关于做好2019年度河南省高等学校特聘教授和讲座教授人选推荐工作的通知
各有关单位：
根据省教育厅《关于做好2019年度河南省高等学校特聘教授和讲座教授人选推荐工作的通知》（教高〔2019〕431号）精神，结合我校实际，现就做好2019年度省高等学校特聘教授和讲座教授人选推荐工作通知如下：
一、岗位设置
按照《河南省高等学校特聘教授讲座教授岗位制度实施办法》(豫教高〔2017〕124号)有关要求，围绕我省国家战略和经济社会发展需求，结合学科建设和高层次人才队伍建设实际，突出“高精尖缺”导向，与我省教育、科技和人才规划结合，与国家、省重大科研和工程项目结合，与创新平台和创新基地建设结合，与重点学科、重点实验室和新兴交叉学科建设结合，按照《学位授予和人才培养学科目录》（2018年），在省优势特色学科、省级以上重点学科、工程（技术）中心、重点实验室、协同创新中心、人文社科重点研究基地和优势明显的新兴学科中设置省特聘教授、讲座教授岗位。岗位设置应明确重点突破的方向和研究任务。
二、人选条件
1．特聘教授、讲座教授人选应符合《河南省高等学校特聘教授讲座教授岗位制度实施办法》（见附件）规定的基本条件。
2．特聘教授人选的年龄要求为：截至2019年1月1日，自然科学类、工程技术类人选年龄不超过47周岁（1971年1月1日后出生），人文社会科学类人选年龄不超过57周岁（1961年1月1日后出生）。讲座教授人选年龄不限，在教学科研一线工作。
3．已获聘国家“****”、“****”、教育部“****奖励计划”、中原“****”、“百人计划”等重大人才计划，聘期内不再申报河南省特聘教授、讲座教授。
4．非现任校级领导及有关职能部门负责人。如为学校有关职能部门负责人，须本人写出书面辞职保证书，报请学校党委同意，如其聘任为省特聘教授即免去其职务。
三、工作要求
1．加大引才力度。各单位要高度重视高层次人才队伍建设，加强组织领导，制定人才规划，积极采取措施，通过直接招聘、师生传承、学术交流、专家推荐等多种渠道，重点从校外引进省特聘教授、讲座教授。直接从校外引进及近三年回国的人选不少于推荐人选的50%。
2．严把人选质量。本次申报不限定名额。各单位要按照“谁推荐、谁负责”的原则，明确招聘遴选条件，严把人选质量条件，切实做到优中选优、宁缺毋滥。不得连续两次推荐同一岗位候选人，两次未通过评审的岗位候选人原则上不再申报。要增强人才安全和风险防范意识，加强对推荐人选学术道德、职业品德等方面的考察，做好引进人才过程中的法律、商业等风险评估、预防和处置工作。同一岗位只能推荐1名人选。
3．严格推荐程序。申报候选人要认真、如实填写申报材料，不空项、漏项。推荐单位应组织相关专家或校学术委员会对候选人进行遴选，择优推荐。省内高校之间原则上不得选聘，如确有必要，申报学校需经候选人所在学校书面同意。
四、材料报送
需要报送的材料包括：
1.单位特聘教授、讲座教授候选人推荐报告1份（主要负责人签字，加盖单位公章），电子版1份。
2.单位党委对所推荐候选人政治表现、师德学风等情况的书面意见1份，电子版1份。候选人如为学校有关职能部门负责人，须本人写出书面辞职保证书，报请学校党委同意。
3.推荐人选情况汇总表1份，电子版1份。河南省高等学校特聘（讲座）教授候选人基本信息表1份，电子版1份。
4.候选人推荐表和附件材料每人3份，附件材料包括证明材料和论文著作两部分，装订成册。请按照申报材料要求（见附件）整理。电子材料转化为PDF格式文件，并需候选人登陆人才强校网络平台（网址：http://rcqx.open.ha.cn/）进行上传，填报时间：11月11-15日，内容应与纸质材料一致。
5.报送相关材料时，若涉及保密信息，要根据《中华人民共和国保守国家秘密法》《科学技术保密规定》的有关规定，妥善做好保密技术处理。
五、报送时间
各单位务必于2019年10月28日前将所有申报材料（含电子版）报送人事处N410办公室。
联 系 人：刘艳宗 海静
联系电话：63513710


附件：(请到“人事处-通知公告栏”查看)
1.河南省高等学校特聘教授岗位制度实施办法
2.河南省高等学校特聘教授候选人推荐表
3.河南省高等学校讲座教授候选人推荐表
4.2019年度学科领域分组目录
5.2019年度河南省高等学校特聘（讲座）教授候选人推荐汇总表
6.河南省高等学校特聘（讲座）教授候选人基本信息表
7.申报材料要求



人事处


院长办公室
2019-10-12