会上，人事处处长张春雷介绍了今年职称评审申报工作的基本情况，重点说明了指标分配、评审组分类、评审要点及时间安排等情况。
李斌对今年职称评聘工作中人事部门、各学院及各岗位系列负责部门的努力付出表示肯定，并从三方面介绍了今年的职称评聘工作，一是职称制度新标准的特点。在落实“破五唯”要求下，职称评审更注重内涵建设，聚焦质量、关注水平、看重贡献；职称评审办法的1＋N特点，学校宏观政策与学院细则相结合，促进学科高质量发展；更加注重师德师风建设；更加注重立德树人人才培养、科学研究水平贡献、公共事务服务能力水平，让老师在发展中回归本位。二是今年职称评聘申报人员数量多、总体水平相对较高。这得益于学校推进的人事机制改革、任期目标责任制及人才引进等相关工作，目前学校人才队伍总体向好，水平得到快速提升。三是职称评审工作是学院工作的试金石。是学院执政能力、组织专家的水平及公正性的充分体现，学院要在后续评审工作中评出干劲、评出水平。李斌强调，要严格执行师德“一票否决制”，学院要注重引导，发挥好职称评审“指挥棒”作用，确保晋升的教师及专业技术人员符合“四有好老师”的标准。
张志坤在讲话中对今年的职称评聘工作强调了三方面的内容，第一是好事要办好。要把握好今年职称评审的突出特点，落实好管理重心下沉和新的评审办法顺利执行。第二是要抵制评聘工作中的不良倾向。严禁论文、科研成果弄虚作假，严格执行师德“一票否决制”。第三要严肃工作纪律，切实履行“一岗双责”。
张志坤对做好职称评聘工作提出了四点要求，一是要高度重视，统一思想，加强组织领导；二是要注重公开透明，阳光公正，将解释说明工作做到位；三是要严格程序，按规则办事，按程序办理；四是要做好矛盾冲突的排解化解工作。他强调，在“破五唯”政策落实第一年，各单位要共同努力，确保学校职称评审工作向更高台阶迈进，为学校“双一流”建设助力。
宋文龙在总结讲话中指出，希望各单位按照张志坤书记、李斌校长的讲话要求，将职称评审工作落实到位，同时强调各单位要严格按照程序从严、时间从速推进落实下一步工作。
