王宏蕾
性 别： 女 出生年月： 1988-04-16
职 称： 副教授 工作单位： 经济管理学院
招生学科1： 人力资源管理 招生学科2：
办公电话： E-mail： hrbcuwhl@163.com

 开设研究生课程情况
课程编号 课程名称 课程级别 学时
 近五年主持科研项目概况
1.国家自然科学基金（2019 -2021），授权型领导的双刃剑效应：基于社会认知理论的追踪研究. 主持，19万，在研.
2.黑龙江省哲学社会科学研究规划项目（2018 -2020），多主体协同创新在农业供给侧结构性改革中的驱动机制研究，主持，2万，在研.
3.东北农业大学“东农学者计划”项目（2018 -2021），共享经济下领导授权行为的双刃剑效应研究，主持，3万，在研.
4.中国人民大学科学研究基金 (2014-2015), 高绩效工作系统对员工的积极和消极影响及其作用路径. 主持，1万，已结题.
5.北京市科学研究与研究生培养共建项目 (2013-2015), 北京市在职人员工作压力、工作不安全感与幸福感的关系，参加，20万，已结题.


 近五年项目获奖概况


 近五年代表性著作、论文
1. 第一作者. (2018). The positive effect of authoritarian leadership on employee performance: The moderating role of power distance. Frontiers in Psychology, 3, doi: 10.3389/fpsyg.2018.00357. （SSCI二区，影响因子：2.749）
2. 第一作者. (2018). High performance work system and employee job burnout: A cross-level moderated mediation model. Academy of Management Proceedings.
3. 第一作者（2019）. 授权型领导的负面效应：理论机制与边界条件. 心理科学进展, 27(5), 858-870. （CSSCI，一级期刊） 
4. 第一作者. (2019). 产学研协同创新中的主体差异与交互策略研究. 黑龙江高教研究, 5, 41-44.（北大核心期刊）
5. 第一作者. (2018). 授权型领导与员工创新行为：结构正式化的调节作用. 管理科学, 31(3), 29-39. （CSSCI，一级期刊）
6. 第一作者. (2017). 高绩效工作系统与创新行为的关系研究：一个有调节的中介模型. 科学学与科学技术管理, 38(12), 62-73. （CSSCI，一级期刊）
7. 第一作者. (2018). 学习范式下高校创业教育研究. 黑龙江高教研究, 3,109-112. （北大核心期刊）
8. 第二作者 (2016). 高绩效工作系统负面影响的潜在机制. 心理科学进展, 24(7), 1091-1106. （CSSCI，一级期刊）
9. 第二作者. (2016). 多层次视角下人力资源管理系统的测量. 中国人力资源开发, 5, 56-66.（北大核心期刊）


 近五年授权的专利等情况


 其他获奖及荣誉称号