张红波，男，1964 年生，博士、教授，硕士研究生导师，主要研究方向为工业工程，先进制造与物流。 手机号码: 13327329199 E-mail: zhanghb1688@163.com 受教育经历： 2004/09 – 2008/05, 中南大学, 商学院, 博士 1986/09 – 1989/06, 中南工业大学（现中南大学）, 管理工程系, 硕士 1982/09 – 1986/06, 中南工业大学（现中南大学）, 管理工程系, 学士研究工作经历： 2016.07–至今, 湖南科技大学, 机电工程学院, 教授 2009.12–2016.06, 湖南科技大学, 能源与安全工程学院, 教授 2004.11–2009.12, 湖南科技大学, 能源与安全工程学院, 副教授 2002.02–2004.10, 湖南科技大学, 能源与安全工程学院, 讲师 主持或作为主要研究人员承担了国家社科基金研究项目 2 项，教育部人文社 科研究项目 3 项，湖南省自科基金、湖南省社科基金、湖南省软科学研究项目共 8 项。以第一作者在《中国管理科学》、《中国工程科学》、《系统管理学报》、《系统工程》、《工业工程与管理》、《工业工程》、《商业经济与管理》、《中国流通经济》、 《科研管理》、《管理评论》、《经济评论》、《当代经济科学》等 CSSCI 期刊或工业工程专业领域重要学术期刊发表学术论文 40 余篇。主编和参编教材各 1 部， 合作出版专著 1 部。获湖南省哲学社会科学基金项目优秀成果二等奖 1 项。 承担的部分科研项目： [1] 国家社科基金项目“基于分享经济的农村普惠金融发展及扶持政策研究”，项目主要研究人员（排名第二）（研究年度：2018-2020）. [2] 国家社科基金项目“分享经济下民企参与国企混合所有制改革的动力、模式与政策研究”，项目主要研究人员（排名第二）（研究年度：2018-2020） [3] 教育部人文社科规划基金项目“不确定环境下我国物流企业成长力培育与路径选择研究”， 项目负责人（研究年度：2011-2013） [4] 湖南省哲学社会科学基金项目“湖南企业融合职业管理资源的策略研究”，项目负责人（研究年度：2009-2010） [5] 湖南省软科学研究项目“企业物流模式选择及其对区域经济的影响研究”，项目负责人（研究年度：2007-2008）. [6] 教育部人文社科规划基金项目“基于自筹资金合约实施博弈模型的农村小水利融资机制研究”，项目主要完成人（排名第二）（研究年度：2013-2015） [7] 湖南省自科基金项目“基于企业家人力资本及其产权耦合的民营企业治理模式、效率及机制研究”，项目主要完成人（排名第二）（研究年度：2017-2018） [8] 湖南省哲学社会科学基金项目“基于回收再制造的闭环供应链协调研究”，项目主要完成人（排名第二）（研究年度：2011-2012） [9] 湖南省自科基金研究项目“制造系统的脆弱性分析、评价与运行优化”，项目主要完成人（排名第三）（研究年度：2014-2016） 主要研究成果与获奖： [1] 张红波,王国顺.资源松弛视角下企业技术创新策略选择的实物期权模型， 《中国管理科学》，2009 年第 6 期:170-175 页 [2] 张红波.基于努力柔性的 TPLSP 物流服务效率决策模型, 《商业经济与管理》，2011 年第 9 期:12-17 页 [3] 张红波.联动关系下制造企业对物流企业的补偿激励机制，《湖南科技大学学报(社会科学版)》，2013 年第 5 期：102-105 页 [4] 张红波,罗一新.效率不确定下企业物流管理模式的柔性选择研究，《中国工程科学》，2008 年第 5 期:88-91 页 [5] 张红波,刘勤.需求不确定下物流企业采用新技术的策略研究，《公路交通科技》，2009 年第 8 期:153-158 页 [6] 张红波,彭焱.现代物流与区域经济增长关系的实证研究，《工业工程与管理》，2009 年第 1 期:122-126 页 [7] 张红波.现代物流与区域经济的协同发展研究-以长株潭经济圈为例, 《当代经济管理》，2013 年第 12 期:61-67 页（人大复印资料全文复印） [8] 张红波.不确定环境下物流技术创新的决策机制-基于制造业与物流业联动的视角, 《中国流通经济》，2013 年第 10 期:40-46 页 [9] 张红波.不确定环境下我国物流企业的成长路径,《中国流通经济》，2012 年第 12 期:76-80 页 [10] 张红波.不确定环境下我国物流企业技术创新的动因分析，《决策咨询》， 2012 年第 6 期：31-35 [11] 张红波.制造业 OEM 模式风险及其评价模型，《工业工程》，2007 年第 3 期： 91-94 页 [12] 张红波.企业成长力的异质性、评价指标体系及其培育，《当代经济管理》， 2012 年第 12 期:7-10 页 [13] 张红波,王国顺.企业价值不确定下职业经理人与企业融合的不稳定性研究，《经济评论》，2008 年第 5 期：121-126 页 [14] 张红波，周玲.知识专用性视角下企业引入职业经理人的方式策略，《科研管理》，2010 年第 1 期：185-189 页 [15] 张红波，王国顺. 基于能力、交易成本与专用性的职业经理人引入方式选择，《管理评论》，2010 年第 10 期：115-121 页 [16] 张红波,王国顺.经理人过度投资行为柔性决策研究，《系统管理学报》，2008年第 4 期:167-172 页 [17] 张红波,王国顺.企业聘用职业经理人的最优时机及其委托代理模型，《数学的实践与认识》，2007 年第 11 期：75-81 页 [18] 张红波,王国顺.岗位竞争与解聘威胁的经理人多元激励机制，《工业工程》， 2008 年第 5 期：12-15 页 [19] 张红波,王国顺.基于经理人过度投资行为的控制权配制机制设计, 《当代经济科学》，2011 年第 5 期:78-84 页 [20] 张红波,王国顺.基于解聘补偿的双边道德风险缓解机制,《系统工程》，2006年第 11 期:90-93 页 [21] Hong-bo ZHANG. On the flexible decision of safety input in Chinese coal enterprises. IEEM2009. IEEE PRESS，2009 年 10 月（EI 收录） [22] Hong-bo ZHANG. On integrated production model based on TOC. IEEM2010. IEEE PRESS，2010 年 10 月（EI 收录） [23]合作出版专著：《企业微观效率基础的理论研究——产权结构进化视角》，经济科学出版社，2009 年 12 月。 [24]主编教材：物流企业人力资源管理。中国物资出版社，2005 年 12 月 [25]企业微观效率基础的理论研究（著作、系列论文），获湖南省第三届哲学社 会科学基金项目优秀成果二等奖。