李铁宁，男，出生于1972年2月



一、教育背景
2008年9月～2013年6月中南大学商学院（博士研究生，工商管理，博士）
2003年9月～2006年6月长沙理工大学管理学院（硕士研究生，工商管理，硕士）
1998年9月～2002年6月湖南大学（本科，管理学学士）

二、主要工作经历
2006年9月～至今 长沙理工大学经济与管理学院（讲师，副教授，硕士生导师，企管系副主任）
三、教学与研究领域
⒈主教人力资源管理系列课程：组织行为学、人力资源管理、工作分析，人员素质测评，职业生涯规划。其中，“人员素质测评”，“人员素质测评实践”，“组织行为学”三门课程获长沙理工大学校级优秀网络课程。
⒉研究领域：激励理论与实践（团队薪酬激励），招聘与甄选技术，性格测试与岗位配置，组织行为学
四、教学科研成果（近5年或过去10年较有影响力的主要教学科研成果）
㈠专著和教材
⒈李铁宁，独著，《担保企业集团内部控制机制及其模式研究》，西南财大出版社，2015年（湖南省社会科学成果评审委员会成果鉴定该专著为省内先进，湘鉴办字2017A024号）。
⒉李铁宁，主编，《大学生职业生涯规划与就业创业教程》，西南财经大学出版社，2020.8（长沙理工大学规划教材）
⒊李铁宁，副主编，《组织行为学》，经济管理出版社，2016.7（高等院校“十三五”规划教材）
㈡教研教改课题与论文
⒈教研教改课题
主持2017年长沙理工大学校级教改课题“人力资源管理专业校企合作互利双赢模式研究”。已完成
⒉代表性教研教改论文
⑴“基于复合合作博弈模型的校企合作模式研究——以人力资源管理本科专业为例”，《教育现代化》，2020年7期
⑵ “浅议人员素质测评课程的理论与实践教学”，《学问》，2014年第10期
⑶ “人力资源管理新专业建设的思考与对策”，《湖北经济学院学报(人文社科版)》, 2015年第5期
⑷ “人力资源管理本科专业实践教学体系的优化探析”，《青年与社会》,2015年第3期
⑸ “人力资源管理(HRM)本科教学培养方案优化对策”，《学理论》，2015年第8期.
㈢代表性学术论文（第一作者）
⒈Incentive-restricted Mechanism to Department Manager during the Process of knowledge Transfer in the Guarantee Enterprise under Condition of Asymmetric Information[J]，Management Science and Engineering. 2013,7(4).
⒉基于团队道德风险模型的担保企业集团激励约束机制研究[J].《管理工程学报》,2015,29(1):59-67.
⒊基于复合式团队两阶段道德风险模型的担保企业评委激励机制，《经济数学》,2020,37(01):63-69.
⒋基于团队道德风险模型的担保企业评委激励机制[J].《数学的实践与认识》,2019,49(20):71-79.
⒌优化省公司本部绩效考核体系[J].《中国电力企业管理》,2015(7): 64-66.
⒍电力企业绩效考核方法选择和考核指标选取的案例研究[J].《华北电力大学学报(社会科学版)》,2014(4):47-52.
⒎拓宽员工职业生涯的薪酬设计[J].《企业管理》,2012(04):40-42.
⒏担保企业防控总经理道德风险的激励约束机制研究[J].《南京财经大学学报》,2014(05):44-52.
⒐多目标政府补偿的担保优化模型及模式研究[J].《金融理论与实践》, 2016(12):43-47.
㈣主持纵向课题
⒈主持2018年湖南省自然科学基金课题“失业保险参保职工道德风险的防范机制研究”，（2018JJ2448），在研。
⒉主持2014年湖南省社会科学基金课题，“基于担保业务链的高风险性担保企业人员风险防控的激励约束机制”，省社科规划办，（课题编号：13YBB003），已结题。
⒊主持2015年教育厅开放基金项目“担保企业防控评委团队道德风险的激励机制研究（15k003）”，已结题。
⒋主持2016年湖南省科技厅软科学项目“湖南省战略性新兴担保产业体系重构与优化对策研究”（20152k3015），已结题。
⒌主持2010年湖南省2010年哲学社会科学成果评审委员会立项课题“担保企业集团内部控制机制及湖南省担保集团发展对策研究”。（课题编号：101100 7A），被省社科联评委优秀课题。
⒍主持2011年湖南省教育厅资助科研项目阶段性成果“湖南省担保企业人员风险的防控机制与对策研究”（课题编号：11C0073），已结题。
⒎主持2011年教育厅重点基地“现代企业管理研究中心”课题“企业防控员工道德风险的激励约束机制与对策研究”，（课题编号：11jqkf12），已结题。
（五）横向课题
⒈主持湖南天吴管理咨询有限公司委托课题“业务部门绩效考核与KPI指标设计”， 2016年10月-2017年1月。
⒉作为主要参与者参与江西省电力公司委托项目“ 本部建设与管理导向下的绩效管理模式创新”，2011年4月-2011年11月。
⒊作为主要参与者参与中国中科智担保集团横向课题“我国最大担保集团——中国中科智担保集团的研究课题《高风险性行业的担保企业集团化中的瓶颈问题研究》”，2008年5月-2010年2月。十六份咨询子报告中，执笔撰写了《高层领导/总经理工作模式的瓶颈问题分析与突破方案研究》，《人员聘训用工作中的关键环节及其瓶颈突破分析》《建立科学的激励机制及制度体系》，《激励制度中显性激励与隐性激励问题的分析与新制度设计》。
通过对企业服务，不仅设计出解决企业实际问题的实操性方案，而且收集到的第一手原始资料和数据，为后续的科学研究奠定了基础。
本校人力资源管理专业校企合作单位——湖南省楚源华创人力资源管理咨询有限公司，其下属楚源华创管理学院，在籍学员超过400名，来自全国29个省自治区直辖市。学员分布在制造、地产、IT、医疗、化工、建筑等90多个行业。因此，可以为我校学术硕士生的调研、实习和就业提供便利条件。

五、学术兼职
⒈中国人力资源管理教学实践研究会 会员
⒉中国社会保障学会 会员
⒊湖南省管理科学学会 理事
⒋湖南省人力资源管理学会 学术委员会委员
⒌受聘湖南省楚源华创人力资源管理咨询有限公司HR咨询师

六、荣誉奖励
⒈《大学生职业价值观与创业动机关系研究》获2020年度管理科学学会优秀论文三等奖
⒉《大学生尽责性人格因素调节效应的实证研究》获第一届长沙市人力资源管理学会2014年度优秀论文一等奖
⒊《电力企业绩效考核方法及其对员工满意度公平感的影响》，获第三届湖南省人力资源管理学会2013年度优秀论文一等奖
⒋《电力企业绩效考核方法选择和考核指标选取的案例研究——以江西电力公司本部为例》，获第二届湖南省人力资源管理学会2012年度优秀论文二等奖
⒌《企业员工气质测评及其在招聘中的应用》获2015年度湖南省管理科学学会优秀论文二等奖。
⒍ 2018年获长沙理工大学教学成果三等奖
⒎ 2018年度获第二届湘能楚天电力育人奖。
⒏ 2017年度获长沙理工大学教学优秀奖。
9.优秀指导教师： 2020年11月带队指导2018级人资专业本科生获全国人力资源管理沙盘华南区二等奖。

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