1969年生，首都经济贸易大学人力资源管理专业博士，副教授，有近十年企业管理经验，现任人力资源管理教研室专业教师，从事人力资源管理教学、研究和社会服务工作，主要研究方向为：绩效管理、工作分析和人才研究。
二、教学与研究成果
担任本校以及本专业人力资源管理、绩效管理课程主讲教师，讲授过工作分析与工作设计、劳动政策与法规、薪酬管理、劳动关系等多门专业课程，年度教学多次评价为优秀，年度考核多次评价为优秀，指导学生参加第二届全国大学生人力资源管理知识技能竞赛获得华中赛区特等奖。
在《天津财经大学学报》、《学术论坛》、《经济与管理研究》、《经济经纬》等核心期刊上发表学术论文10余篇；参与国家级课题2项、主持和参与人才管理方面的省部级课题5项；独著《绩效考核实务》1部，由机械工业出版社2次出版，参与人力资源管理相关的学术著作与教材5部，科研成果获得省厅级奖励十数项。
三、相关社会培训与服务工作
从事过北京国家电网科技人才测评、研究生人力资源管理教育培训、河南省电力公司高管人力资源管理培训、河南省编办绩效管理培训、国家人力资源管理师资格培训，担任河南省高级人力资源管理师鉴定评审专家。