姓名：张毅
职称/职务：副教授/工商管理系主任
研究方向与领域 ：移动互联网背景下的服务质量管理、企业创新管理、企业人力资源管理
联系方式（电话与E-mail）:zy**@163.com
主要头衔：
湖南商学院“151”人才工程第三层次麓山青年****
国家注册六西格玛黑带培训师
《南开管理评论》审稿专家
主要学习和工作经历：
中南大学商学院博士研究生，获工商管理博士学位（2015）
湖南师范大学硕士研究生，获心理学硕士学位（2006）；
湖南师范大学本科生，获教育管理学士学位（2003）；
2006至今在湖南商学院工作
主要教学科研成果：
【主要课题】
1.主持：湖南商学院“151”人才第三层次人选，2016，企业管理
2.主持：国家社会科学基金青年项目，中国情境下科技型企业员工创新行为形成机理与激励对策研究，2013/8-2017/1
3.主持：湖南省教育厅优秀青年项目，基于团队反思视角的科技型企业团队创新绩效提升路径与策略研究，2014/12-2017/2
4.主持：湖南省社会科学基金项目，基于计划行为理论的员工创新行为实现机理及激励对策研究，2012/1-2016/9
5.主持：湖南省教育厅科研项目，企业员工创新行为情境-特质动力模型的实证建构与激励对策研究，2011/1-2014/6
6.主持：湖南省社会科学基金项目，科技团队创新资源投入促进团队创新绩效的机理及对策研究，2017/1-2019/12
7.主持：湖南省社会科学成果评审委员会课题，基于创新过程的团队创新能力及其提升策略研究，2017/1-2019/12
8.主持：湖南省自然科学基金项目，团队创新资源、创新过程能力影响团队创新绩效的机理研究，2018/1-2020/12
9.主持：湖南省教育厅教学改革研究项目：地方财经院校“双创”人才素质结构及培养路径研究，2016/9-2018/12
9.参与：国家自然科学基金面上项目，上级无礼行为螺旋升级与涓滴效应：中国组织情境下多源、多层纵向研究，2014/8-2018/12 （排名2/9）
10.参与：国家自然科学基金面上项目，基于组织换“帅”背景下圈子成员工作身份差异调适模型及影响因素机制研究，2016/8-2019/12 (排名3/9)
11.参与：教育部人文社科基金：人力资本与社会资本对高校教师科研绩效的影响研究, 2013/5-2016-12（排名2/7）
12.参与：湖南省教育厅重点项目：长株潭城市群空间结构优化与一体化发展研究，2017/11-2020/12 （排名2/5)
【主要论文】
1. 张毅. 基于心理契约视角的合作创新风险控制研究.湖南商学院学报,2011(6)
2. 张毅，游达明.变革型领导影响员工创新行为的跨层次中介效应、调节效应分析.科技与经济，2012(5)（CSSCI）
3. 张毅.心理授权与个体创新绩效：心理安全的调节效应研究.湖南商学院学报，2013（3）
4. 张毅，游达明. 员工创新行为MPR激发系统的理论建构，管理现代化，2013（6）（CSSCI）
5. 张毅，游达明.变革型领导影响员工创新行为的跨层次中介效应、调节效应分析. 中国人民大学报刊复印资料（全文转载），2013（1）
6. 张毅，游达明. 团队反思、团队心理安全感对团队创新的影响——一个被中介的调节效应模型检验 .商业经济与管理,2014(4) （CSSCI）
7. 张毅，游达明.科技型企业员工创新意愿影响因素的实证研究——基于TPB的视角 .南开管理评论, 2014(8) （CSSCI）
8. 张毅、黄福华. 组织支持型责任与员工创新行为的关系——有调节的中介效应模型检验.软科学，2016（7） （CSSCI）

【主要著作】
1. 独著：《组织责任影响员工创新行为的实证研究》，中国经济出版社，2016。该成果2017获湖南省社会科学成果鉴定“省内先进”。
2. 独著：《中国情境下科技型企业员工创新行为形成机理及激励对策研究》（待出版）
3. 副主编：《管理学原理》，上海交通大学出版社，2013
【社会服务】
先后为湘雅集团、湘电股份、长丰猎豹、湘高投、湘邮科技、尚上建设、株洲烟草等企业提供管理诊断、咨询和培训服务。为湖南省商务厅、长沙市商务局、浏阳市商务局、岳阳市政协、桃源县商务局等政府部门提供相关专业规划咨询服务。具有较丰富的管理咨询和企业培训经验。