王永伟，男，1981年8月生，河南商水人，毕业于上海财经大学，博士学位，现任河南财经政法大学学术委员会办公室主任，主讲本科生的战略管理、管理学、管理沟通课程及研究生的管理前沿系列讲座之一
科研成果：
[1]主持国家自然科学基金项目：组织惯例更新的影响因素：一项追踪的研究（项目批准号：**）
[2]2012年度人文社会科学研究优秀成果特等奖，2013.08
[3]2012年度河南省社会科学优秀成果二等奖，2013.09
[4]2016年全省教育系统教学技能竞赛二等奖。河南省教育厅、河南省教育工会。2016.08
[5]第二届“互联网+”大学生创新创业大赛铜奖。2016.10
[6]2016年首届"冠生园杯"全国财经类高校创新创业大赛二等奖。2016.12。
荣誉及奖励：
著作：
[1]《河南省新型工业化评价体系研究》 郭爱民,申海波,王永伟,许卫华；2013.09.01
[2]《组织惯例更新的影响因素及效能研究》王永伟著，经济管理出版社
论文：
[1]王永伟,马洁,吴湘繁,刘胜春.《变革型领导行为、组织学习倾向与组织惯例更新的关系研究》.管理世界.2012(9)
[2]王永伟,马洁.《基于组织惯例、行业惯例视角的企业技术创新选择研究》.南开管理评论.2011(3)
[3]王永伟. CEO变革型领导行为对组织惯例更新的影响机制研究[J].中国软科学, 2017(6):163-173.
[4]王永伟,马洁,吴湘繁,刘胜春.《新技术导入、组织惯例更新、企业竞争力研究--基于诺基亚、苹果案例对比研究》.科学学与科学技术管理.2012(11)
[5]王永伟.《变革型领导行为与技术创新能力——组织学习倾向的中介效应及行业调节效应》.经济经纬.2016(01)
[6]王永伟,刘胜春.《技术创新在企业成长中的演化分析》.华东经济管理.2011(11)
[7]王永伟,马洁.《企业惯例、行业惯例在技术创新中的作用（基于演化理论的分析）》.科技进步与对策.2011.5
[8]马洁,王永伟.《基于经济增长研究的新疆人才需求预测》.新疆社会科学.2009(1)
[9]刘胜春,王永伟.《企业内部创新环境评价体系研究》.科技进步与对策.2011(13)
[10]刘胜春,王永伟.《基于演化的农业上市公司绩效特征分析》.云南财经大学学报.2011(13)
[11]刘胜春,王永伟,李婷.《“关系” 对供应链合作绩效的影响——来自农业领域的证据》.软科学.2015(02)
[12]孙慧,王永伟.《组织惯例变革与企业竞争力研究——以诺基亚手机为例》.科技管理研究.2013(04)
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