9月9日，为贯彻中央《关于实行以增加知识价值为导向分配政策的若干意见》，落实省委、省政府决策部署，省科学院作为全省四个试点单位之一，既承担着代表省政府探索现代科研院所薪酬管理体制机制，试点总结可复制推广的经验和做法的重要任务，也承担着改革分配机制，优化人才成长环境，激励促进科研人员创新创业的使命与责任，为确保试出经验、试出成效、试出亮点、试出特色，促进“知本”变成“资本”，使发展成果惠及全体科研人员，省科学院吹响了对自身收入分配全面改革的“冲锋号”。省科学院及所属研究院所各级负责人、科研人员代表等近200人参加了动员会议，省科技厅政策法规处汪英华处长参加会议。



会议上，省科学院结合自身实际，以增加科研人员知识价值为导向，释放了一系列政策“大礼包”，政策含金量高、可操作性强、亮点频现。制定了以增加知识价值为导向分配政策的实施方案、工作落实方案、配套的工作指导意见，以及所属技术物理研究所、自然与生态研究所实施细化方案等。提出了5项基本原则，17条改革部署，以进行二次分配为基本原则，兼顾效率与公平，全新构建三元工资薪酬体系，明确各项收入分配比例，使科研人员的收入与岗位责任、工作业绩和实际贡献紧密联系，进一步扩大科研院所自主权，激发科研人员内生动力，让有为者有位、有利益、多受益，身边典型带动身边人，进而推动省科学院各项科技成果加快向现实生产力转化。



省科学院党组书记赵梅同志在动员会议中强调，收入分配改革是事关全体科研人员福祉的大事，一是科研院所收入分配改革是贯彻落实习近平总书记关于“创新驱动实质上就是人员驱动”等重要论断的具体体现，也是加快落实创新驱动发展的具体实践，要充分认识建立增加知识价值导向分配政策的重要性和重要意义。二是理解把握好以增加知识价值导向收入分配改革的导向性、统筹性、自主性、针对性、长期性等特征，以目标和问题为导向，才能从根本上解决当前存在的问题，化“堵”为“疏”，步入良性发展循环。三是要大力抓好相关配套政策落实落地，各级党组织要发挥领导核心作用，要以讲政治的高度，自觉增强“四个意识”，善作为，敢担当，加强纪律意识和监督意识，抓好学习和宣传，扎实推进全面深化改革。

省科学院院长郭春景同志在会议中强调，各单位要围绕全院发展大局，根据省科学院以增加知识价值为导向分配政策实施方案、工作落实方案，结合本单位实际,提出细化工作措施，推动各项工作部署抓实见效，此次改革是省科学院发展过程中具有里程碑式的机制改革，是全体科学院人的期盼，改革中要重引才善用才，要优化管理方式，激发科研人员创新创业积极性，坚持目标和问题导向，积极探索改革试点经验，坚定发展信心，积极推动改革引领发展。



省科学院技术物理研究所所长赵弘韬、省科学院自然与生态研究所党委书记陈丽娟分别进行了表态发言。

此次动员会议后，省科学院所属各科研院所负责人均表示，将深入学习领会会议精神，尽快制定相关实施措施，全面释放改革红利，推动试点工作取得成效，进一步激发科研人员的积极性和创造性。