【个人简介】
冯亚明，女，汉族，1964.12出生，教授，硕士生导师，河南省教育厅学术技术代头人。主持省部级及以上科研项目20余项，获省部级以上奖励7项，国内公开发表论文42篇，出版著作3部，MBA组织行为学主讲教师，培养硕士研究生32名。
参与省人社厅“十二五”、“十三五”规划；省人社厅人力资源项目评审；河南省教育厅专业评估；参与格力鑫弘、平煤集团公司、三门峡天元铝业集团公司等人力资源管理和制度建设等相关实践和课题研究。

【学术兼职】

【教育与工作经历】
1982.9——1984.7劳动工资 郑州煤炭工业学校
1984.7——2003.9郑州经济管理干部学院
2003年9月——2004年12月河南工业高等专科学校管理工程系
2003.9——今郑州工业大学
1991.7——1994.7信息管理 北京大学 本科
1999.10——2003.4管理科学与工程 天津大学 硕士
2008.9——2009.7在四川大学工商管理学院人力资源管理方向的高级访问****
2012.2——2013.2国家留学基金委派出在美国堪萨斯州立大学访学一年

【研究领域与方向】
人力资源管理，组织行为管理
【教授课程】
本科生：《组织行学学》、《管理学》，《人力资源管理》
硕士生：《人力资源管理》、《组织行为学》
【研究成果】
（一）主要科研项目
1999年8月《建立城填职工基本医疗制度在职工中引起的心理行为研究》第三名被评为省政府实用社会科学优秀成果贰等奖证书号99B31
1999年7月《通用档案辅助管理系统》第二名 河南省科技厅鉴定
2000年3月《城镇职工基本医疗保险制度的跟踪调查》第三名省社科联结项，获省社科联重点调研课题贰等奖 证书编号168
2001年12月《生产要素参与高校分配的内容及形式研究》主持人获第三届全国人事科研成果叁等奖
2003年11月《河南省国有企业产权制度改革前后企业家使用机制分析研究》主持人省政府实用社会科学优秀成果贰等奖证书号2003B032
2002年8月《按生产要素分配理论构建新形势下高校分配模式》主持人获河南省人事厅科研成果一等奖；
2002年9月《按生产要素分配理论构建新形势下高校分配模式》主持人获省政府实用社会科学优秀成果叁等奖证书号2002C012
2003年11月《河南省国有企业家使用机制分析研究》主持人被评为河南省第四届人事科研成果一等奖
2005年8月《技术、管理参与分配的机理与方案研究》主持人省科技厅鉴定，国内领先。豫科鉴委字（2005）第316号。2005年3月省科技厅科技发展计划项目，项目批准编号。
2006年3月《基于能力的战略人力资源管理与价值网络匹配关系研究》主持人，获人事部人事优秀研究成果三等奖（编号2006-03-012）。自选课题，省科技厅鉴定，豫科鉴委字（2007）第209号。
2006年7月《现行事业单位工资分配制度政策部析及对策研究》主持人，省科技厅鉴定。豫科鉴委字（2006）第286号，2004年校级项目，2006.8通过河南工业大学鉴定。
2007年8月《河南省企业经营人才流动规律研究》主持人，省科技厅鉴定。豫科鉴委字（2007）第210号，省科委科研登记号**Y0666 2006年4月省科技厅科技发展计划项目，项目批准编号。获2010年工业信息厅自然科学二等奖，证书编号HNGXJ-**-1号
2007年8月《基于能力的价值网络机理及运行机制研究》省科技厅鉴定。豫科鉴委字（2007）第209号，2006年校级项目。
2008年7月《高校迅速扩容后的教师人才形成机制研究》省科技厅鉴定。豫科鉴委字（2008）第213号，2006年河南省教育厅自然科学研究项目，编号。省科委科研登记号：**Y0664，获2010年省教育厅自然科学一等奖，证书编号豫教（2010）00924号
2008年8月《郑州市科技人才成长环境建设研究》省科技厅鉴定。豫科鉴委字（2008）第213号，省科委科研登记号：**Y0665 2006年河南省科技局政府资金支持项目。项目为郑州市科技三项费支持项目上，立项编号：064SGDG25127-12
2010.3至2010.5河南鑫汇矿业有限公司薪酬绩效方案设计横向课题。
2010.5至2010.12参加河南省人事厅十二五规划的撰写工作，为政府政策的制定服务。
2011河南省教育厅科研项目《高层管理团队隐性知识转移对组织技术创新能力的影响研究》2012年9月河南省教育厅结项，结项证书号2012-ZX-0811
2013.4由省教育厅结项2013.9由省科技厅鉴定2011郑州市科技局软科学项目《郑州市兼并重组管理团队协同正效应研究》豫科鉴委字（2013）第1721号
2013.4由省教育厅结项2013.9由省科技厅鉴定2011河南省科技厅软科学《产业网络中人力资源有效合作机理及措施研究-------以河南省传统产业转型升级为例》豫科鉴委字（2013）第1720号
2015年6月河南省科委会议鉴定结项，国内领先。豫科鉴定字（2015）第560号。河南省烟草专卖局研究项目编号：HYKJ201124号《河南烟叶生产管理模式的构建与集成》研究期限2011----2014。
（二）论文

