个人信息


姓 名 - 李宁琪学 位 - 博士职 称 - 副教授
所属部门 - 企业管理系行政职务 - 无导师情况 - 硕导
研究领域 - 工商管理
研究方向 - 1、人力资源开发与管理2、管理伦理与企业文化建设3、创业与中小企业管理
电子邮箱 - lnq6600@126.com

李宁琪，男，1962年生，湖南衡阳人。中南大学商学院企业管理系教师，副教授，博士后，硕士研究生导师。联络方式：lnq6600@126.com;**;**。

进入中南大学商学院之前，长期从事中学教学与管理工作，做过教导主任，当过副校长、校长；1996年从湘潭大学研究生毕业获文学硕士后，被湖南省新闻出版局作为人才引进，旋即被任命为湖南省出版发行学校（中专）校长兼书记，并且首批推荐为“湖南省新闻出版系统跨世纪人才培养对象”；1999年下半年又调到湖南文艺出版社从事图书编辑与市场营销工作；因此，对教育教学与行政管理具有浓厚的兴趣与丰富的经验。由于对学术的执着于痴迷，我从湖南师范大学法学院伦理学研究所获得管理伦理学博士学位后，于2001年4月我来到了中南大学商学院博士后流动站做研究工作，出站后便留校任教至今，是一位社会阅历丰富、知识结构全面的实践型教育工作者。

本人的学术兴趣和研究方向为：1、人力资源开发与管理 2、管理伦理与企业文化建设 3、创业与中小企业管理。凡是这方面的问题，愿意与同仁与同学一起切磋。

近些年的主要学术论文有：论市场机制下企业领导的选择与激励；试论商品广告的价值功用与伦理制约；中国家族企业“侏儒症”的文化诠释与对策；浅谈绿色企业文化；企业和谐劳动关系构建的博弈——基于社会责任的视角；企业家诚信评价指标体系构成要素的实证研究；国内外网络游戏产业研究文献综述；中国家庭结构变迁与家族企业的永续经营；谈传统伦理观念与现代企业文化的融合；中国家族企业员工激励机制设计研究；论情境变量对组织设计的意义；人力资本的价值管理；利益相关者视角下的家族企业职业经理人引进策略研究；论现代职业经理人激励机制的构建；浅议奢侈品的消费变迁所蕴涵的社会价值——从新中国成立后旅游业发展的视点展开；毁害型领导与下属职业行为关系的实证研究；组织公平、辱虐管理及员工工作倦怠关系实证研究；毁害型领导、领导能力与下属信任关系研究；毁害型领导与下属行为关系研究；组织边缘人的内化；中外劳动关系定量评价研究概述......

近些年的主要学术著作有：

出版年份 书 名出 版 社

2001 知识经济概论 湖南文艺出版社

2002 梁濑演伦理思想研究 湖南人民出版社

2005管理学 湖南人民出版社

2008 中小企业人力资源管理 湖南科技出版社

2008 多维视角的企业文化建构与创新 现代教育出版社

2012 转型时期中国家族企业人力资源管理研究 经济科学出版社
正在写作的还有2本书：

《管理伦理与企业文化教程》 清华大学出版社 （已签约）
《创业学》 高等教育出版社 （已签约）


近些年主持或参与的课题有：

转型时期中国家族企业人力资源管理研究；

湖南傻牛集团公司人力资源管理与企业文化建设研究；

长沙市移动公司廉洁文化建设方案研究；

湖北省联通公司领导力、文化力、执行力提升的路径与策略研究；

长沙市芙蓉区城建投发展战略研究等。





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