，2014年全国百优案例
【3】用打工者心理管理打工者——深圳倍特力公司的员工关系管理，中国管理案例共享中心，2015年入库案例
3、主要研究项目
主持
[1]2013年国家社科基金项目“多方合力下的工资集体协商生长路径研究”（13BGL112）2013-2017
[2]国家社科基金项目一般项目：市场化进程中的地方保护主义问题研究（06BKS022），2006-2009
[3]2016年湖南省社科重大招标课题“湖南省补齐民生短板、促进社会公平的思路与对策研究”，省社科规划办， 编号：16ZDA16
[4]国际合作项目：The Changing Nature of Chinese Enterprise Culture（澳大利亚国家项目ARC，DP**），2010-2015
[5]国际合作项目：The reality of China’s socialist market economy:the emergence of labour segmentation and inequality（澳大利亚国家项目ARC，DP），2012-2015
[6]国际合作项目：集体协商条件及其形成研究（与荷兰社科院合作SOMO10154），2011-2012
[7]教育部人文社科规划基金一般项目：WTO与遏制地方保护主义研究（02JD790009），2002-2005
[8]湖南省社科基金项目：工资集体协商理论及湖南模式研究（2010YBB062），2010-2013
[9]湖南省软科学项目：企业家成长环境及培育机制研究（ZRN1016），2003-2006
[10]湖南省社科基金项目：WTO与湖南政府信用研究（02YB19），2002-2005
[11]湖南省社科联重点项目：湖南丘陵地区农业产业化实施方略研究，1998-2001
[11]长沙市总工会委托项目：在长企业社会责任评价研究，2012-2013
[12]湖南省工业经济联合会委托项目：湖南企业社会责任报告评析，2013，214，2015，2016年度