杨春江 博士生导师
职 称 : 教授
学 科 :
企业管理
旅游管理

单 位 : 经济管理学院

学位 : 博士
学历 : 博士研究生毕业
出生年月 : 1978-01
毕业院校 : 东北大学

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同学科博导

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科学研究
论文成果
More>> 杨春江,王玉婷,郭楠,张慧南.企业组织社会化策略对员工适应期知识共享行为的影响机理研究:组织匹配的中介作用.中国人力资源开发.2018
杨春江,黄婉凝.农民工生活压力与工作时间对生活满意的作用机制研究——健康和社会融入的中介作用.燕山大学学报：哲学社会科学版.2018
杨春江,组织嵌入与职业嵌入对任务绩效的影响——离职意愿的中介作用.中国人力资源开发.2017
杨春江,公平与安全对农民工社会融入的影响研究——基于生活满意和经济收入的作用.农业现代化研究.2017
杨春江,侯红旭,娄文龙.社会支持对农村老人生活满意的影响机制研究——基于河北省19个村的调查.农业经济问题.2017
杨春江,心理授权与工作嵌入视角下的变革型领导对下属组织公民行为的影响研究.管理学报.2015
杨春江,逯野,杨勇.组织公平与员工主动离职行为:工作嵌入与公平敏感性的作用.管理工程学报.2014
马丽,鲍红娟,杨春江.新生代员工工作场所乐趣对离职的影响——组织嵌入的中介作用.中国人力资源开发.2016
杨春江,变革型领导与员工任务绩效:主动性人格和领导-成员交换的作用.管理工程学报.2015
杨春江,李陶然,逯野.基于工作嵌入视角的组织伦理气候与员工离职行为关系研究.管理学报.2014
科研项目
More>> 京津冀旅游需求演化机理与供给优化匹配研究, 2019-07-15, 进行
多路径离职框架下工作嵌入的形成和作用机制研究, 2011-08-06-2015-04-17, 完成
“工作嵌入”理论的本土化及其关键影响因素研究, 2010-11-16-2013-11-05, 完成
多路径离职决策中多动因效应机理的纵向研究, 2016-02-25, 进行
工作嵌入理论的本土化与作用机制研究, 2013-11-28, 进行
多因素交互视角下工作-家庭界面纵向研究：形成、作用机制及应对策略, 2015-08-18, 进行
矿产资源开发生态补偿的产权制度研究, 2011-06-28-2014-02-17, 完成
矿产资源开发生态补偿的产权制度研究（旧）, 2011-06-28-2014-02-17, 完成
组织和职业双重嵌入下，接待业员工离职过程的多路径机理研究, 2015-10-30, 进行
组织和职业嵌入下员工多路径离职过程机理的多层次研究, 2015-08-18, 进行



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论文成果
[1] 杨春江.王玉婷,郭楠,张慧南.企业组织社会化策略对员工适应期知识共享行为的影响机理研究:组织匹配的中介作用.中国人力资源开发.2018
[2] 杨春江.黄婉凝.农民工生活压力与工作时间对生活满意的作用机制研究——健康和社会融入的中介作用.燕山大学学报：哲学社会科学版.2018
[3] 杨春江.组织嵌入与职业嵌入对任务绩效的影响——离职意愿的中介作用.中国人力资源开发.2017
[4] 杨春江.公平与安全对农民工社会融入的影响研究——基于生活满意和经济收入的作用.农业现代化研究.2017
[5] 杨春江.侯红旭,娄文龙.社会支持对农村老人生活满意的影响机制研究——基于河北省19个村的调查.农业经济问题.2017
[6] 杨春江.心理授权与工作嵌入视角下的变革型领导对下属组织公民行为的影响研究.管理学报.2015
[7] 杨春江.逯野,杨勇.组织公平与员工主动离职行为:工作嵌入与公平敏感性的作用.管理工程学报.2014
[8] 马丽.鲍红娟,杨春江.新生代员工工作场所乐趣对离职的影响——组织嵌入的中介作用.中国人力资源开发.2016
[9] 杨春江.变革型领导与员工任务绩效:主动性人格和领导-成员交换的作用.管理工程学报.2015
[10] 杨春江.李陶然,逯野.基于工作嵌入视角的组织伦理气候与员工离职行为关系研究.管理学报.2014
[11] 杨春江.组织伦理气候、组织承诺与离职意向的关系-基于旅游企业样本的实证研究.中国人力资源开发.2016
[12] 杨春江.直觉式的个体决策模型:映像理论研究进展.江淮论坛.2011
[13] 杨春江.刘微,温宏兰,逯野.农民工个体特征和工作性质与其就业境况的相关性——基于河北310名农民工的调查数据.湖南农业大学学报社会科学版.2013
[14] 娄文龙.杨春江,唐学庆.农民工住房保障供给机制存在的问题及其解决路径.城市问题.2016
[15] 杨春江.刘微.不同服务类型中消费情绪的作用机制研究——基于顾客满意认知模型.华东经济管理.2014
[16] 杨春江.李雯,逯野.农民工收入与工作时间对生活满意度的影响——城市融入与社会安全感的作用.农业技术经济.2014
[17] 杨春江.大学生体育锻炼与自我效能感的关系：耐力素质的中介作用.南京体育学院学报：社会科学版.2013
[18] 马丽.杨春江.科研人员的工作家庭匹配和平衡研究——基于个人-环境匹配的视角.中国人力资源开发.2013
[19] 杨春江.刘微.大学生体育锻炼与自我效能感的关系:力量素质的作用.河北体育学院学报.2013
[20] 杨春江.刘微.中国农村金融体系发展对城乡收入差距的影响研究.农业经济与管理.2013

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科研项目
[1]京津冀旅游需求演化机理与供给优化匹配研究, 2019/07/15, 进行
[2]多路径离职框架下工作嵌入的形成和作用机制研究, 2011/08/06-2015/04/17, 完成
[3]“工作嵌入”理论的本土化及其关键影响因素研究, 2010/11/16-2013/11/05, 完成
[4]多路径离职决策中多动因效应机理的纵向研究, 2016/02/25, 进行
[5]工作嵌入理论的本土化与作用机制研究, 2013/11/28, 进行
[6]多因素交互视角下工作-家庭界面纵向研究：形成、作用机制及应对策略, 2015/08/18, 进行
[7]矿产资源开发生态补偿的产权制度研究, 2011/06/28-2014/02/17, 完成
[8]矿产资源开发生态补偿的产权制度研究（旧）, 2011/06/28-2014/02/17, 完成
[9]组织和职业双重嵌入下，接待业员工离职过程的多路径机理研究, 2015/10/30, 进行
[10]组织和职业嵌入下员工多路径离职过程机理的多层次研究, 2015/08/18, 进行
[11]社会支持视角下农村留守老人生活质量评价的形成机理研究：基于河北省数据, 2016/05/17-2018/06/26, 完成
[12]商业模式构建视角下新创企业成长过程模型研究, 2012/02/29-2015/09/15, 完成
[13]基于PPP模式的河北省保障性住房供给研究, 2015/07/06-2017/02/28, 完成
[14]整体性治理视角下河北省房地产市场治理的碎片化分析及路径选择, 2012/08/16-2013/08/22, 完成
[15]河北省保障性住房建设的整体性治理模式研究, 2012/05/28-2013/07/01, 完成

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