张磊磊
系别：工商管理系
职称：讲师
邮箱：zll@zzu.edu.cn；@qq.com

个人简历：
张磊磊，男， 1989年生，博士，讲师，2019年9月起在商学院任教。对学科前沿具有较强的敏锐性，关心国内外经济、管理和政治动态，对国内外热点问题保持关注与研究。多次参加国内外管理研究领域的重要会议，与同领域****有长期的交流与互动；与伦敦大学玛丽女王学院宁陆涛教授、湖南大学李健副教授、华中师范大学张伟副教授、湖南工业大学涂艳红老师均有合作关系。曾担任Chinese Management Studies和Systems Research & Behavioral Science 、Journal of Manpower等杂志评审，是Journal of Industry-University Collaboration编委会成员。
教育经历：
本科——2008-2012，郑州大学，商学院，工商管理专业
博士——2012-2019，湖南大学，工商管理学院，工商管理专业，硕博连读
获得奖项：
2019年湖南大学工商管理学院突出科研贡献奖

科研成果（论文、著作、项目等）：
论文
[1] Yuan Ling, Zhang Leilei (通讯作者), Tu Yanhong. When a Leader Is Seen as Too Humble: a Curvilinear Mediation Model Linking Leader Humility to Employee Creative Process Engagement[J]. Leadership & Organizational Development, 2018, 39(4): 468-481.
[2] 袁凌, 张磊磊(通讯作者), 涂艳红. 过犹不及——中庸文化背景下谦卑型领导与员工知识隐藏的曲线关系研究[J]. 软科学, 2018, 32(11):86-88..
[3] 涂艳红, 袁凌，张磊磊(通讯作者). 团队能力差异何时促进绩效？团队目标互依的作用[J]. 中国人力资源开发. 2019,36(6)：42-49.
[4] 袁凌, 曹洪启, 张磊磊. 资质过高感对员工知识共享行为的影响：一个被调节的中介模型[J]. 科技进步与对策,2018,35(22):131-137.
[5] 袁凌, 代波, 张磊磊. 群体认同调节下的心理契约破坏对员工满意度的影响[J]. 软科学(CSSCI), 2014, 28(8):56-59.
[6] Ling Yuan, Hongqiao Wu, Leilei Zhang, Bo Dai. Psychological Contract Breach and Employee Loyalty Management: A Perspective form Group Identification. Advanced Management Science, 2016, 5(1).
著作
[1] Yuan Ling, Tu Yanhong, Zhang Leilei. Xin (Trust) in The Context of Labor Dispute. Diversity of Managerial Ideology, NewYork: Springer, 2017.
项目
[1] 参与国家自然科学基金面上项目，**，创业团队知识配置、动态能力生成与绩效评价研究，2016/08-2020/12
[2] 参与国家自然科学基金青年项目，**，跨界知识搜素渠道与策略组合对企业创新绩效的作用机理研究，2014/08-2018/12
[3] 参与国家教育部一般项目，3，信任视角下劳资冲突的形成机理与解决方法研究，2016/08-2019/12
[4] 参与湖南省软科学重点项目，2014ZK2034，管理优化—基于湖南100强企业数据的实证研究，2014/03-2018/08
[5] 参与普通高等教育国家级精品课程教材——《组织行为学》的编写工作，2014/09-2015/06
研究领域：
人力资源管理；组织行为学；创新管理；团队管理；领导力研究
讲授课程：
管理学