管理学博士，湖南大学工商管理学院副教授，湖南大学MBA/EMBA教育管理中心副主任，2004年-2005年期间留学英国诺丁汉大学商学院学习企业管理，中国管理研究国际学会（The International Association for Chinese Management Research，IACMR）教育委员会委员、美国管理学会（Academy of Management，AOM）成员。
办 公 室：工商管理学院B202室。E-mail：zengwei_hnu@163.com





基本信息
主讲课程包括人力资源管理、管理学、职业生涯管理、劳动经济学等多门核心课程，全校教学评价前50名，2012年度湖南省普通高校教师课堂教学竞赛中获一等奖，2013年评为湖南大学优秀教师，2016年和2017年连续两年获得湖南大学本科毕业论文优秀指导教师。连续多年被工商管理学院毕业生票选为“我最喜爱的老师”。
主持国家社科基金青年项目 1 项并获优秀结项，结项成果已入选《国家社科基金成果选介汇编》，主持湖南省哲学社会科学基金一般项目1项，湖南省哲学社会科学基金奖励项目一项，参与国家重点自然科学基金、教育部博士点基金等纵向课题以及政府机关、企事业单位横向课题十余项。以第一或通讯作者身份在Journal of Organizational Behavior（ABS四星, JCR Q1）、International Journal of Conflict Management（JCR Q3）、中国管理科学、经济学动态等中英文重点核心期刊上发表论文多篇。在国内外高水平学术会议上报告论文或被接收会议论文5篇次。撰写的案例中有两篇入选了“全国百篇优秀管理案例”。担任International Journal of Conflict Management、中国管理研究国际学会(IACMR)等国际期刊及会议的同行专家评审。
2009年至2010年兼职担任学院国际合作与对外交流办公室副主任，2011年至2013年兼职担任湖南大学MBA项目中心副主任，2013年至2017年兼职担任湖南大学EMBA项目中心副主任，2018年至今兼职担任MBA/EMBA教育管理中心副主任。


研究领域
1、组织行为与领导力
2、人力资源管理
3、战略管理与绩效评价
4、社会化媒体与组织变革




讲授课程
本科生课程：人力资源管理、管理学、职业生涯管理、劳动经济学
研究生课程：人力资源管理




研究成果
1、 论文
[1] Wei Zeng, Ying Zhou, Zhengyu Shen. Dealing with an abusive boss in China: The moderating effect of promotion focus on reward expectancy and organizational citizenship behavior. International Journal of Conflict Management. 2018, 29 :500-518(SSCI, JCR Q3, ESI Economics & Business Category)
[2] Ann PENG, Wei ZENG*. Workplace ostracism and deviant and helping behaviors: The moderating role of 360 degree feedback. Journal of Organizational Behavior, 2017, 38:833-855 (SSCI, JCR Q1, ABS Grade 4)
[3] 曾薇*，陈收，周忠宝，金融监管对商业银行产品创新影响——基于两阶段ＤＥＡ模型的研究, 中国管理科学，2016.24,5：1-7
[4] Wei ZENG*,Shilin Yang. Conflict or Complement: The Relationship between Macroprudential and Microprudential Supervision in China. 2015 International Conference on Public Administration(ICPA 11th). 2015.12
[5] Wei ZENG*, Zhengyu SHEN, Yiying LI . Influences of gender role and expertise on leader emergence. Joint International Conferences on Modern Management(MM 2015) and Advances in Social Sciences (ICASS 2015). 2015.6
[6] 曾薇、陈收、刘彩霞. 经营活动限制对银行服务利用的影响. 湖南大学学报（社会科学版）. 2012.4.26.76-80
[7] 曾薇、陈收. 信息结构、激励相容与我国银行监管目标的定位. 求索. 2011.11.41-42
[8] 曾薇、陈收. 金融监管对金融产品创新影响研究新进展. 经济学动态. 2009.10.584. 97-100
[9] 唐翔宇、陈云良、曾薇. 中国银行业的变迁：打破垄断与加强规制. 湖南社会科学. 2015.4:148-150（中国人大复印资料全文转载）
[10] Feimin Zhong; Wei Zeng *; Zhongbao Zhou; Mechanism design in a supply chain with ambiguity in private information, Journal of Industrial and Management Optimization, 2020, 16(1): 261-287.
[11] Ma, J., Schaubroeck J.M., Peng, A.C., Li, Y., & Zeng, W. , (working paper) Whose Norms Promote Prosocial and Pro-self Behaviors? The Key Role of Ethical Leadership


2、会议论文
[1] Peng, A. C., Zeng, W., Schaubroeck, J.M., & Pei, D. (June, 2020). Does beauty help?: Gender differences in the influence of physical attractiveness on recruiting evaluations. Paper to be presented at International Association of Chinese Management Research, Xi’an, Shaanxi Province, China.
[2] Qu, Y., Yang, J., Zeng, W., Zhou, W. (2019). One size does not fit all: Personal match and marketing message effectiveness on social networks. Paper presented at Informs Annual Meeting 2019, Seattle, Washington, US.
[3] Zeng, W., Tao, N., Xiang, Z. (2019). A multi-level study of the influence of ethical leadership on employee turnover intention. 第8届中国人力资源管理论坛分组汇报, 沈阳, 中国.
[4] Peng, A. C., & Zeng, W. (June, 2018). Leader discipline and employee learning, Paper presented in the Symposium on New Topics of Leadership, at International Association of Chinese Management Research (IACMR), 武汉,中国.
[5] Peng, A. C., & Zeng, W. (June, 2016). Workplace ostracism and antisocial and prosocial behavior: The moderating role of 360 degree feedback, Round Table Discussion on Negative Side of Work, at International Association of Chinese Management Research (IACMR), 杭州, 中国.


3、研究项目
主持
[1] 审慎监管程度对金融风险控制与效率的影响机理研究. 国家社科基金青年项目,项目编号12CGL023, 结项情况优秀, 结项成果已入选《国家社科基金成果选介汇编》 2012-2018, 项目主持人,
[2] 金融监管对商业银行产品创新的影响研究. 湖南省社科基金项目, 项目编号09YBA036, 结项情况合格, 2009-2010, 项目主持人
[3] 新时代背景下现代企业道德型领导对员工行为的影响研究. 湖南省哲学社会科学基金奖励项目, 项目编号 19JL01, 2019-2021, 在研
参与
[1]Social Science and Humanities Research Council of Canada (SSHRC) Insight Development Grant，加拿大国家项目：主要参与人员
[2]预防动机视角下公司现金持有政策在显性投资平滑和隐性定价投资中的竞争效应研究.国家自然科学基金项目：主要参与人员
[3]网络环境下基于神经科学的感官营销研究：理论模型与应用方法.国家自然科学基金项目：主要参与人员
[4]高技术服务创新网络开放式集成模式及演化机理研究国家自然科学基金项目：不确定条件下的网络DEA模型及其应用研究.国家自然科学基金项目：主要参与人员
[5]产品市场竞争中企业现金持有政策的战略效应研究.湖南省自科基金项目：主要参与人员
[6]平安保险产品/服务创新战略研究.企事业单位委托项目：主要参与人员
[7]株洲市卷烟消费市场调研项目.企事业单位委托项目：主要参与人员
[8]株洲烟草公司绩效考核体系设计与优化.企事业单位委托项目：主要参与人员

[9] 广东中烟市场管理模式规范设计.修整业单位委托项目：主要参与人员


招收学生的基本要求
1、乐观积极，能够根据老师的指导主动完成各个阶段的研究任务；
2、有较强的开拓创新精神，勇于接受挑战。
（欢迎跨专业学生报考，文理兼招。）