核心期刊：
1、《企业家人力资本价值与企业家薪酬模式》2003.8《学术探索》核心CN53-1148/C；ISSN1006-723X独著6200字
2、《河南省"六大"国有煤炭企业专业技术人才分析及对策》2004.2《市场研究》核心CN41-1348/C;ISSN-6799独著4400字
3、《谈高新技术人力资本异质性及管理》2004.1《电子科技大学学报》核心CN51-1569/C;ISSN1008-8105独著4000字
4、《高新技术人才激励模型研究》2004.9《生产力研究》核心CN4-1145/F;ISSN1004-2768国际 独著5800字 CSSCI收录
5、《用人与育人的双赢策略--关于挖掘原煤炭行业教育资源解决河南煤炭企业人才短缺的对策》2004.9《经济师》核心CN14-1069/F;ISSN1004-4914 独著4100字
6、《A Study on the Motivation Model of Hi-tech Talents》ISTP收录（2006年4月）
Proceedings of the 2005 International Conference on Management Science and Engineering
7、《基于能力的战略人力资源管理机制对知识转移效率影响分析》2006.11《中国人力资源开发》核心 CN11-2822/F;ISSN1004-4124 独著7300字 CSSCI收录
8、《SME Professional Managers in Henan Province – Performance Satisfied or Not》
Feng Yaming Zhu Jiande ISTP收录（2007年4月）258-265
Proceedings of the 2006 International Conference on Management Science and Engineering
9、《On Allocating Knowledge Resource for Enterprise Value Network》Zhu Jiande Feng Yaming ISTP收录（2007年4月）231-235
Proceedings of the 2006 International Conference on Management Science and Engineering
10、《以特色能力为核心快速响应市场的价值网络构建研究》2007.3《中国科学论坛》
11、《产业集群提升职业经理人力资本价值存量的研究》2007.2《工业技术经济》
12、《提高知识转移效率促进科技人才成长》2007.3《技术与创新管理》
13、《Research on human resource competence model corresponding to enterprise valve network》Feng YM ISTP收录（2007.10）
International Conference on Enterpise Engineering and Management Innovation,MAY 18,2007 RESEARCH ON ORGANIZATIONAL INNOVATION – 2007 PROCEEDINGS OF INTERNATIONAL CONFERENCE ON ENTERPRISE ENGINEERING AND MANAGEMENT INNOVATION :933-938
14、Analysis on Motivation Coordination during Game Process of Teacher Recruitment in Higher Learning Institutions，Feng Yaming，Management Innovation and Industrial Engineering for the Rise of Central China：1901-1905 2008
