姓 名：刘嫦娥
职称/职务：教授
电 话：**
E-mail：moonlx@sina.com
研究领域：人力资源管理与组织行为
来校时间：2002年7月
教育背景：
暨南大学管理学院博士研究生，获管理学博士学位（2005）；
湖南师范大学田家炳教育学院硕士研究生，获心理学硕士学位（2002）；
南京大学商学院工商管理系博士后流动站获优秀博士后出站（2009）。
工作经历：1995年7月～1999年9月，中南制药机械二厂技术员；2002年7月～2004年9月，湖南商学院助教；2004年10月～2007年9月，湖南商学院管理学讲师；2007年10月～2012年11月，湖南商学院管理学副教授；2012年12月～至今，湖南商学院管理学教授。
主要职务：2007年11月～2012年11月，湖南商学院人力资源管理系系主任；2012年12月～至今，湖南商学院人力资源管理系专业负责人。
社会兼职：中国管理研究国际学会（IACMR）会员；中国心理学会会员；湖南省妇女人才开发促进会理事；湖南省人才研究会会员；管理学报审稿专家；湖南省自然科学基金通讯评审专家。
主要荣誉：2009年度湖南省优秀青年骨干教师培养对象并于2012年验收评议为优秀；获得2009年度湖南商学院优秀学术成果三等奖。
主要课题：
[1]教育部人文社科基金项目:中国情境下工作场所无礼行为研究：结构维度及影响因素作用机制（11YJC630125）；
[2]湖南省自然科学基金:工作场所无礼行为本土化量表的开发及其效果机制研究（11JJ3094）；结题验收评议为优秀；
[3]湖南省自然科学基金:人力资源经理胜任特征模型的实证研究—对湖南地区企业人力资源经理的研究（06JJ5130）；
[4]湖南省社科基金项目:高校教师胜任特征模型及其与绩效的关系研究（06ZC53）；
[5]湖南省社科基金成果收购立项项目：《包容性增长研究》(12CGA008)；
[6]湖南省教育厅优秀青年项目:职场无礼行为及其效果研究（08B041）；
[7]湖南省普通高等学校教学改革研究项目：教学型大学课堂教学质量评价的结构维度及影响因素研究，湘教通[2012]401号；
[8]湖南省教育十一五规划项目：高校教师胜任特征模型的建构（XJK06CXL007）。
主要论文：
[1]《包容性增长研究述评》，《经济学动态》，2011；
[2]《工作场所无礼行为研究综述》，《管理学报》，2012；
[3]《工作场所无礼行为演变模式及对策研究》，《华东经济管理》，2012；
[4]《中国情境下工作无礼行为的结构探讨》，《管理学报》，2011；
[5]《人力资源管理缺乏循证管理的原因及对策研究》，《华东经济管理》，2011；
[6]《工作场所无礼行为受施者人格特征研究》，《现代管理科学》，2011；
[7]《多民族地区商贸流通企业人力资源从业人员胜任力研究》，《北京工商大学学报》，2009；
[8]《胜任力研究：一种解释性方法的共性与变异》，《软科学》，2009；
[9]《工作胜任力研究方法探讨》，《现代管理科学》，2009；
[10]《人力资源经理胜任力研究》，《现代管理科学》，2009；
[11]《工作胜任力研究新视角：一种解释性方法》，《科学学与科学技术管理》，2009。

主要著作：
[1]《企业家职业化的内容结构及影响因素模型探讨》，湖南科技出版社，2007；
[2]《工作场所无礼行为研究》，中国物资出版社，2012。