教师姓名：马丽
所在部门：工商管理系


性别：女
现有职称：副教授

出生年月：1976.11.15
导师身份：博士生导师

民族：汉
政治面貌：党员

学位：博士
学历：博士研究生

联系电话：**
电子信箱：mary@ysu.edu.cn

毕业院校：北京航空航天大学

现任职务：

通讯地址：河北省秦皇岛市燕山大学经济管理学院066004

基本教学信息：

本科教学信息：
人力资源管理
组织行为学
创业与企业经营


研究生教学信息：
学科及研究方向
战略人力资源管理
管理研究方法





研究生招生信息
管理科学与工程：人力资源管理及组织行为研究方向
企业管理：人力资源管理及组织行为研究

每年计划招生2-4名


硕士教学信息





博士教学信息






科研信息：

在研项目信息
1.国家自然科学基金青年项目，**，多因素交互视角下工作-家庭界面纵向研究：形成、作用机制及应对策略，2016/1-2018/12，17万，在研，主持。
2.国家自然科学基金项目（**）组织和职业嵌入下员工多路径离职过程机理的多层次研究,2016-2018，参与



完成项目信息
1.河北省社会科学基金项目(HB15GL018)“基于工作-生活平衡的河北省企业和谐劳动关系管理研究”2015-2017
2.河北省社会科学发展研究课题，，河北省社区工作者激励因素及其对策研究，2013/06-2014/06，主持。
3.国家自然科学基金青年项目，**，多路径离职框架下工作嵌入的形成和作用机制研究，2011/01-2014/12，参加。
4.河北省社科基金项目，HB11GL056，基于工作-家庭平衡的河北省农民工社会管理创新研究，2011/06—2012/06，主持。
5.河北省高等学校科学技术研究项目，SZ**，企业员工工作-家庭匹配与平衡研究，2011/09-2012/12，已结题，主持。
6.教育部人文社科基金项目，10YJC630321，“工作嵌入”理论的本土化及其关键影响因素研究，2010/01-2013/12，参与。

专著专利信息




学术论文信息
(1)马丽#,鲍红娟,杨春江马丽# ，徐枞巍.基于个人—环境匹配理论的边界管理与工作家庭界面研究[J].南开管理评论,2011(05):41-47+152.
(2)马丽#.工作－家庭匹配与平衡研究:基于个人－环境匹配的视角[J].管理评论,2015，27(2):135-144.
(3)马丽#,姚垚. 新生代员工工作生活质量、工作投入与工作绩效的关系[J]. 企业经济,2016,(03):99-104.
(4),毛承成,刘伟姣. 新生代员工工作场所乐趣对离职的影响——组织嵌入的中介作用[J]. 中国人力资源开发,2016,(23):6-14.
(5)马丽#,刘霞,于晓敏. 工作-家庭促进与留职意愿的关系:工作嵌入的视角[J]. 中国人力资源开发,2014,(13):65-71.
(6)马丽#,刘霞. 组织工作——家庭支持与工作满意度的实证研究[J]. 科技与管理,2014,(06):126-130.
(7)马丽#,杨春江. 科研人员的工作家庭匹配和平衡研究——基于个人-环境匹配的视角[J]. 中国人力资源开发,2013,(07):10-16.

科研获奖信息





社会信息：

社会兼职信息

《管理评论》审稿人
ICIMR会员

荣誉称号




学习工作简历