15、Game Analysis on the Process of Teacher Recruitment in Higher Learning Institutions under the Condition of Information Asymmetry，Feng Yaming, Zhu Jiande 2008
一般期刊：
1、《浅谈我国目前几种统帐结合的医疗改革模式的差异》2000.1、2《内蒙古煤炭经济》CN15-1115；ISSN1008-0155独著3600字
2、《从企业家人力资本的专用性和专有性谈企业家薪酬设计》2003.6《决策探索》CN41-1009/C;ISSN1003-5419独著5100字
3、《重视学术权力 创新管理模式》2005.2《河南工业大学学报》CN41-1379/C;ISSN1673-1751独著4600字
4、《河南煤炭行业专业技术人才状况分析及对策》2005.2《中州煤炭》CN41-1087/TD;ISSN1003-0506独著
5、《企业人才使用中的博弈分析》2005.4《人才资源》CN41-1372/D;ISSN1003-1073独著
6、《河南国有煤炭企业HRM与“格雷欣法则”》2005.12《内蒙古煤炭经济》CN15-1115；ISSN1008-0155独著
7、《事业单位现行宽带薪酬的激励性分析》2006.1《人才资源》CN41-1372/D;ISSN1003-1073独著
8、《我省事业单位内部分配制度改革现状及对策研究》2006.1《郑州经济管理干部学院学报》CN41-1290/F；ISSN1671-4989独著
9、《从战略人力资源管理谈提升企业核心竞争力》2006.6《人才资源》CN41-1372/;ISSN1003-1073独著
10、《基于人力资本的构成谈产业集群有利于职业经理人才队伍的成长》2006.11《企业家天地》CN43-1027/F;ISSN1003-8434独著
11、《基于科技人才流动视角的产业群风险研究》2010.1期《中国管理信息化》 CN22-1359/TP吉林科学技术出版社Page.55-57 第一作者
12、《管理团队异质性与隐性知识关系研究》2011年4期《河南工业学报》社科版P58-61冯亚明 尚海燕
13、《车辙式管理模式》8000字冯亚明、尚海燕、徐慧《中国管理案例库》收录
14. 《神火集团的并购及绩效研究》2011年1期《郑州航空工业管理学院》冯亚明、徐慧
15、《基于博弈论的隐性知识主体知识转移机制研究》2011年11期《企业活力》P79-82冯亚明 尚海燕
16. 《组织变革中互惠性偏好对领导团队协同的影响研究------基于隐性知识转移的视角》2012年10月377期《企业技术开发》独著
17.《企业对偶吸收能力对产业网络合作模式影响研究》2012年20期《企业导报》独著
18. 《产业网络中虚拟合作下的人力资源配置研究》2012年12期《改革与战略》
19.、《兼并重组企业文化融合及演变路径研究-------基于对立统价值框架理论》2012年4期《河南工业大学学报》社科版，P108-112冯亚明、张新一
20、《医生幸福感与工作绩效研究》《创新科技》2013年11期冯亚明、辛雅
21、《河南省烟叶生产基础设施建设研究》《湖南农业科学》2014年11月21期4-6页独著
22、《河南省各地区烟叶生产发展水平研究》《安徽农业科学》2014年8月24期8414-16页独著
23、《以生态平衡机制构建河南烟草集群化生产模式》《安徽农学通报》2014年9月17期1-3页独著
24、《高管团队异质性与多元化战略研究》《科学技术》2014年7期 冯亚明、熊静静
25、《河南省各地烟叶生产发展水平研究》《安微农业科学》2014.24（7） 冯亚明
26、《基于DEA的河南省烤烟生产效率分析》《中国农学通报》2013.29（14）51-55 冯亚明
27《以生态平衡机制构建河南烟草集群化生产模式》《安微农学通报》2014.17（9）1-3冯亚明

【奖励与荣誉】
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